就业调查报告范文4篇_精选

1、 专业报告样本 / Professional report sample 编号： 就业调查报告范文4篇The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二 年 月 日就业调查报告范文4篇温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情

2、况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。就业调查报告(一)近年来, 大学生的就业问题日渐突出, 并且呈上升发展的趋势。、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头, 其思想状态, 精神面貌, 心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人, 他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候, 他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后, 大学生就业难的问题已经是一个不争的现象, 且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关, 更和当

3、今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本, 大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生毕业就失业, 早已不是危言耸听, 大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因, 拿出科学的解决办法, 是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大, 全球进入了新一轮的经济困难期, 首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十_大学城中涌现出了这样一类人, 他们西装革履, 手提公文包, 形色忡忡, 步履焦急, 他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了, 年年提, 政府、社

4、会、学校年年在努力, 而大学生则年年撞的头破血流。今年受美国次贷危机的影响, 全球经济形势一片暗淡, 不少企业进行了大面积的裁员, 大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数, 这对大学生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓金秋的季节, 远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下, 不少公司都或多或少的面临着各种困难, 国内外诸多公司收缩开支, 压低成本, 而在这当中, 人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素, 于是乎, 如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。一、经济危机下大学生就业问题剖析20*年开始的世界性经济危机席卷全球, 在世界经济一体化格局下, 高速

5、发展的中国并不能独善其身, 在一些地区、一些领域, 经济危机已经表现得非常明显。经济危机下, 很多公司开始裁员, 招聘需求大幅减少, 这使得中国的劳动力市场压力异常巨大, 尤其是大学生就业问题异常突出。近期, 中国社会科学院发布的20*年经济蓝皮书指出：预计到20*年底, 将有100万名大学生不能就业, 20*年还将有592万名大学生毕业面临找工作, 大学生就业问题非常严峻。20*年沪上高校毕业生比今年增加9000人, 突破15万人大关, 又遇到全球金融危机, 就业形势雪上加霜。综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这两点1、缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论, 实践非常缺

6、乏, 即便是对实践要求极高的技工类, 很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的, 缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体, 需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人, 而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效, 还要搭上老员工给为其辅导, 从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工, 尤其是大学生, 即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司, 在进行人才的战略性调整, 希望通过现在的经济危机带来的变化, 招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干, 从而迎接经济危机过去后的新

7、的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以, 大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能, 缺乏对事物的探索与分析能力, 缺乏一定良好的心理素质。所以, 高智商低能力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友, 为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友, 只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下, 他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻, 人类最基本的应变能力, 生存能力, 我们认为他没有。一个重点大学学生, 我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是

8、作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知固然重要, 但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法, 发现问题的能力和方法, 良好的心理素质。总之, 大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然, 我们大学生缺少这样一种能力, 也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊, 震惊全国的马家爵事件。由此可见, 大学生应该提高自己各方面的能力, 提高自己的综合素质。2、供过于求在没有出现经济危机的时候, 大学生的就业问题也是比较突出的问题, 从整个就业情况看, 大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,

9、 而是结构性的供过于求, 主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人的时候, 首选是相关专业, 其次是高潜质的人, 因为企业在发展期需要大量的人员补给, 有些人是可以在工作过程中逐渐培养的, 这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。我国的gdp当中, 第一, 第二产业占有相当大的比重。第三产业占的比重较少。同时, 我国又以出口商业为主, 以劳动密集型产业加工小商品为主, 而这些产业并不需要这种高素质人才。国外恰好相反, 西方发达国家的第三产业相当发达, 正是这中第三产业即服务产业对大学生这种搞素质人才, 才会大量要求。所以国外的大学生的需求无法满

10、足当前大学生就业要求。所以, 大学生就业问题尤为突出。电子产业, 管理业都好似第三产业的范围, 而这些产业正式对高素质人才需求大的产业。20*年的就业报告分析中调查社会对不同毕业生的需要, 大专生占49、16%, 本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一专业领域的研究生仍然被大多企业所热衷。在专业排行榜上, 前十_大学生就业调查报告之为什么选择外企大学生就业：为什么选择外企？ 对于今天的大学生, 人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们, 转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐, 就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说, 哪一类企业最受大学生的青

