2021年企业员工奖罚管理条例

1、企业员工奖罚管理条例 想要做好工作，必须做到有奖有罚。对于公司而言，如何做好员工奖罚管理工作？以下以某公司为例，为各位提供一则公司员工奖罚管理范本，仅供各位管理者参考。 一奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者； 2在服务工作（生产）中，取得优异成绩者； 3严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者； 4服务态度好，为俱乐部获得荣誉者； 5发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者； 6技术革新、改革经营方式有成效者； 7为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者

2、； 8讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者； 9拾金（物）不昧者； 10努力学习业务知识，成绩优异者。 财务管理制度 1.员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。 2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。 3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。 4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。 5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。 6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励 二处分 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分

3、为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。 1对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。 （1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （2）迟到早退； （3）托人或代人打考勤卡； （4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉； （5）工作时间打私人电话或电话闲谈； （6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍； （7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳； （8）未锻炼就在公司冲凉者； （9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿； （10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序； （11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；

4、 （12）对客人不够礼貌，接待不够热情； （13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等； （14）向会员索取钱物； 2对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1）服务态度差，受到会员投诉； （2）酗酒、赌博、打架斗殴； （3）偷窃俱乐部或会员的钱物； （4）严重损坏或损耗公物或会员的物品； （5）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次 （6）私自配制俱乐部的钥匙； （7）不接受俱乐部规定的检查 （8）不服从分配； （9）顶撞领导或、行政管理人员； （10）违反俱乐部的保密规定； （11）非工作需要单独与客人接触； （12）偷看或偷走会

5、员遗留的书刊和物品等； （13）搬弄是非，影响团结和声誉； 3凡犯有下列过失之一者，作或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。 （1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊； （2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果； （3）恶意破坏公物或会员物品； （4）道德败坏，乱搞男女关系等； （5）经常违反俱乐部规定，屡教不改； （6）服务态度恶劣，与会员争吵； （7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序； （8）触犯国家法律，受到刑事处分的。 优秀员工评选制度 1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加： （1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。 （2）爱岗敬业：

6、热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。 （3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。 （4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。 2销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。 3总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。 （1)本年3月1日以前成立的单位。 （2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总

7、体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。 （3)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。 （4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。 （5)全年书面被投诉3次以下（含3次）。 （6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。 4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖 （1)本年3月1日以前入职的员工（3月1日到岗人员）。 （2)本年12月31日仍在职的员工。 （3)全年未受过任何处分的员工。 （4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。 （5)全年累计旷工一天，或迟到、早

8、退5次（含5次），或请事假5天以上（含5天），或请病假10天以上（含10天）者不能参评。 （6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。 员工投诉 员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款： 1.不得提供伪证； 2.不得公开或私底下散布不满情绪。 3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。 4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。 企业员工奖罚管理条例xx-09-13 8:27 | #2楼 第一章 总则 第一条、为强化企业管理，提高员工队伍素质，鼓励员工的工作积极性

9、和创造性，确保生产经营工作的顺利进行，促进企业发展，根据有关法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本员工奖惩条例（以下简称条例）。 第二条、公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发扬精神和作风，努力做好本职工作。 第三条、公司对员工采取激励与约束相结合的原则，为社会和公司做出突出贡献的员工，给予物质奖励和精神鼓励。 第四条、对违纪员工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。 对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的员工，应依照条例给予相应

10、的处理。 对情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，司法机关或行政机关处理。 第二章 员工奖励 第五条、公司对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予荣誉称号（包括劳模、十佳等），并可以给予一次性奖金。 第六条、员工有下列表现之一的，给予奖励： 1、完成公司生产工作任务、开拓市场、提高产品质量或服务质量、节约能源及原材料等方面做出显著成绩的； 2、生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或者显著成绩的； 3、为公司提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的； 4、保护公共财产或者公司财物，使其免受重大损失的； 5、见义勇为，为维持生产及工作秩序、维护社会治安有显著成绩的； 6、一贯忠

11、于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的； 7、其他应当给予奖励的情形。 第七条、公司劳动模范、十佳人员评选，科技进步奖、合理化建议奖的授予，以及纳入经济责任制的奖励，按公司具体规定标准办理。 第八条、给予员工奖励，一般由本单位或相关部门提出，报分管部门审核后，视具体情况，提交公司经济责任制小组、公司经理办公会或党政联席会做出奖励决定。 第三章 违纪处理的种类和运用 第九条、对违纪员工的处理分为经济处罚、通报批评、行政处分、除名和解除劳动。 给公司造成经济损失的，应赔偿损失。 第十条、对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除；经济处罚分为扣奖、罚款和降级。 经

