2021年企业如何管理临聘人员

1、企业如何管理临聘人员 *单位临聘人员办法 1、本所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。 2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。 3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。 4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。 5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。 6、临聘人员的年终由组织部负责，对考核合格并表现突出的，可在年终由办公室发

2、放相应奖金。 7、临聘人员必须服从机关的工作安排和管理，遵守机关各项制度，如不服从工作安排和管理，或人为因素造成重大工作失误者，机关可予以。 机关临聘人员管理办法（试行xx-09-08 8:48 | #2楼 第一章 总则 第一条 为规范镇机关临聘人员管理工作，经镇党委、政府研究，特制订本办法。 第二条 本办法所指临聘人员主要指：镇机关聘用人员，从村、社区借调到机关工作的聘用人员，不包括村社区干部及由镇招考的村、社区聘用人员。 第三条 镇机关临聘人员的录用、待遇、考核、合同解除、交流等事项除国家法律法规和上级党委政府有关规定外，皆按本办法办理。 第二章 聘用条件和程序 第四条 临聘人员应具备如下

3、条件： （一）遵纪守法，爱岗敬业； （二）身体健康，能胜任岗位工作任务； （三）从事技术性工种，必须持有效的上岗证书或职业技术资格证书。 第五条 实行临时用工计划管理。机关事业各部门聘用人员，坚持从严从紧控制，各部门用人计划原则上需提前一个月报镇组织部门。 第六条 经镇党委同意，镇组织部门根据用工计划和岗位需要，会同镇纪委及相关部门负责程序制定，通过公开、公正、公平的方法进行招录。对特殊岗位临聘人员，由镇党委组织部门制定具体方案，予以研究。 第三章 录用 第七条 新招录人员采用“逢进必考”的方式，原则上须具备高中及以上学历。 第八条 新进人员与所在单位签订劳动合同，具体按劳动合同法相关规定办理

4、。 第九条 期为三个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式录用，不合格的，取消录用。 第十条 凡有以下情况者，不予录用： 1、政治素质和道德品质差，对党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定不拥护、不执行，甚至抵触对抗的；不遵守社会公德、家庭美德的。 2、触犯刑律条规或正在司-法-部门接受调查的。 3、近五年内曾违反计划生育、土地管理政策、受党纪政纪处分的。 4、组织参与 _、越级上访，造成较坏影响的。 5、因身体或其他原因，不能胜任工作的。 第四章 待遇 第十一条 临聘人资按照镇统一制定的镇机关临聘人员标准执行，试用期工资按薪酬标准的80%执行。 第十二条 对正式录用的临聘人员

5、，由财政部门按规定办理保险，单位和个人负担部分按规定比例执行。 第十三条 特殊人才的工资待遇，实行“一事一议”，以镇党委通过意见为准。 第五章 管理 第十四条 临聘人员在合同期内，由镇组织部门和具体工作部门共同管理。 第十五条 临聘人员要严格遵守本单位、本部门的各项规章制度，认真履行义务。用人单位负责对临聘人员进行思想、纪律、安全教育，重视保障临聘人员的合法权益。 第六章 考核 第十六条 各主管部门根据临聘人员岗位特点和工作目标，制订考核办法，报镇党委审定。 第十七条 考核工作在每年末由镇组织部门和各主管部门共同组织实施，考核结果报镇组织部门备案。 第十八条 有以下情况的，应作为考核不称职：

6、1、工作完成不力，影响到全局工作的。 2、旷工或无正当理由离岗，连续超过7个工作日或一年内累计超过15个工作日的。 3、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物较大损失，造成社会不良影响的。 第七章 合同解除 第十九条 遇有下列情况之一的，应予以解除合同： 1、考核不称职的。 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 3、出现单位内部规章制度中应予解除合同的情况的。 4、组织参与 _、越级上访，造成较坏影响的。 5、本人的。 第二十条 因上级要求或所在部门机构变动调整，需要解聘临聘人员的，应予解除合同。 第八章 交流 第二十一条 镇机关临聘人员实行不定期交流轮岗制度。对因工作需要或不适宜在原岗位工作的工作人员，由各主管部门向镇组织部门提出，镇党委研究后安排交流轮岗。 第二十二条 交流对象必须自觉服从交流决定。不服从组织安排的，给予直接解聘。 第九章 附则 第二十三条 各部门要严格控制编制，具体由各主管部门确定，报镇党委审