11、睐？ 北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生, 做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示, 63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向, 也许最终只有很少的人能够如愿以偿, 但这丝毫不影响同学的热情。可见, 对外企, 大多数同学心向往之。 为进外企, 包装自己 毕业后有进外企意向的同学, 为了实现目标, 自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示, 他们最着意准备的是外语（94.0）、电脑知识（80.0）；其次是自己的处事能力（79.5）, 再其次是了解外企公司内部情况（49.5）以

12、及国外的文化、风情（39.5）。值得注意的是, “更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为, 这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。 表：为进外企, 大学生会做哪些准备工作？ 准备工作人数百分比 着意学好外语 188 94.0 积极学习电脑16080.0努力培养自己的处事能力 159 79.5 积极了解外企公司的情况 99 49.5 注意了解国外的文化、风情 79 39.5 更加注重学习成绩5929.5 进外企意味着什么? 大多数大学生心向往之的外企, 在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示, 对外企高效率, 高薪水, 管理规范, 个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大

13、的认同感较高, 中选率都在70以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。 表：对下列有关外企观点的赞同度 观 点 百分比 外企工作效率高 81.8 外企工作条件好, 薪水高 78.3 外企管理规范 74.4 外企鼓励员工发挥个性和创意 73.8 外企工作压力大 72.5 外企里中外雇员存在着不平等 47.6 外企里中外雇员存在较大的文化差异 34.8 外企人际关系简单 30.0 外企提升快机会多 29.7 哪些国家地区的企业管理风格最获认同？ 外企是一个广泛的概念, 各个国家和地区在中国的

14、投资、经营方式也不尽相同, 各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异, 对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国, 排在最后的是韩国、台湾。 表:对各国公司管理风格的认同度 公司风格 认同人数 百分比 美国 181 57.8 日本 49 15.7 德国 31 9.9 香港 24 7.7 英国 7 2.2 法国 6 1.9 台湾 3 1.0 韩国 3 1.0 其它 8 2.6 研究人员认为, 大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低, 说明在企业如何管理方面, 华

15、人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说, 投资中国, 不仅是看中了这块庞大的产品市场, 也是看中了储备丰厚的人才市场, 如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人, 为什么引不来、留不住“金凤凰”, 这里面是否有不少管理因素呢？ 大学生心目中最知名的外企？ 调查结果表明, 在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点¬ 美国公司很受青睐, 知名度排在前五名的都是美国公司；­ IT企业风彩夺人,前15位中, IT企业占11席；® 排在前面的都是巨型跨国公司, 他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。 表:大学生

16、心目中的知名外企排行榜 公司名 知名人数 百分比 宝洁 117 37.4 微软 109 34.8 IBM 101 32.3 摩托罗拉 77 24.6 可口可乐 31 9.9 松下 29 9.3 索尼 bsp;27 8.6 壳牌 27 8.6 西门子 25 8.0 三星 16 5.1 惠普 14 4.5 爱立信 14 4.5 预测未来的社会竞争形态, 国家主权间的竞争色彩将越来越淡, 而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大, 而且管理成熟, 对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下, 大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的, 而是需要切实提高本土

17、企业的吸引力, 这需要很多实实在在的努力, 这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动, 而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。 正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“ 高薪是吸引人才的重要原因, 同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气, 发展前景不大, 同时缺乏必要的员工培训, 人际关系繁杂。当然, 国家的有些措施有利于吸引人才流向国企, 如户籍制度, 但就目前状况, 只此一项就不太有吸引力。” 研究人员认为, 大学生们渴望更好的工作环境, 工资待遇, 但他们并不惧怕竞争, 而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境,

