办公室自查报告

1、办公室自査报告篇一:2010年度办公室工作自查报告2010年度办公室工作自查报告根据2009年度全县党政系统办公室工作会议安排和年度工作要求，我办对照 县委办公室县人民政府办公室关于印发县党政系统办公室工作考核奖励办法 （试行）的通知的七项工作考评内容，逐项认真进行了全面回顾和自查。现将我 办完成自查情况报告如下：一、公文处理（100分）自评100分2010年度，我办共办理上级、平级公文51份。所有公文均按程序办理，无越 级报送和公文倒流现象。公文体例格式规范，符合规定要求。文字表述清楚，内容 简明充实，无文种混用，没有与现行政策、法规相抵触。语言表述规范，差错率控 控制在千分之一以内。全年没

2、有因为行文不当被县领导退回重办。二、信息工作（100分）自评80分由于单位性质的特殊性，我办上报信息的主报对象是上级编制部门。2010年共 上报信息18篇，被市编办采用10篇。对县里上报信息较少。三、会务工作（100分）自评100分对上级部门组织的会议，凡是要求一把手参加的，孙主任均按时参加，如有特 殊情况，不能参加的，均向出席会议的县领导请假并安排专人替会。全年无缺会、 迟到、早退等违反会议纪律现象。对单位内部的会议尽量精简、压缩，确需召开的会议联合 召开。每次会议都能够做到任务充分、材料精练、程序规范、时间紧凑、纪律严 明。五、督察工作（100分）自评100分 各类业务培训，完成了相关业务

3、杂志的征订任务并积极完成了两办交办的其它工 作。政务公开:我们严格按照政务公开的相关规定，一是实行信息公开，凡不涉及 保密事项，均严格按照中华人民共和国信息公开条例规定，面向社会公开;二 是严格按照行政许可法规定，对行政审批事项的程序、时限、内容及格式文本 进行公开。篇二:最新办公室主任及办公室工作自查报告办公室及项LI工作自筹报告回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己近期工作中的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自 己近期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想最初自己的雄心壮志和种种汁划， 有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾

4、。 好在还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。”时间如梭，2014也在跳跃它的步伐，来到“平顺源”这个大家庭已有五个月。从陌生到熟悉，从模糊到清晰，从不懂到渐懂，这是个收获与失败共有的过程。从 最初接手项LI工作，到后来管理办公室工作，对我而言，本质就是学习的过程，学 习经验和教训，为以后工作能更好的、更便捷、更高效的开展奠定基础。以下儿点 内容是我对近期办公室及项LI所做工作及存在问题的一些看法：1、人员充沛是基础，管理的好才是高效工作的询提起初办公室人手较少，工作量大，遇到时间紧迫及有冲突的工作就无法圆满解 决。处于这方面的考虑，办公室前后共招进三名办公室人员，分工

5、、配合协作完成 办公室工作，就LI前工作而言，工作开展起来较为顺利。但是经过这段时间的观察，办公室的工作开展依旧存在“乱乱”的情况，工作 应接不暇，忙中出错，导致工作效率低。通过办公室内部会议，我们乂重新进行了 划分，将行政、人事、后勤、项目部的工作进行了梳理，人员进行分工，强调工作 开展的原则：分工协作，配合开展，积极主动、高效工作。通过近儿次工作配合，大家慢慢有了这种意识，也摸到了办公室工作规律的边缘，工作开展起来 就更高效。2、工作感悟办公室的工作多而杂，项口工作却要求精而细致，这就需要在工作中有细心、 耐心、计划、保障、认真的工作，同时要有一颗任劳任怨的心，而心有所属，快乐 工作，对个

6、人和公司来说也是一种双赢。以下儿点，我觉得不仅仅在办公室和项口 工作中去体现，也应在公司各个部门去应用，(1) 向管理要效益。企业是靠体系运营的，用制度维护的，管理则是高效开展工作的手段。在企业 中，不是你愿意做什么，而是企业需要你做什么，依照岗位责任、按条理工作，从 工作中发现问题并解决问题，并且在解决问题过程中收获到了什么，学了到了哪些 经验，这才是工作的重点。“学而不思则罔，思而不学则殆”。如果每个人都严格 要求自己，认真细心工作，按制度办事，有责任的工作，工作事半功倍;如果每个 人都在工作中发现问题、思考问题、解决问题，事半功倍的不是一件工作，而是以 后的每一件工作都能更高效的开展。(

7、2) “落日法则”促进了各项任务按时完成。不让问题过夜。即：当天的工作讣划必须当天完成，未能完成的加班也要完 成，对突发的问题能当天处理的决不推延。(3) “木桶理论”提升了团队整体素 质。一只用木板做成的木桶的容量大小，不是取决于那块最长的木板，而是取决于 那块最短的木板。所以，一个团队要具有强大的战斗力，单纯靠儿个人的优秀或努力是不行的。“不做木桶中的短板”这一理念激发了员丄的集体荣誉感和责任感， 谁一旦因为自己的原因影响了团队整体水平的发挥或利益，都会产生深深的自责。(4) “六顶思考帽”提升了攻关效果公司在岀现问题的时候，总有个别人推卸责任，要不就是说一些无关紧要的话，致使有些问题责任

