保障中心考勤制度

1、精品文档就在这里I各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有考勤管理制度为了加强内部管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定 本制度。现将有关事项作如下规定：一、作息时间1. “中心”每周一至周五为工作日， 期间职工必须严格遵守规 定的作息时间。（夏时制工作时间另行通知）上午工作时间：8 : 30 11 : 30中午休息时间：11 : 30-13 :30下午工作时间：13 : 30-17 :30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到 表上签到。月末最后一个工作

2、日下午，各科室负责人负责整理考 勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。精品文档精品文档就在这里I各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有科室负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考 勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退 现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到科室负 责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人 X元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1. 迟到：职工应在8 : 30之前到岗，8 : 30-9 : 00之间到岗者视为迟 到。每月迟到超过 3次的，每再迟到一次

3、扣除工资 X元。2. 早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之 内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资X%。3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的X倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工 30天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定 精品文档精品文档就在这里I 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一

4、小时。 职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电 话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2天以内（含2天）事假报科室负责人审批， 并填写事假条； 3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交主 管副主任签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假（或外出 离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发， 超过此期限扣发超 假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相 应月奖金。2.病假职工因病不能上班， 应请病假。最小记录单位为半天，2天以 内（含2天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上

5、（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主 任，否则按事假处理。工作人员因病休假在 2个月以内的发给原工资。工作人员因 病休假在2个月以上不超过 6个月的，工作年限不满 10年的， 发给本人原工资的 90 %;工作年限满10年的，工资照发。工作 人员因病休假超过 6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工 资的70 %;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80 %。 精品文档精品文档就在这里I各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该科室

6、负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、 探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资 为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年 已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待 遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假

7、一次， 假期为30天；未婚 员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天；已婚职工探 望父母的，每4年给假一次，假期为 20天。3、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7天，如符合男25周岁、 女23周岁及以上初婚的晚婚条件， 则增加奖励7天。假期均不包 括公休、法定节假日。 精品文档精品文档就在这里I各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为X天，晚育的增加奖励假X个月5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。 路程假不算事假。

8、7、年休假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10 天；20年以上休假15天。年假以每年 3月1日到次年3月1日 前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的， 在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得 跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、 工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不 包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调 整则按照国家相关政策执行。 精品文档精品文档就在这里I各类专业好文档，值得你下载，教