18、是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”, 也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示 农村劳动力转移就业情况的调查报告为认真落实_县人事劳动和社会保障局关于开展农村劳动力转移就业情况调查的通知精神, 进一步贯彻落实国发_36号和国发_5号文件, 做到建设现代农业, 积极调整农业结构, 加强基础设施建设, 加强农村民主政治建设和精神文明建设, 稳定发展粮食生产, 推进农村综合改革, 加快社会事业发展, 促进农民持续增收, 确保社会主义新农村建设有良好开局。 我们对全乡8个村1398个村民作了深入调查。我们的调查采用了据实填写“_县农村劳动力就业情况调查表”、与个别在家务农的村民座

19、谈和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查, 掌握了第一手资料, 并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下：一、被调查的*个村共有*人, 其中劳动力*人(劳动力系指男16周岁至60周岁、女16周岁至55周岁的农村人员, 下同)占总人口的*%。经过各种职业培训和参加过正规职业学校培训几乎没有。二、劳动力在本乡就业共有*人, 占总劳动力的*%。其中农业生产达*人, 高居*%;从事专业养殖*人, 仅占*%;从事农产品经营*人, 占*%;从事专业农产品加工*人, 仅占

20、*%。三、农村富余劳动力在省外就业共有*人, 占总劳动力的*%。主要分布在上海、江苏、浙江(*人, 占*%)、广东、福建(*人, 占*%)、其他地区(*人, 约占*%)等。四、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主, 有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。五、被调查的农村富余劳动力中外出务劳动力就业工程主要是制造、建筑业, 采矿、其他服务业, 另有少量人员就业工种不固定。六、对就业收入的调查, 我们发现, 文化程度高的月均收入可达1000元以上, 而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元, 有的低至月均工资300元, 仅有少量劳动力月均工资可达近100

21、0元。ne_tpage综上分析, 我们认为, 响应党和国家“要立足当前、着眼长远, 统筹安排、科学规划, 广泛听取基层和农民群众的意见和建议, 尊重自然规律、经济规律和社会发展规律, 区分轻重缓急, 突出建设重点, 分步实施, 扎实推进。要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起, 不断让农民群众得到实实在在的好处。”的号召, 我们建议如下：一、各级政府部门应加大农业投入, 加快农村基本设施建设, 切实增加农民收入的同时不断转变农民的就业培训观念。从调查中, 我们不难发现, 当前农村已逐渐进入人口老龄化, 劳动力偏少, 同时青壮年劳动力比例偏低。在家务农村民多为老弱病残等农民, 对下

22、一代子女的教育缺乏先进的理念, 以至于许多学生初中毕业, 甚至初中尚未毕业就随父母外出打工, 失去了接受职业培训的机会, 特别是失去了正规职业学校培训的机会, 对学生的身心健康、就业技能等有很大的影响。长此以往, 势必导致农民工素质越来越低, 不能从事带有技术性的工作, 使就业矛盾愈加突出。基于这个原因, 我们认为各级政府部门应加大对农业的投入, 宣传职业教育的重要性, 加快农村基本实施建设, 给各级各类职业学校以更多更好的优惠政策和资金。并在此基础上, 不断转变农民的就业培训观念, 给予必要的政策, 鼓励农民在适当的时间、适当的地点参加学以致用、用以致富的就业培训, 并保证就业培训的时间和培

23、训的质量, 从而将传统的“亲帮亲”、“邻帮邻”就业方式转变为职业学校或职业培训机构, 结合政府有关部门成批输出。这不但能增强农民工素质, 更能为农民工解决许多就业咨询、就业法律等相关问题, 节约就业成本, 最大限度地节约支出, 确保农民工待遇的提高。二、正确引导农村富余劳动力外出务工, 并完成真正意义上的“转移”(我们对农村劳动力转移的理解是：由农村人口变成非农人口, 要在城镇定居下来, 并且有就业场所, 下岗、退休后应享受到城镇居民同等的待遇)。所以, 我们认为, 在我县大力推进“兴工富县”的新时期, 政府部门应广开门路, 引进资金技术, 开办不同规模的乡镇企业, 最大限度地吸收农民, 将农

