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文档简介

1、酒店员工服装管理制度 第一条 采购部负责全饭店宾馆服、工作服的制作、配发、更换和保管。 第二条 员工服、工作服的制作，要反映本店员工的精神面貌、服务和水平，要从实际需要和勤俭节约的原则出发，款式、使用年限、料质、配发标准等由总经理室决定，采购部承办。 第三条 一线服务员、厨师的.工作服更换式样，由部门书面申报（款式、面料、颜色、数量等）总经理室审定后，采购部统一办理。任何部门不得私自制作和发放。 第四条 员工服、工作服由采购部仓库统一保管，并建立服装卡和签领。 第五条 员工调换工作岗位时，必须先交旧后领新，遗失或人为的破损衣服、工作服，必须按饭店宾馆规定赔偿。 酒店员工工服管理制度xx-09-

2、16 8:40 | #2楼 为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。 一、工服配装 1、前台配装 冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋） 夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。 2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。 3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。 夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。 二、冬装管理 1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等期过后，将由单位配装。 2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。 3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。 4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。 二、夏装管理 所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装

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