江苏公司请假制度

1、江苏公司请假制度 一、机关执行职级工资制的人员 1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90%计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发，其他各项全额发放;工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80%计发，其他各项全额发放;工作年限满二十年及

2、其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90%计发，其他各项全额发放。 二、事业单位工作人员和机关工人 1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为 岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下的.比例计

3、发;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放， 3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80%计发，活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。 4、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。 三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期

4、的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)、(二)项规定计发。 四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。 五、机关、事业单位工作人员中，获得由部与 _工作部门联合授予的劳动模范、先进工 _称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放;凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。 六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。 七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 八、工作人员病假应出具医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。 九、本通知自下发之日起执行。凡本通知末涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行;今后国家