年劳务派遣合同(保洁)_合同协议_表格模板_实用文档

1、劳务派遣合同书方：方：签署日期:劳务派遣合同书甲乙双方基本资料如下：甲方： 法定代表人（或负责人）： 公司地址：联系人及电话：传 真：乙方： 法定代表人（或负责人）： 公司地址：联系人及电话：传 真：甲乙双方依据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动法 及相关法律、法规和北京市人民政府有关规定，经友好协商，本着平等自 愿、公平公正、协商一致、诚实守信的原则，签定本合同，并承诺共同遵 守。第一章总则第一条合同期限：本合同自年月日起，至年月日止。第二条工作岗位：甲方派遣员工按照乙方用工需求派遣到 乙方要求的 岗位上，工 作期间，如遇岗位调整，乙方应与派遣员工协商进行，所涉及转 岗培训和教育等事宜

2、，由乙方负责。第三条工作时间：工作时间按乙方工作特点和出勤要求等规定执行，实行综合工时 制或不定时工作制的，由甲方另行报批。第四条合同定义（一）工资：乙方在接受甲方派遣员工时须明确该派遣员工的工资收入， 并书面通知甲方，填写派遣员工通知书（附件1）。派遣员工的 工资由甲方代为发放，当月工资乙方需在次月 5日之前划拨至甲 方账户。第二章 乙方权利和义务第五条乙方权利：（一）有权对甲方推荐的员工进行选择，或自行确定所需人员。（二）有权决定派遣员工的派遣期限和试用期，并在试用期内将派遣员 工退回甲方，但应书面通知甲方并提供派遣员工不符合录用条件 的依据。（三）如派遣员工违反乙方规章制度或劳动纪律或被

3、依法追究刑事责任 的，乙方有权返回派遣员工，且不需要支付经济补偿金。（四）有权提出与派遣员工协商终止派遣，但须提前35天书面通知甲方，由甲方与该员工签订解除合同通知书。（五）乙方有权确定接受甲方派遣员工的派遣期限在本合同期限之内。若本合同期满后乙方同意续签，则乙方有权相应延长派遣员工的派遣期限第六条 乙方义务（一）乙方应对甲方派遣员工在正式上岗前进行必要的岗前培训，包括 工作流程、规范及安全教育等。（二）乙方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、 第二十七条的规定辞退派遣员工时，应当依据国家规定给予派遣 员工的经济补偿金直接支付给甲方，由甲方支付给该派遣员工。 甲方应及时将经济补偿金

4、支付给派遣员工，由于甲方违反本条规 定给乙方造成的损失由甲方承担。（三）有义务向派遣员工公示劳动纪律和公司各项规章制度，确认派遣 员工已知悉。（四）按时、足额向甲方划拨其代发的派遣员工的工资。乙方应当按照 国家工资政策和同工同酬的规定，适时为员工调整工资。（五）每决定需要一名或多名派遣员工，应向甲方发出派遣员工通知 书（附件 1）确定派遣员工、派遣期限、试用期、实行的工时制 度等。（六）应在派遣员工的派遣期限期满前 35 日，以书面形式通知甲方是 否继续接受派遣。不继续接受派遣，可在派遣期满时将员工退回 甲方并无需向甲方支付经济补偿金。决定继续接受派遣的，应明 确派遣期限。（七）如派遣员工被乙

5、方退回甲方而与甲方发生纠纷提起诉讼、仲裁时 乙方应向甲方提供有关资料和证据 ,由于乙方过错导致甲方败诉乙方应承但相应责任。（八）派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方有义务负责及时 救治及保障派遣员工依法享受各项工伤保险待遇及工伤保险条例 中规定的相关待遇的连带义务。九）为保护派遣员工的合法权利，乙方应保证 :1、为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件。2、乙方保证安排员工的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重 或者其他特种作业。如果安排员工从事有职业危害作业的，乙方负 责定期为员工进行健康检查， 并按有关标准向员工支付岗位津贴 （补 贴）。3、乙方及其管理人员负责

