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文档简介

1、公司规章制度与劳动合同无效的情况企业越来越意识到公司规章制度、劳动合同的重要性，制订了大量的规章制度，非常详细。详细是好事情，便于操作，但要注意有效性，如果违反中国的法律规定，就是无效。1、内容违法如针对女职工，特别是三期女职工的问题，怀孕女职工受到法律特别的保护。好多公司绞尽脑汁，在规章制度里边规定：女职工三年内不能怀孕，这显然是违法的，侵犯了女员工的生育权；有的甚至规定员工三年内不能结婚，侵犯婚姻权；有的规定员工之间不能谈恋爱，如果是员工之间结婚了，其中一方必须要离开公司，这都是无效的条款。规章制度在制定的时候，一定要进行合法性审查。要避免人力资源管理的误区，从事人力资源管理的人员就要在制

2、订规章制度的时候，不能仅从人力资源管理的角度，从便于管理的角度，从节约成本的角度，从调动员工积极性的角度，而忽略法律的角度，所以一定要注意合法性的审查，不能触犯劳动法的底线，避免违法。2、不符合制订程序，是无效的制订规章制度的时候，不仅要注意内容，还要注意形式。这个形式就是程序，要经过民主程序。按照我们现行的规定，民主程序对不同的企业有不同的要求，对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度，必须要经过职代会的讨论通过，否则就是废纸一张，不具有任何的法律效力。非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，要征求工会或者职工代表的意见。这是征求意见，而不是征求同意。工会和职工代表在这种情况下，只有监督权，没有决定权。文章来源：法询在线（急您所急，解您之忧） （注：素

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