2021年火电厂加班管理制度

1、火电厂加班管理制度 一：总则 1、为提高工作效率，规范公司，确保公司日常工作生产正常进行及维护公司的合法权益，特制订本。 二：范围 2.1本制度适用于公司全体职员工，含期员工。公司聘用的临时人员除外，按约定。 2.2本制度由公司行政办公室实施，各部门负责人做好本部门的考勤及统计工作，督促员工认真贯彻制度 三：考勤 3.1 作息时间： 台州市椒江热电有限公司一般实行每天8小时标准工作日制度，实行每周5天标准工作日制度，每周工作小时为40小时。生产运行暂采用 5 班 3 倒。 3.1.1 日班作息时间如下： 上午 7：3011：30 ，下午 13：0017：00 (夏季) 上午 7：3011：30

2、 ，下午 12：2016：20 (冬季) 3.1.2 三班制作息时间如下： 日班：8：0016：00 中班：16：001：00 夜班：1：008：00 (根据交接-班制度提前15分到位) 3.1.3 二班制作息时间如下： 7：4511：00，13：0016：00，19：451：00 3.2 公司采用考勤机打卡制度。除公司总经理、副总经理、总工程师外，均在考勤之列。不需要考勤的特殊员工须经总经理批准。 3.3 任何员工不得委托或代理他人打卡，违规双方均扣30元/次论处。实行每日考勤时，如部门领导安排员工其它工作不能参加考勤时，部门领导应主动向人事部门讲清人员的去向。 3.4 员工忘记打卡，须写出

3、书面情况说明，经主管领导批准后交人事部门留存。 四：考勤设置种类 4.1 迟到/早退：10分钟之内每次扣发10元，10-30分钟以内每次30元，30-60分钟以内的.每次扣80元，一小时以上按旷工一天处理。 4.2离岗：未经上级领导批准擅自离开岗位的称为离岗。10分钟之内每次扣发10元，10-30分钟以内每次30元，30-60分钟以内的每次扣80元，一小时以上按旷工一天处理。 4.3旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。旷工一天扣除当月奖金，旷工二天，扣除二个月奖金，以此类推，年终奖相应扣除。连续旷工三天或一年内旷工累计超过五天的予以解除劳动合同。 4.4调休：员工须出示各类与考

4、勤有关的证明材料，经主管领导批准。 4.5：员工因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准;因工作紧急无法办理手续者，应在出差返回2日内补办交人事部门备案。 4.6因公外出：员工因公外出，须事先填写出厂登记单，主管以下人员外出由部门经理批准;各部门经理外出由总经理批准;门卫协助登记。 五： 5.1员工应在每天8小时以内完成当日工作，公司不鼓励加班。如确因工作需要加班，应办理加班手续，经所在班长、主任签字、分管领导批准后交行政部门备案，否则视为岗位职责需要，不作加班统计。 5.2公司组织加班，员工必须服从安排，加班按小时记录统计，工作结束后补办加班书面

5、手续。 5.3员工加班费发放以当年台州市最低工资标准为基数，法定节假日加班按一个工作日300%基数发放，公休日加班按一个工作日200%基数发放或作一天补休，其他加班按一个工作日150%基数发放。 5.5行政管-理-员工公休日加班原则上以调休为主，各部门应在加班当月内合理安排员工调休。5.6 公司员工确因工作需要当月未能调休的，可顺延次月调休，但时限不得超过 6个月。如果因工作繁忙无法在 6个月内调休的，应在第6 个月末，由部门申请，分管领导审定，公司总经理审批后，一个工作日按公司加班费发放基数150%、200%发放加班费。超过6个月未提出发放加班费申请的，不再补休或发放加班费。 5.7机组大(

6、中)修或机组(设备)突击抢修所发生的加班费，由公司领导商定另计。 六：假期 6.1遵照国家双休日及法定节假日制度，每周公休日2天; 6.2法定节假： (1)元旦：放假1日; (2)春节：放假3日; (3)妇女节：女员工放假半天(下午) (4)国际劳动节：放假3日; (5)国庆节：放假3日; 6.3 工 伤 假：因公负伤及非责任工伤事故，凭在医院就医时的病历卡、医疗诊断证明书和工伤报告，可休工伤假，奖金照发;属个人责任跨月按日扣奖。 6.4 病 假：因病不能正常上班的，须请病假，并出具县级以上医院就医时的病历卡、医疗诊断证明书。基本工资发放如下： 工龄 非长期病假(6个月内) 长期病假(6个月及

7、以上) 10年以内 按基本工资50%发放(按天数) 按基本工资40%发放(按天数) 10-20年 按基本工资60%发放(按天数) 按基本工资50%发放(按天数) 20-30年 按基本工资70%发放(按天数) 按基本工资60%发放(按天数) 30年以上 按基本工资80%发放(按天数) 按基本工资70%发放(按天数) 奖金每天扣月奖的10%。 最终发放不得低于台州市规定的最低生活保障标准。 6.5事 假：因私事不能正常上班的，须请事假，事假最小单位为半天。基本工资按天数扣发、福利照发，奖金每天扣月奖的10%。 6.6 婚 假：员工在本公司工作期间结婚，凭结婚证可享受婚假3天，符合晚婚条件(女年满2

8、3周岁、男年满25周岁)的初婚者，可增加12天。男女双方或一方不符合晚婚条件者，给婚假3天。假期在其结婚登记之日起的12个月内使用。假期包括法定节假日和公休日;在休假期间基本工资、奖金、福利照发。 6.7 产 前 假：凡公司女员工符合计划生育条例怀孕后，需保胎休息者，凭医院证明或孕妇保健卡可申请产前假，假期为15天。假期包括法定节假日和公休日;在休假期间基本工资、福利照发，奖金按日扣。 6.8 产 假：晚育休假90天;在三个月内领独生子女证的加15天假期;难产加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,怀孕三个月以内流产的产假 25 天;三个月以上至七个月以