2021年临时用工人员管理办法

1、临时用工人员管理办法 临时用工 第一条 为加强临时用工的管理，规范本局劳动用工行为，特制定本办法。 第二条 本制度所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。临时用工分固定期限临时用工和即期临时用工。所聘临时用工人员均应交纳押金。 第三条 局办公室在局党组的领导下，负责全局临时用工的聘用及管理工作。 第四条 聘用三个月以上的固定期限临时用工人员，必须坚持公开、公正原则公开，并签订劳动，劳动合同期限最长不超过一年。聘用人员原则上一年一聘，因工作需要续聘的最长期限原则上不超过三年。聘用三个月以下的即期临时用工人员，可以不签订劳动合同，但必须以书面形式确

2、定双方权利、义务，明确责任。 第五条 临时用工的聘用程序： 一、聘用三个月以上的固定期限临时用工人员： 1、由各科室、所、队、中心根据工作需要提出书面用工要求报局办公室； 2、局办公室向分管政工、的.副局长汇报后，由分管副局长在局长办公会提出聘用意见，局党组会或局长办公会作出是否同意聘用的决定，同时审定聘用办法，聘用人员条件等有关事项； 3、办公室负责具体招聘组织工作； 根据局长办公会决定，公开招聘应成立公开招聘领导小组，组长由分管政工、人事的副局长担任，成员由局办公室主任、用工部门负责人、局纪检监察室负责人及专家（可外聘）组成。 4、根据招聘领导小组意见，由局办公室拟定招聘方案、发布招聘公告

3、，招聘公告应写明招聘条件、报名办法等相关要求； 5、受理报名； 6、初审并通知考试； 7、由招聘领导小组依据考试成绩，按照实聘人数多12名的原则，划定拟聘人员 _并报局党组办公会批准聘用； 8、签订合同。合同条款需经局长办公会审定，并应确定三个月的期，试用期满，用人单位提出意见，局办公室后合格，劳动合同方正式生效； 9、合同解除，需提前解除劳动合同的，用人部门应提前一个月报局办公室，并通知临时用工人员。 二、聘用三个月以下的即期临时用工人员： 1、局机关各科室需聘用的，由各科室提出意见并报局办公室，局办公室报分管政工、人事副局长，分管政工、人事副局长报局长办公会审批； 2、局所属所、队、中心聘

4、用的，经所、队、中心负责人会议研究后报分管局长审批。 第六条 局纪检监察室负责对临时用工行为进行全程监督，并及时向局党组提出意见或建议。 第七条 办公室要按劳动法的规定，起草临时用工合同，报局党组或局长办公会审定。 第八条 本制度由局党组或局长办公会负责解释。 临时用工管理制度xx-11-04 17:32 | #2楼 第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。 第二条 临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照 以岗择人，宁缺勿滥 的原则，努力提升整体。 第三条 本 办法所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时

5、性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。 临时工必须符合下列条件： （一） 年满 8 周岁并具有劳动能力； （二） 凡从事起重工、电工、焊工、司炉工、架子工、压力容器操作工和项目工区内机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。 第四条 用工项目部与临时工应当签订用工协议；明确双方的权利和义务。 项目经理负责项目工程招用临时性辅助用工的审批。 凡经考核录用的临时工，需到公司办公室留存 _复印件及有关从业证书复印件备案。 办公室负责把录用信息急时报送董事长，以便其了解被录用临时工的相关资料。 第五条 临时工有下列情形之一的，用工项目部可以解除劳动合同： （一）无正当理由不完成劳动合同所规定的生产或工作任务的； （二）患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的； （三）服刑或劳动教养的。 第六条 有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同： （一）用工项目部不履行用工协议，损害临时工合法权益的； （二）临时工参军、升学的。 第七条 用工项目部和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前 1 天通知对方。 第八条 用工项目部必须遵守下列规定： （一） 提供符合规定的工作环境和必要的安全防护措施； （二） 对临时工进行必要岗前和项目工区内场规场纪及安全