8、不好划分，责任人受不到应有的教育。根据英国学者爱德华 德博诺“六顶思考帽”法则，让大家分别戴上不同颜色的“帽子”，发表不同 的看法，通过这种思考方法，在分析问题原因时，鼓励大家积极发言，这样就对各 种问题分析得更透彻，更明白，真正达到了分析问题、解决问题的LI的。(5) “稻草人”的精神，站好每一班岗无论风雨，稻子成熟时更其，昂首挺立于大地的丰收稻田中，捍卫着人民的丰 硕果实和安全稳定。这种兢兢业业、默默奉献、不求回报的稻草人精神，正是企业 员工所需要的爱企敬职精神。(6) “相亲”的状态，拿出最好才是无敌的日事日毕。每天都有全新的工作，这就要求企业员工每天都应该是全新的自己，要有全新的状态才

9、能更好的工作。这就好比在相亲时，男女往往都会穿着体 面，全身包装，拿出自己最好的状态，让对方倾慕于自己。工作中只要拿出个人的最好状态，愉悦工作，在无敌的状 态下工作，工作才能完美的完成。3. 个人能力的提升篇三:办公室自查报告XXX人力资源和社会保障局(原文来自:wW. cDfdS. com池铸范文网：办公室自 查报告)办公室对标学习自查报告局领导：按照要求，2012年5月20、23日，办公室随局机关一同前往平泉县局、遵化 市局进行了对标学习。这次对标学习按照实施方案的要求，从六个方面进行了 学习和考察，结合自身实际，重点从解放思想、执行力、工作作风和效率、廉洁自 律、大局观念、服务意识六个方

10、面，系统查找存在的差距和问题。平泉局、遵化局办公室都是共四人。负责公务接待、文件收发、内宣外宣，党 建、纪检监察工作。通过对标学习，经细致的考察和交流，我们同他们相比确确实 实的存在差距和不足。一是公务接待;二是机关制度建设;三是业务督办;四是内外 宣传以及思想解放程度存在着很大差距。公务接待我们存在不细致、不周到、不热 情的问题;机关制度建设上我存在不全面、不到位、不完善的问题;业务督办上我们 存在不快捷；内宣和外宣我们存在不及时，未能充分调动全员职工积极性的问题， 我们同遵化市局比较存在思想解放意识低、开放程度慢等问题，以上这些问题的存 在，亟待我们在今后的工作中整改提高。通过这次考察学习

11、一是充分的认识到了大局观念的重要意义，人力资源和社会保障工作涉及人民群众的切身利益，事关改革发展稳 定大局，工作极其重要。办公室的工作必须把思想和行动统一到县局的决策部署上 来，自觉地服从并服务于县委、县政府的工作大局，推动人力资源和社会保障事业 乂好乂快发展。要充分把握人力资源和社会保障事业发展面临的新机遇，保持良好 的精神状态，进一步发挥积极性和主动性，充分利用一切有利条件，推动人力资源 和社会保障事业全面协调可持续发展。也必须要解放思想、树立大局观念，充分认 识面临的各种问题和困难，狠抓政策落实，不断完善配套措施，积极应对人力资源 和社会保障工作面临的新挑战。二是在思想解放上的我们认识到

12、:为什么平泉、遵化发展那么快，我们受到了很 大震撼。究其原因，就是不敢大胆抛弃，一是不敢抛奔认识上的“自高自大”，行 动上的“因循守旧”；二是不敢抛弃发展上的“鹦鹉学舌”。深刻剖析，真正解决 不愿解放和不敢解放的问题，解决不会解放思想的问题。面对差距，回顾历史我们 深深的认识到:没有思想的领先，就没有发展的领先;没有思想的解放，兴隆的发展 永远是一个的梦要解决问题、要转变观念、要提升素质、要促进发展，通过对标 考察和查找，发现我们干部队伍存在责任意识不牢、创新举措不多等问题。解放 思想的深度决定发展的速度。我们要坚持以“解放思想、推进工作、促进发展”为主，第一纵向找问题，横向寻差距，解决机关干

13、部思想不开窍的 问题。笫二认真研讨，确立新的赶超标杆。笫三完善体制，更新观念，重点解决发展缓慢的问题。通过思想的进一步解放来促进工 作效率的提高；以建立健全激励机制为平台，通过解放思想促进干部作风大转变； 解放思想就是要抓住机遇，抓住了机遇才算真正解放了思想。紧紧圉绕“让思想开 窍、把工作干漂亮”，在对比分析中寻找差距、痛点和难点，进一步明确发展之 路。“机遇不等人，发展靠自身”，对照差距，解决信心不够、劲头不足、点子 不多、办法不足的问题。认清差距。面对压力围绕跨越发展的要求，认真查找“我 的工作方法差在哪里、我的工作能力差在哪里，我的工作在同行业中占老儿”的思 考，致力于解决得过且过、不求

