有关大学生就业问题的调研报告_精选

1、 专业报告样本 / Professional report sample 编号： 有关大学生就业问题的调研报告The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二 年 月 日有关大学生就业问题的调研报告温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织

2、在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。近期, 一篇名为江苏4万_届毕业生未就业 应届毕业生就业形势或更严峻的文章发布后, 引起了社会各界的强烈反响, 各大门户网站纷纷转载, 报道称：据中国之声新闻晚高峰报道, _届高校毕业生离开校园已经有4个月了, _届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。但目前江苏仍有4万名_届毕业生未就业。_年, 新的高校毕业生将达到53.2万人, 比去年多6万人, 就业形势更加严峻。 _年应届毕业生求职旺季已经来到, 为了避免企业过早

3、进入校园招聘而影响学校的教学秩序, 多数高校采取措施, 以应对即将到来的求职旺季。据统计, 从_年毕业生求职者人数突破600万大关以来, 求职者数量逐年增加, 据初步统计结果显示, 仅江苏省_届高校毕业生就有53.2万人, 均达到了历史最高点。笔者从知名社会招聘网站前程无忧了解到, 目前有很多_届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题, 被迫把目光放到社会招聘中, 而社会招聘大多需要一定的工作经验, 这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题;此外, 笔者还从上了解到一组数据, _年全国高校应届毕业生预计将达到700万人, 比去年增加了10%, 仅在广东求职的高校毕业生人数就将

4、达到65万-70万, 不少应届毕业生甚至愿意自降身价, 期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。对此, 笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类网站上整理出四条求职建议, 希望能对读者有所帮助。一、做好职业规划 职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程, 作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。 在做个人职业生涯规划的时候, 一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求? 从营销学的角度看, 大学生要找到工作, 必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的, 它不

5、是教育机构, 旨在让你进去进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构, 因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么?是劳动机构, 是雇佣你进去干活的, 因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是, 不少大学生却不明白这个道理, 一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具, 喜欢就进去带着, 不喜欢就一走了之。根据上用人单位反馈回来的信息, 大学生就业后一年内的流失率竟高达50%, 两年内更是达到了75%! 那么, 大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?二, 大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。在作出应聘选择前, 大学生要认真分析一下：用人

6、单位为什么要招聘员工, 希望通过招聘这些员工达到什么目的, 有哪些具体的招聘条件, 用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着随便做一做、大不了再换的心态, 那样受伤的是用人单位, 浪费宝贵光阴的是你自己。三, 大学生要了解用人单位的阶段发展需求。用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求, 大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法, 并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话, 你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时, 在不同发展阶段, 用人单位对员工的期望也是不同的, 在创始期更多的是需要员工多干少说, 在迅速发展期需要员工边干边思考, 在成熟期需要员工思考了再干。四, 大学生要研究用人单位的战略发展需求。如果你希望在本单位有更好的发展, 那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究, 对用人单位的未来业务重点和岗位要