年度“优秀员工”及“优秀新人”评选活动方案

1、苏科建工集团年度“优秀员工”评选活动方案单位：苏科建工集团南京分公司时间：2018年11月5日年度“优秀员工”评选活动方案一、目的为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱 岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发 展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的， 展现我司优秀员工的风采， 特进行年度“优秀员工” “优秀新人” 评选。二、原则民主集中、实事求是、公开透明。三、评选对象、名额及时间评选对象：苏科建工集团总部及旗下各子公司、分公司的员工。评选名额：各公司各部门负责人推荐，办公室总人员或一线人员在10名以下推荐1-2名；人员在10至30人之间推荐2-3 名

2、；人员在30人及以上推荐4-6名。评选时间：每年年底。四、评选标准优秀类别评选标准优秀员工优秀员工是工作能力优秀，工作态度积极，工作业绩显著，并为公司做出重大贡献的员工：1.优秀员工的评选对象为公司编制的正式员工，入职应满年以上；2. 月平均绩效考核成绩在本区域 /部门人员中排名前3位；3. 具有良好的沟通能力，较强的工作能力，积极主动、 尽职尽责，咼质量地完成本职工作；4. 年度累计缺勤不超过 10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；5. 爱岗敬业，富有创新精神，能为团队提出各种工作 改进建议，得到采纳后有较显著的成效；6. 认同公司的价值观、积极参加公司组织的

3、各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7. 年度内无任何形式的违纪批评或处罚， 能够严格要 求自己，带头维护公司规章和纪律， 正面、积极地影 响团队；8. 优秀员工应该能够获得多数员工的认同，在同事中可以树立积极的榜样作用。优秀新人优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、认同公司 企业文化、适应能力强，并在为公司带来新鲜血液的 同时取得良好的工作业绩：1. 优秀新人的评选对象为公司编制的正式员工，入职应满三个月以上一年以下；2. 年度累计缺勤不超过 10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等）；3. 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业 务流程，考核成

4、绩在本区域 /部门新员工当中排名在 前3位；4. 在短时间内很好的认同公司的企业文化，快速融入团队，做到主动沟通、主动工作、积极配合，得到同 事的尊重与认可；5. 在工作中能积极献计献策， 为公司的发展提供创新 理念；6. 认同公司的价值观，积极参加公司组织的各项活 动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；7. 年度内无任何形式的违纪批评或处罚， 能够严格要 求自己，带头维护公司规章和纪律， 正面、积极地影 响团队。五、评选流程1. 推荐：评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平

5、、公 正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。2. 评选：由部门负责人及相关小组负责人组成评选小组，对基层推荐名单进行民主讨论，确定获选名单；推荐上来的候选 人通过部门负责人筛选填写优秀员工推荐表上报行政部进行汇总。3. 审定：将评选小组民主讨论、确定的获奖名单，报公司领导审批备案。优秀员工名单经审批后，行政部协同员工所在部 门编撰优秀员工先进事迹材料并公示。可确定优秀员工代 表一名，准备优秀员工代表发言稿，于公司年会上演讲。六、优秀员工评选时间1. 推荐材料报送时间：各部门应于第二个年度的 1月18日 前将候选人推荐表报到行政部。2. 优秀员工名单确定时间： 1月25日前组织公司高层领 导小组会议对推荐人员进行讨论确定。3. 表彰时间：公司春节宴会时间七、表彰和奖励1. 在公司公司春节宴会上进行表彰，同时颁发证书和奖金。优秀员工：500 元优秀新人：300 元2. 在公司官网上发表表彰信息，进行员工风采展示。3. 优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。八、附件附：优秀员工（新人）推荐表“优秀员工”推荐表基本 情况姓名性别年龄入司 时间咅冈位学历专业推荐 类别