24、村剩余劳动力得以真正转移。这才叫“离土不离乡, 挣钱最荣光”!在吸纳农民工的政策上, 政府应加大对企业的奖励, 并鼓励农民工先培训后上岗, 让企业与农村劳动力实现“双赢”。对于外出务工农村劳动力, 政府也应组织相应部门专门引导。要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫, 要真正地响应党的号召, 帮助农民富起来, 而不是把职业培训、拓展就业渠道作为我们培训机构、政府部门盈利的机会和手段。只有这样, 我们才能说, 我们的工作是求真务实的, 我们是真正做到了关心农民疾苦、尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉的好干部、好党员、好公民!三、抓住地方经济特点, 加强引导与培训, 开拓创新, 走出一条独具特

25、色的致富之路。比如, 某村土地肥沃, 宜大力发展种养业。但从以上调查分析来看, 从事种养业的劳动力却很少, 而且效益并不高。这就说明, 我们的技术还很落后, 还不适应当地经济的发展。所以, 我们应加强引导与培训, 从种植养殖入手, 用先进技术培训种养能手, 致富一个, 带动一片。同时, 要有针对性地开展“送农技下乡”活动, 不要把农业技术作为某些人谋利的手段, 而应成为我们农民共同占有的致富金钥匙, 以此才能走出一条致富的小康大道。也只有这样, 社会主义新农村建设也才能真见成效。四、职业教育机构应拓展培训目标、培训方式、培训时段, 鼓励对青年农民进行长期培训的同时, 加强对中年农民短期培训。青

26、年农民, 特别是初中或高中毕业不久的农民, 应大力鼓励他们进行长期职业培训, 学到今后工作的技能的职业培训。中年农民民, 应提倡进行短期培训, 诸如外出务工的必知法律法规, 一般行业技能的培训。对于这批农民工, 我们应重点加强建筑业的培训等等。五、解决资金缺口, 抓好培训技术关, 为农民工撑起一片蔚蓝的天。我们在调查中得知, 不少农民不是不想培训, 而是担心培训费过高、技术不过硬等问题。鉴于这些问题, 我们认为政府部门应从解决“三农”问题, 切实贯彻党的“三农”政策的高度, 投入资金, 补充职业培训的资金缺口, 并督促各级各类职业培训机构把好培训质量关, 真正解除农民的后顾之忧。总之, 农村劳

27、动力培训与就业必须注重实效、真抓实干, 不搞形式主义;同时, 要量力而行, 不可操之过急, 盲目攀比, 更不能成为个别职业培训机构和政府个别有关部门赚钱的手段。我们认为, 引导农村劳动力参加培训要遵循“民主商议, 不强迫命令;要突出特色, 不强求一致;要引导扶持, 不包办代替”的原则, 政府部门和各类职业培训机构精心策划、有序组织、合理开展、切实培训就一定能为社会主义新农村建设和全面建设小康社会贡献出最大力量。大学生就业状况优秀调查报告大学生就业状况昨天（25日）, 北京大学公共政策研究所发布了_年年大学生求职与就业状况的。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示, 截至7月底, 毕业生就业率（

28、“已签约”和“已有意向但没有签约”）达62.07%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。据介绍, 该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同, 今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。 男女生就业差距在缩小 【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%, 女性毕业生的比例为46.62%, 两者相差不到6个百分点, 相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外, 两者对于可接受的工资起点也很一致, 都主要集中在1000元3000元。 【解读】北大公共政策研究所分析认为, 随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强, 性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在, 但程度已大为减轻。此外, 造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。 研究生就业优势不突出 【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%, 本科毕业生为65.52%, 硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元_元, 仅有19.77%和25.31%的调查对象将_元3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于_元3000元, 为54.12%。 【解读】北大公共政策