12、济处罚可单独适用，也可以与其他违纪处理方法并用。 第十一条、违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其他立功表现的，可从轻、减轻或免予处理。 第十二条、对蓄意违纪或破坏的，从重或加重处理。 第十三条、犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规定的，比照本条例最相类似的条款处理。 第四章 违规违纪行为及处理 第十四条、违反劳动纪律的处理 1、对员工迟到、早退、脱岗、串岗及其他一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚，一年内经二次批评教育或经济处罚后仍不改的，给予行政处分；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、员工工作时间打扑克、下棋、喝酒、睡觉、在消

13、防安全保卫重点部位吸烟或者脱岗以及其他 _行为的，给予行政处分或解除劳动合同。 3、对无故旷工，给予批评教育或经济处罚，情节严重的给予行政处分；经批评教育或经济处罚不改的，连续旷工时间超过15天，或一年以内累积旷工时间超过30天，公司给予除名。 4、无正当理由，不服从工作分配、调动、指挥的，给予批评教育或经济处罚；经济处罚或批评教育不改的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。 第十五条、违反工艺纪律的处理 1、对记录超前、拖后等一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚；一年内经二次批评教育或经济处罚后仍违纪的，给予行政处分；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、对造假记录；未按岗位

14、操作法、设备操作维护-法、SOP、BPR中规定的关键工艺参数、步骤操作；擅自修改岗位操作法、设备操作维护-法、SOP、BPR、工艺规程及其他 _行为的，给予经济处罚或通报批评；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 3、因操作原因，造成产品包装数量短少、混有异物、漏贴、错贴标签、漏印、错印批号以及产品存在其他质量问题受到用户投诉的，给予经济处罚或通报批评；一年内累计3次者，或者给公司造成经济损失或严重名誉损害的，给予行政处分或解除劳动合同。 第十六条、违反生产调度规定的处理 1、因违章操作、工作失误等导致事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除

15、劳动合同。 2、延误执行调度通知或调度令的，给予单位主要负责人和主要责任者经济处罚或通报批评；拒不执行调度通知或调度令的，给予单位主要负责人和主要责任者行政处分。 第十七条、违反安全环保规定的处理 1、因违章操作、工作失误或措施不落实等造成安全环保事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、对查出的隐患不认真整改的，对责任者给予经济处罚或通报批评；因整改不利发生安全环保事故的，对责任者给予行政处分或解除劳动合同。 3、由于对特殊护品护具管理不善,致使使用者在使用过程中发生安全事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果

16、的，给予行政处分或解除劳动合同。 4、有下列情形之一，给予批评教育或经济处罚；情节严重或造成安全事故的，给予行政处分或解除劳动合同。 （1）不按规定穿戴劳动护品或不按规定使用劳动防护用具的； （2）没有特种作业证而擅自作业的； （3）职责范围内发现危险情况不立即报告,或不积极采取措施的。 5、无故停止运行环保设施，对责任者给予经济处罚或通报批评；造成严重环境影响及较大经济损失的，给予行政处分或解除劳动合同。 6、违反“三废”管理制度，不按规定排放“三废”物料或者无故将可以回收利用的物料排放、或者将“三废”综合利用物料转（售）予他人的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，

17、给予行政处分。 第十八条、违反机械动力工程和计量管理规定的处理 1、因违章操作或工作失误等，造成设备或动力供应事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、未经批准，越权自行安排设备维修、更新和工程建设的，对责任者给予经济处罚和通报批评；情节严重或者支出费用较大的，给予行政处分或解除劳动合同。 3、因设计、施工等原因，造成工程质量问题、工程拖期等给公司造成经济损失的，给予责任者经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 4、核实工程量时，因不认真负责，给公司造成经济损失的，对责任者给予经济处罚或通报批评；给公

18、司造成较大经济损失的，给予行政处分或解除劳动合同；对负有领导责任的，给予通报批评或行政处分。 5、违反设备、能源、工程、维修、计量管理规定，给予批评教育或经济处罚；情节严重或者造成严重后果的，给予通报批评或行政处分。 第十九条、违反财务规定的处理 1、违反规定擅自向他人提供或者以任何方式泄露公司财务会计保密信息的，给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、利用职务或者工作之便私存私汇公-款的，给予行政处分或者解除劳动合同；私存私汇公-款金额较大的，给予开除处分。 3、违反财经制度，以白条抵库的，给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政

19、处分或解除劳动合同。 4、在代领现金业务中，无故早领晚付，占用公-款或者他人资金的，给予行政处分或者解除劳动合同；所涉金额较大的，给予开除处分。 5、违规设立帐外帐、私自设立小金库的，对责任者给予行政处分或解除劳动合同；所涉金额较大的，给予开除处分。 6、因违反财务制度或者工作不负责任，致使公司资产、有价证券、票证等丢失、被盗、被骗，给公司造成经济损失的，给予经济处罚和通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或者解除劳动合同。 7、越权批准或私自用公司资产为其他单位或个人提供任何形式的担保、出借财物，给予行政处分；给公司造成经济损失的，解除劳动合同或给予开除处分。 第二十条 违反审计规