14、最好只求中游的思想观念。提出：敢干、实干加巧 干，创新体制，推进我县人社工作长足发展。三是在执行力、工作作风和效率、廉洁自律方面也认识到:一是要要抓住重 点，优质高效的统筹做好各项工作;二是要抓牢基础，加强服务和办公室人员自身 建设，把各项政策制度更好地落到实处;加快信息化建设，进一步提升工作水平;加 强规划工作，为事业的长远发展把握导向;三是要抓好各项工作的落实，切实提高 执行能力，真抓实干，创造出实实在在的工作成绩。办公室做为为领导办事的机 构，处于神经中枢的位置。当前，人力资源和社会保障工作处于改革发展的关键阶 段。我们必须正确把握工作定位，全面履行工作职能，切实做到参谋有道、协调有方、

15、督查有效、稳定 有责、保障有力，确保人力资源和社会保障中心工作的顺利推进。整改措施:一是 完善机关各项制度。二是加大对业务工作的督办力度。三是充分调动全员职工的积极性加强内宣和外宣。四是进一 步搞好公务接待工作。建立健全机关各项工作制度。借鉴研究制定我局的会议制度、学习制 度、工作督查制度、文件收发、签批、传阅制度、一次告知制度、 信访接待制度、调研信息工作考核办法、公章使用管理制度、车辆 使用管理制度、机关考勤管理制度、卫生管理制度、奖惩制度、廉政制度、公务接待制度、财务公开制度、机关档案立卷归档制 度等十六项工作制度。进一步加大督办力度，对上级和领导要求各类事项件件有回声，事事有着落， 不

16、折不扣的督办完成。加强办公室人员的自身建设，全身心的投入工作，增强服务意识和服务水平， 进一步提高协调能力和办事效率。同时也要牢固的树立廉洁意识，时时刻刻以廉为 本。努力做到勤俭持家，无论在公务接待还是在办公环节上都要始终牢记以节俭为 根本，努力做到及热情乂周到，不良费一分钱，把有限的资金花在刀刃上，实现县 纪委下达的办公经费、公务费零增长的LI的。在今后做好办公室工作要牢固树立“五种意识”：一要牢固树立大局意识。把抓全局、谋长远、议大事作为办公室同志始终追求的LI 标。二要牢固树立政治意识。善于从政治上观察、考虑、处理问题，保持坚定、正 确的政治方向。三要牢固树立责任意识。在“严”字上下功夫

17、，高度负责，高标 准，严要求;在“细”字上下功夫，考虑问题要周到，操作过程要细致;在“深”字上下功夫，了解情况要深入，认识问题要深刻，反 映问题有深度;在“实”字上下功夫，转变工作作风，不唯书，不唯上，只唯实。 四要牢固树立规范意识。办公室的工作尤其要黑制度来规范，才能确保质量和效 率。五要牢固树立服务意识。要自觉把真诚服务、高效服务、优质服务作为办公室 工作的灵魂来重视、来对待、来坚持。要进一步加强办公室建设。要多支持、要压 担子、要严要求、要重视队伍建设，努力把办公室工作提高到一个新水平，为人社 事业的发展做出更大的贡献。承诺内容：坚持原则，廉洁奉公;精细管理，履职尽责；顾全大局，主动协调

18、;做好服务，当好参谋。篇四：办公室自查自纠报告自查自纠报告根据公司会议要求，办公室对各个方面的工作进行了专项检查，现将办公室检 查时存在的问题及整改措施汇报如下：存在的问题：一、制度落实不严格，存有漏洞；二、安全管理不到位，对重要物品未做到安全存放；三、对人员思想了解不透彻，；四、档案管理、资料的收集条理性不强；五、管理工作时紧时松；六、服务意识有时不够强，后勤保障工作有时不到位；七、协调各部门之间的关系、对外联系的能力有待加强。整改措施：一、认真落实公司制度，对存有漏洞的地方加强管理，防止有违制度现象发生;二、对办公室重要物品及时进行上锁，落实审批程序；三、强化教育，提高人员道德素质修养；四

19、、对档案管理、资料进行了重新整理、分类；五、增强工作责任感、紧迫感、危机感，坚决杜绝自由散漫、纪律观念淡薄等 不良倾向；六、提高服务质量，加强后勤保障工作；七、加强业务知识学习，积极协调配合各部门完成工作。办公室2012年7月23日篇五:办公室人员自查报告办公室人员在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境办公室人员自 查报告山陌生到认识再到逐渐熟 悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到 自己在知识、能力和丄作作风上有很大差距。围绕这次“强化劳动纪律，确保安全 生产活动月”活动，针对平时的工作情况，认真查找思想、业务和作风方面存在的 问题，并进行认

20、真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工 作。对前阶段的工作不足之处很多，我们总结了以下儿点，未尽之处还请领导和同 志们多指点。一、是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的 工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作 中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的 标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到 手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纸漏，不给工作带来任何不利影响。二、是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只 满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文 件有不明口之处，一略而过，不求其解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思 想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后 一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行 分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。三、是工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领 导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少 做少错，不做不错”的思想;缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据