乌流小学教学常规管理制度及要求

1、乌流小学教学常规管理制度及要求 为进一步推进学校的规范化、科学化进程，实现学校管理由“粗放型”向精细化转变，切实提高学校管理效益；为规范干部教师的教学行为，确保教学中心地位的落实；为推进课程改革和素质教育的全面实施，创造优良的外部制约机制和相对宽松的发展环境，特对教学常规管理作如下修订。 一、计划和总结 1、计划、总结要按照要求，及时完成，从规定之日起未能按时上交的教师，每少一份扣5元。（主要指文字课头及各个岗位的计划、总结） 2、计划要根据本学科，本班级学生的实际情况拟定，讲究具体可行。 3、学期结束要认真对待总结，写出具体、真实、有针对性、有价值的书面总结，没有总结扣5元，总结不认真扣2元

2、。 4、计划、总结不及时上交或不按时完成的教师，年终不得参加评优评模。 二、教案 1、教案的备写根据上级精神，只写语、数、英三科，担任两科的教师可写一般性的略案，担任一科的教师要写详案，课时数各科任老师要根据实际教学情况书写，学校不再作硬性的规定。 2、教案要详略得当，力争写出符合本班学生实际情况，可行性、操作性、实用性强、有创意的个人教案。 3、备课要突出重难点，有明确的教学目标，有合理的教学设计。如期末没有完成的，每个内容扣2元。 三、课堂教学 1、上课必须要讲普通话，除一、二年级可用双语教学外，其他年级要力争在上课时间普通话使用率达100%。 2、教师要按时进教室，及时组织教学，对上课时

3、间无故离开课堂，提前私自下课的教师，按学校规定记早退或旷工。 3、对上课不负责，对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序混乱的教师，本人要写出整改措施，学校限期整改，不整改的由学校报与上级主管部门，一切后果自负。 4、教师要力求最佳的教学效果，如教学效果差，一学期内被学生集体上诉2次以上的年度不合格。 四、作业 1、一学期一至二年级的语文作业要达40次以上；三至六年级语文不少于30次，作文不少于8次；数学作业一至六年级不少于45次。 2、作业的布置要有针对性，作业的批改要认真，争取做到当天布置当天批阅，要及时讲评和订正，对出现的问题的学生要及时进行辅导。 3、家庭作业、试卷的批阅均列入教师作

4、业批阅量。（注：试卷的测评和讲解应附在教案相应的位置内。） 五、教研 按时完成学校交给的教研任务，有详细的教研工作记录，按教研工作计划按时开展有关活动，对活动有小结。 六、听课 学校校长每学期不少于15节，教导主任不少于16节，教师不少于10节，每少一次扣5元。 七、家访 每位教师一学期家访至少5次以上，并要有详实的家访记录。每少一次扣4元。 八、少先队工作 1、每学期要开展至少一次以上的全校性活动。 2、因地制宜，充分利用学校现有条件开展丰富多彩的团队活动，使其真正 成为学校开展德育工作的坚实 阵地。 九、目标管理 （一）、出勤 1、全校实行坐班制，严肃签到签离。值周教师要掌握好签到册，对于

5、已实际在校但忘记签到签离的教师要尽到提醒的责任。 2、上课铃响后，5分钟以上不到校的算迟到，10分钟（含10分钟）以上的算旷工。 3、在还未宣布放学时提前5分钟离校或提前5分钟下课算早退，10分钟视为旷工。 4、在校不上课，课堂上打瞌睡，酒后上课，衣衫不整，上课纪律严重混乱的教师按旷工记。 5、请假须当面办理手续，经学校同意后方可离校，如有特殊情况确实不能当面办理手续的，要在满假后及时补假，严禁当面不请假，先走人后打电话或别人转告的做法。凡先斩后奏，未到校请假，又没有必然请假事由者按当天旷工论处。 6、老师因公的不算假。 7、特殊假最多批5天。（指直系亲属的红白喜事。） 8、迟到或早退一次扣3元；旷课一节扣6元；事假一节扣0.5元。 （二）、工作质量奖 教师奖 根据雷山县制度改革奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进的原则，结合起来我校师资水平及学生期末统考成绩情况，拟定我校教师工作质量奖办法如下： 1、在全县统一考试中，获全县第一名的奖200.00元；第二名的奖150.00元；第三名的奖100.00元。 2、在全县统一考试中，获全镇第一名的奖150.00元；第二名的奖100.00元；第三名的奖50.00元。 3、在全县统一考试中，成绩在原基础上上升一个名次的奖30.00元；上升两个名次的奖60.00元；上升三个名次的奖90.00元；以此类推。 4、同时获得县级和镇级奖项的只选其