6、保障员工在劳动（工作）过程中的生命安全 和身体健康。 员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、 强令冒险作业， 并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有 权提出批评、检举和控告。4、派遣员工在乙方工作期间患病或非因工负伤，乙方应承担并保证派 遣员工享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的规定。5、按国家规定保证派遣员工的休息、休假。6、按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及北京 市规定的相应待遇。7、按乙方规定的标准为派遣员工提供差旅费和补贴。第三章 甲方权利和义务第七条 甲方权利：（一）每月按时收取乙方当月应支付的工资。（二）有权对乙方违反本合同和侵害派遣员工利益行

7、为提出书面意见， 进行交涉。第八条 甲方义务：为派遣员工办理聘用 （ 退工）手续、代发工资、代缴个人所得税、 代缴社保费、职称确认 （评审） 、人事档案管理、出国 （境） 政审等。（一）接到乙方的派遣员工通知书后，应为乙方决定派遣的员工办 理合法聘用手续，并根据乙方通知书中确定的内容与派遣员工签 定劳动合同，同时书面通知乙方。（二）根据乙方工作需要，为实行不定时工作制或综合工时制的派遣员 工向劳动行政部门办理报批手续。（三）如遇国家政策调整相关社会保险费用， 甲方须提前 30 日书面通知 乙方，并提供相关法律文件。（四）为乙方提供相关人事、劳动保障政策咨询。第四章 违约责任第九条 甲方无正当理

8、由而延迟向派遣员工发放工资的，除全额补齐外， 还应按国家规定标准向员工支付赔偿金。第十条 乙方无正当理由而延迟向甲方支付应付的员工工资的，每延迟 1日按应付款的万分之五向甲方支付滞纳金。乙方需按时、足额向甲方划拨其代发的派遣员工的工资，否则由此引起的其它相应责任由乙方负责。第十一条 甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方蒙受经济损失 的，应赔偿对方经济损失。第五章 其它第十二条 本合同未尽事宜，若国家法律、法规和北京市有相应规定，则 按相应规定执行，或由甲、乙双方协商解决。第十三条 本合同所涉及的派遣员工、派遣期限、员工工资、试用期、执 行的工时制度等均以乙方向甲方出具的派遣员工通知书及

9、续派遣员工通知书（附件 2）中的内容为准，同时附件 1、2 作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力。第十四条 本合同若与国家或北京市有关的法律、法规相抵触，按国家或 北京市有关规定执行。若遇相关政策、法规调整，则按新标准 执行。第十五条 本合同履行过程中，若甲乙双方或某一方有变更名称、法定代 表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若 甲乙双方或某一方发生合并或分立等情况，本合同继续有效， 由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时， 双方应当协商一致，不得侵害员工合法权益，并将变更内容以 书面形式告知员工。第十六条 本合同的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益

10、的基础 上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本合同，给员工 造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。第十七条 本合同有效期限为一年。合同到期前如双方希望继续本合同项 下的服务，应另行签定书面续签协议。乙方有权提前30日通知 甲方提前解除本合同第十八条本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方： 乙方：（盖章）（盖章）甲方法定代表人（或委托代理人）： 乙方法定代表人（或委托代理人）：开户名称:开户银行:甲方帐号:签署日期:附件1 :签字（或盖章）签字（或盖章）乙方帐号签署日期:派遣员工通知书（由乙方向甲方出具）我公司拟自年月_日起接收派遣先生/女士，担任公司职务，接收派遣期限自 年_月日至年月日止，其中试用期月。工资标准元/月。公司：（盖章）年月日派遣员工通知书回执（由甲方向乙方出具） :贵公司拟自年月日起接受派遣先生/女士，担任职务。我公司已为其办理相关派遣手续，派遣期限自年月日至年月日止，其中试用期月。工资标准元/月。京驰（北京）人力资源服务有限公司 （盖章）年月日 附件2：续聘员工通知书（式样）（由乙方向甲方出具）我公司拟在先生/女士与贵公司签订的劳动合同