20、定的处理 1、拒绝、阻碍审计检查，或在规定时间内不提供与审计事项有关的资料的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、弄虚作假，提供虚假财务会计资料，或者转移、隐匿、篡改、毁弃会计资料及其他与财务收支有关资料，对责任者给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或造成严重后果的，给予开除处分。 3、违 _财经法规和公司有关规定，转移、隐匿非法取得的各种收入和资产的，对责任者给予行政处分或解除劳动合同；转移、隐匿非法取得的各种收入和资产数额较大的，给予开除处分。 4、审计人员在审计过程中工作不严谨，致使审计报告失实的，对责任者给予经济处罚或通报批评；

21、情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 5、审计人员在审计过程中隐瞒查出的有关问题，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或者造成严重后果的，给予开除处分。 6、违反工程结算规定，不认真审核工程量及定额套用的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 7、工程施工人员在管理工作中不负责任，签证工程量与实际工程量有较大差距的，对责任者给予经济处罚和通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 8、采购人员弄虚作假，高开或套开采购发票，或以次充好的，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重的，给予开除处分。 9、违反

22、公司工程及设备订购合同审签规定，或未认真履行有关审签合同的职责，给公司造成经济损失的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成较大经济损失的，给予行政处分或解除劳动合同。 第二十一条、违反保密文件资料与现场管理规定的处理 1、丢失、损坏或随意涂改公司保密文件资料，给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、违反公司因特网信息发布与下载的规定，或利用公司网络从事与本职工作无关的事情，经批评教育不改的，给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。 3、违反现场管理规定，给予批评教育或经济处罚；情节严重的，给予通报批

23、评或者行政处分。 第二十二条、违反治安保卫规定的处理 1、违反门卫、物资进出等管理规定的，给予批评教育或经济处罚；情节严重的，给予行政处分或解除劳动合同。 2、私拿一般药品数量较少的，给予经济处罚；数量较大的按盗窃行为处理。私拿精神药品、麻-醉-药品、剧毒物品的(包括成品、余品、扫地品、回收品)，给予行政处分或者解除劳动合同。 3、盗窃生产物资或产品的，按盗窃物资或产品价值的一倍给予罚款，并给予通报批评或行政处分；情节严重或者造成严重后果的，解除劳动合同或给予开除处分。 盗窃废旧物资的，按所盗废旧物资价值的一倍给予罚款；情节较重或者所盗废旧物资价值较大的，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或

24、者造成严重后果的，给予开除处分。 在公司管理区域内盗窃个人财物的，视情节轻重，给予通报批评、行政处分或解除劳动合同。 4、在公司所辖区域赌博、滋事、打架斗殴、进行 _活动等严重错误行为，给予行政处分或解除劳动合同。 5、过失损坏设备、工具、原材物料、各类设施和器材的，视损失程度，给予经济处罚或通报批评；情节严重或者造成严重后果的，给予行政处分。 破坏生产经营，破坏设备、工具、原材物料、各类设施、器材的，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或者造成严重后果的，给予开除处分。 6、违反保卫、消防、道路交通等管理规定，经批评教育不改的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成较大经济损失的，给

25、予行政处分或解除劳动合同。 7、侮辱他人的；捏造事实、诽谤他人的；造谣惑众的；诋毁企业名誉的；以及其他破坏社会和公司稳定局面的，视情节轻重，给予通报批评、行政处分或者解除劳动合同；情节严重或者造成严重后果的，给予开除处分。 第二十三条、犯有经济错误的处理 1、利用职务或者工作上的便利，侵吞、窃取、骗取、私分或者以其他手段侵占、贪污公司财物情节较轻的，给予经济处罚或通报批评；情节较重的，给予行政处分或解除劳动合同。 贪污党费、团费、救灾、抢险、防汛、优抚、救济、防疫、独生子女费等款物的，从重或加重处理。 2、利用职务上的便利，为他人谋利益，索取或者收受他人财物的，给予通报批评或行政处分；情节严重

26、或者造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 3、在经营、管理活动中，收取的折扣（包括钱、物）、中介费等不如实上缴，或违反规定，在账外收受各种名义的回扣、手续费的，或未经允许以公司名义从事中介活动的，给予通报批评或行政处分；情节严重或者造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 4、利用职权或者工作关系，让下属单位、关系单位、客户报销或支付本应由个人支付的饭费、通讯费、交通费、住宿费、娱乐费、个人购物费等费用，给予通报批评或行政处分；造成恶劣影响的，解除劳动合同或开除处分。向上述单位索要的，从重或加重处理。 5、将单位留用款项用于发红包、宴请、为领导干部发奖金、补贴或为领导干部购买非办公

