2021年全县人才发展环境整改措施范文_第1页
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文档简介

1、 全县人才发展环境整改措施一、整改目标通过整改, 使人才流动更加顺畅, 人才资源配置更加科学合理, 形成更加有利于人才成长的发展环境, 达到人尽其才、才尽其用, 人岗相适的目的。二、整改时限20XX年12月底前完成整改任务。三、整改措施一是强化组织领导。成立整改领导小组, 由党委书记、局长周旦任组长, 副局长任副组长, 为成员, 具体负责整改工作的落实与办理。二是坚持执行人事调配制度。要坚持执行我县现有的人事调配制度, 认真贯彻落实县委办、县府办关于印发县机关事业单位工作人员调配办法（试行）的通知、县纪委、县委组织部、县编办、县人社局关于进一步严肃干部人事调配纪律的通知等文件精神, 进一步规范

2、全县机关、事业单位人员调配工作, 严肃干部人事调配纪律, 促进人才合理有序流动。三是健全人事调配工作研究会议制度。要进一步健全现有的人事调配研究会议制度, 定期召开人事调配研究会议, 每个月不得少于一次, 及时研究各部门提交的人事调配研究事项, 切实做好属我局办理的相关人事调配业务, 乡镇之间、县级部门之间的人事调配工作必须提交局办公会研究决定。四是建立重要岗位考察制度。要对重要岗位建立流动（任职）前考察制度, 通过深入工作单位实地考察、走访座谈、民主测评等形式, 对重要岗位的流动人员（任职人员）进行事前考察, 确保流动人员（任职人员）的政治、业务、纪律素质过硬, 使人才流动（任职）更加合理科

3、学。重要岗位流动指:从乡镇流动到县城；重要岗位任职指:经县编办核定的中层正职岗位（不含按副科级配备的中层岗位）。五是健全公开考录（招聘）制度, 不断优化人才队伍结构。要及时做好公务员及事业人员空编补员工作。一是按时做好公务员考录计划申报工作。按照全省的统一部署, 督促全县各部门每年按时按要求做好考录计划的申报工作, 确保不漏报而影响进人。二是进一步健全公开招聘制度。要认真落实好公招方案核准备案和拟聘人员审核确认制度, 采取公开、公平、公正, 择优录取的办法, 通过公开考试, 面向全国集中招聘优秀人才, 进一步优化人才队伍结构。六是完善人才引进的保障机制。建立健全人才待遇保障和社会激励制度。对我县引进的紧缺急需专业和高层次人才, 严格按照市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法及省委组织部、省人社厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知等相关规定, 落实相关优惠政策。协调相关部门为来我县工

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