入职培训之员工手册_第1页
入职培训之员工手册_第2页
入职培训之员工手册_第3页
入职培训之员工手册_第4页
入职培训之员工手册_第5页
已阅读5页，还剩19页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、入职培训,员工手册培训,工作规范,行为准则,遵纪守法 以诚为本 尽忠职守 保护公司财产 保守业务秘密 遵守规章制度 保持公司信誉,工作规范,工作态度,提高技能 提高效率 热爱工作 勇于承担责任 团队精神 待人接物,工作规范,工作纪律,按时上下班 服从安排 严格要求自己 保证工作质量,工作规范,沟通与投诉,随时提出您的建议 26日提案审查 随时接待 18日总经理接待,考勤制度,工作时间 考勤办法 请假流程 休假种类 假期待遇,考勤制度,工作时间,8：4011：30 11：3013：30 13：3017：30 双休日,考勤制度,考勤方法,亲笔签名 8：40后为迟到 超过31分钟为旷工 5：30前为

2、早退 提前31分钟为旷工,考勤制度,请假流程,填写申请单 部门主管审批 提交人事部 超过三天 需总经理审批,考勤制度,休假种类,病事假 丧家 年休假 探亲假 婚假,考勤制度,病事假,一月5天 5日内扣日工资50 超过5日的日工资全扣 薪资不得于最低保障 擅离职守者旷工处理,考勤制度,丧假,任职满一年 直系亲属 享有三天带薪丧假,考勤制度,年休假与探亲假,任职满一年 次年享有带薪假期三天,考勤制度,婚假,任职满一年 享受5天带薪休假 向总经理提出申请 结婚证书复印件,考勤制度,考勤奖金,全勤100元 不迟到 不旷工 不早退 不擅离职守,薪资制度,保密,薪资制度,薪资组成,基本工资 岗位技能 奖金 月奖金 年终奖 津贴,薪资制度,薪资因素,技能 工作强度 工作表现 经济效应 绩效考核,员工发展,在职培训,员工手册培训 公积金培训 职业道德 技能培训 专业技能培训 约定服务期,员工发展,内部竞聘,内部信息公告 竞聘申请表 竞聘演讲 竞聘审批 内部调动表 薪资调整,薪资制度,职业生涯规划,职业选择 岗位的竞争 职业发展 晋升机会,员工发展,附言,注意妥善保存手册 遗失补办 离职交还人事部 属于劳动合同

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论