27、用品的，给予经济处罚或通报批评；数额较大或者造成严重影响的，给予行政处分或解除劳动合同。 6、经营人员截留货款或不按规定期限将货款上交的，根据情节轻重或者所涉货款的数额，给予通报批评或行政处分；情节严重或者造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 7、经营人员违反公司销售、风险管理规定，给公司造成经济损失，给予通报批评或行政处分；情节严重或者造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 8、利用职务上的便利，从事第二职业等与工作无关的活动，或者进行非法活动，给予通报批评或行政处分；情节严重或造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 9、给予对方单位或个人好处，自己借机从中获得利益，使公

28、司遭受经济损失的，根据情节轻重，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或者造成严重后果的，给予开除处分。 10、收受礼品数额较大应上交而不上交的，根据情节轻重或者收受礼品的价值，给予通报批评；情节严重的，给予行政处分。 11、在操办婚丧嫁娶等事宜中，利用职权收受财物，在群众中造成不良影响的，给予通报批评；情节严重的，给予行政处分。 第二十四条、管理人员犯有失职错误的处理 1、违章指挥尚未导致事故的，对责任者给予批评教育或经济处罚；情节严重或者造成事故的，给予通报批评、行政处分或解除劳动合同。 2、工作不认真负责，推诿扯皮，延误工作的，给予经济处罚；情节较重的，给予通报批评或行政处分；情节严重的，

29、解除劳动合同。 3、由于严重不负责任，致使发生事故或给公司造成经济损失的，给予行政处分；发生较大事故或给公司造成较大经济损失的，给予解除劳动合同或开除处分。 4、工作失职、 _、滥用职权、徇私舞弊等行为，给公司造成经济损失或不良影响的，给予通报批评或行政处分；情节严重或造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 5、利用职权，指使有关人员违反公司有关规定的，给予通报批评；给公司造成经济损失或者不良影响的，给予行政处分；情节严重或造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 6、拒不执行或者擅自改变上级的决定，或者超越职权范围决定重大问题，给公司造成经济损失或不良影响的，给予通报批评或行政处分

30、；情节严重或造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 7、在直接管辖范围内发生党风廉政建设方面的问题，视问题严重程度，给予党政负责人通报批评或行政处分。 第二十五条、其他处理规定 1、发生事故后，隐瞒不报、虚报或故意拖报的, 对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重的，给予行政处分或解除劳动合同；致使事故扩大造成恶劣影响，或者造成严重后果的，给予开除处分。 2、出卖、或以任何方式泄露、或为他人提供公司的技术、商业秘密的，给予通报批评或行政处分；情节严重或造成严重后果的，给予解除劳动合同或开除处分。 3、违反计划生育规定的，视情节轻重，给予经济处罚、通报批评或者行政处分。夫妻双方均为我公司员

31、工的，一并处理。 4、阻碍事故或违纪事件调查，或在调查中隐瞒真-相，作伪证，包庇他人或嫁祸于人的，给予行政处分或解除劳动合同；情节严重或者造成严重后果的，给予开除处分。 5、打击报复事故或违纪事件调查人员、办理人员、举报人员、证人等，或利用职权打击报复员工的，给予行政处分；情节严重或者造成严重后果的，给予开除处分。 6、被逮捕或刑事拘留的，根据公安、司-法-部门的结论给予处理；被行政拘留的，给予行政处分；累计两次被行政拘留的，解除劳动合同；被依法追究刑事责任或被劳动教养的，给予解除劳动合同或开除处分。 第五章 处理程序和有关规定 第二十六条、处理程序 1、对违纪员工进行处理（包括经济处罚），由

32、员工所在单位或者相关部门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其一贯表现及对错 误的认识，依照本规定提出处理建议，并将处理建议、员工所犯错误的综合材料、一贯表现及本人对错误的检查认识等书面材料交资源部。 2、人力资源部经全面调查核实后，提出处理意见，报公司研究决定。需要给予开除处分的，交职工 _或职工代表组长会讨论决定。 3、对员工给予行政处分或解除劳动合同，须听取工会意见。 4、对于领导干部的处罚应按干部管理权限进行审批。 5、对员工给予通报批评、行政处分或解除劳动合同，应书面通知本人，并归入本人档案。 6、对员工解除劳动合同的，应按规定办理解除劳动合同手续，出具解除劳动合同证明。 第二十七条、对员工的一般性错误，可提出批评，并视情况可以给予扣奖。对犯有一般错误的员工扣奖，一次不得超过该员工当月应得奖金的100%，所扣奖金不得截留。 第