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文档简介

1、区人力资源和社会保障工作情况报告 关于xx年相城区人力资源和社会保障工作情况的报告 xx年以来，相城区人力资源和社会保障工作在区委区 _、市人力资源和社会保障局的正确指导下，紧紧围绕“人才优先、民生为本”工作主线，牢牢把握“集聚人才，倾注民生”的工作目标，以“保障360”品牌创建和政风行风建设为抓手，严格依法履职，各项工作取得新的进展和成绩。 一、拓展深化，人才 _取得新突破 精心 _精英周活动。强化公共平台项目对接、提升嘉宾质量、优化活动设置、落实责任考核，共有148位嘉宾参与项目对接，有30个项目签约，27个项目达成意向。目前，共有20个项目正式落户。深入推进企业 _后工作。相城经济 _区

2、管委会升格为国家级区域性 _后科研工作站，新增 _后科研工作站点7个，引进 _后研究人员14名。全区 _后工作站点总数达26个，进站 _后研究人员达到33名，企业 _后工作位列苏州大市前列。成功举办江苏省 _后科研成果转化 _揭牌暨产学研项目洽谈会，全省首家 _后科研成果转化 _落户我区，达成成果转化与产学研合作意向12项。不断拓宽高校研究生智力服务领域。继续推进清华研究生社会实践活动，共接收22名 _研究生赴10家企事业开展科技服务，共完成16个科技项目，帮助企业解决技术难题24个，为企业注入了科技活力，搭建了高端的资源共享平台。在此基础上，拓展了华中科大、同济、北航、南航、苏大等5所高校与

3、相城区开展校企合作、人才对接、科技服务。积极推进海外智力引进步伐。苏州阳澄湖文化创意留学人员创业园获批市级留创园。久工自动化哈里森 _获评第二届“苏州优秀外国专家”，实现“零”的突破。2名外国专家获得苏州市“海鸥计划”资助，1人成功申领江苏省海外人才居住证。全年引进 _外国专家10人，海外留学人员40人。加快推进高技能人才队伍建设。实施青年高技能紧缺人才提升计划，重点资助并培养27个紧缺职业（工种）1000名以上高级工。积极开展“企业职工技能竞赛年”活动，共开展竞赛9场；举办区首届技能状元大赛，共有10个板块145名选手参加了数控 _等5个工种竞赛。在首届苏州市状元技能大赛中，我区获得一等奖1

4、人、二等奖3人、三等奖2人，综合成绩位列苏州大市第三。通过技能培训和技能竞赛，共有34人获得“相城区技术能手”荣誉称号，新增国家职业技能资格中级工以上20xx人，其中高级工1073人。成功举办xx相城区技能人才校企合作恳谈会，共有省内11家技职院校和19家企业签订校企合作协议。全年新增技能 _工作室区级5个，市级2个，市级 _工作室实现“零”的突破；江源精机祁予青获评“江苏省企业首席技师”，实现“零”的突破；获评姑苏高技能人才20名。 二、注重实效，人才服务富有新成效 三、规范有序，人事管理得到新提升 精心 _各类招聘工作。坚持和完善公开招聘制度，全年共 _各类公开招聘10场，招录各类工作人员773名，其中招聘公务员48名，

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