优秀员工考核试题通知

1、关于2011年度优秀员工评选考核试题征集工作通知 司属连锁各区域： 集团公司2011年度优秀员工评选工作在即，为保证集团公司2011年度优秀员工评选工作顺利进行，确保考核试题的准确、新颖性，达到相互学习交流的目的，经连锁公司会议研究决定，现面向连锁公司所有人员进行考核试题的征集工作，请各岗位人员积极参与，按照集团公司的要求，在规定时间完成考核试题的征集工作。、一、计划安排各岗位现场考核试题类型：店员：药品知识、业务技能、销售技巧、公司制度、GSP、应变、沟通能力。收银员：收银知识、系统操作、接待技巧、公司制度、GSP、应变、沟通能力。柜组长：药品知识、系统操作、工作流程、公司制度、GSP、应变

2、、沟通能力。二、具体征集考核试题的奖罚细则、由集团人力资源中心根据考核内容组织各区域进行考核试题的征集工作，以便进行考核试题的更新和完善，凡安排到的店经理积极配合，保证所有考题的保密性，确保对每一位参选考核人员的公平、公正。、凡安排出考题的人员，按照规定时间将电子版考核试题和答案，于2010年11月30日前发至QQ邮箱690978760中。、由集团人力资源中心将考核试题进行审核，并拿出如下奖罚细则：对于在征题过程中认真负责，严格按照要求去执行且答案准确的人员，给予通报表扬，奖励现金50元整。对于未按照规定题目去执行，出题应付、未附答案或提供答案错误者，给予通报批评，每发现一项罚款30元。、凡未

3、安排到的人员，如有考题请积极参与，对按照标准执行的人员只给予奖励，不做处罚。、考核出题的题型一律为问答形式，优秀员工考核时计划采取现场抽题的方式进行现场答题，并公布正确答案进行，请各位经理认真配合。三、本次考核试题的征集责任是各门店值班经理、店经理，相关值班经理、店经理可自己出题，也可安排相关柜组人员出题后，由责任人进行审核，现将相关分工内容通知如下：兰州市一区考核试题安排表店面名称考题类型出题数量责任人大润发店OTC柜药品知识60道吴秀爱大润发店收银员专业知识50道吴秀爱爱客店OTC柜药品知识50道王顺桃锦华店草药柜药品知识80道杨晓慧锦华店业务技能考核试题50道杨晓慧锦华店应变、沟通力考核

4、试题50道张小乐锦华店收银员系统操作考核50道马银春红星华联店草药柜药品知识80道蒋福荣红星华联店业务技能考核试题50道刘红英红星华联店收银员系统操作考核50道蒋福荣省人民医院店医疗器械柜药品知识60道乃秀荣东岗镇店非药品知识50道王汝涛东湖小区店非药品知识50道汪红艳榆中42分店业务技能考核试题50道张伦武榆中42分店OTC柜药品知识60道张伦武榆中42分店营养保健柜药品知识50道张红艳榆中88分店医疗器械柜药品知识50道杨文芳火车站店销售技巧考核试题50道吴晓玲南口店业务技能考核试题50道黄月萍汽车东站店连锁门店制度、流程50道白常彩盘旋路店连锁门店制度、流程50道叶炳娟新港城店柜组长工作

5、流程考核50道汪晓艳五里铺店应变、沟通力考核试题50道蔡婷婷焦家湾店应变、沟通力考核试题50道张红红雁儿湾店应变、沟通力考核试题50道路殷斌张苏滩店收银员专业知识50道张曼丽大沙坪店业务技能考核试题50道张菊梅兰州市二区考核试题安排表老西关店销售技巧考核试题50道杨玲新西关店柜组长药品知识50道陈艳琼西站店柜组长药品知识50道李雪上西园店柜组长药品知识50道李静华林路店医疗器械柜药品知识50道张燕萍西站店医疗器械柜药品知识60道令雅玲新西关店草药柜药品知识50道徐新瑞白银路店处方柜药品知识80道柳晓霞西站店营养保健柜药品知识80道刘红西站店应变、沟通力考核试题50道刘红市一院店收银员系统操作考

6、核50道严玉德新三路店收银员专业知识50道何冰西站什字店销售技巧考核试题50道姚晓霞文化宫店应变、沟通力考核试题50道高少华永昌路店连锁门店制度、流程50道侯银霞邮电巷店收银员接待技巧考核50道高小红建西东路店柜组长工作流程考核50道房毅新西关店柜组长工作流程考核50道康玉凤兰州市三区考核试题安排表山丹街店处方柜药品知识50道何思蕾金港城东门店处方柜药品知识60道王海田化工街店营养保健柜药品知识50道张喜荣合水路店营养保健柜药品知识60道李桂兰合水路店收银员系统操作考核50道樊军林合水路店柜组长工作流程考核50道李宝珍天鹅湖店草药柜药品知识50道杨晖蓉天鹅湖店收银员接待技巧考核50道杨晖蓉福利

7、路店草药柜药品知识50道刘明刚枣林路店医疗器械柜药品知识50道卢喜红金城关店非药品知识50道焦婷婷十里店业务技能考核试题50道巨有燕西固北站店销售技巧考核试题50道胡佳捷安宁华联店销售技巧考核试题50道李秀兰长风店连锁门店制度、流程50道金巧玲长征剧院店GSP知识考核50道尚雪霞春天佳园店收银员系统操作考核50道毛芳琴安宁庭院店柜组长工作流程考核50道唐金兰秀川新村店柜组长药品知识50道刘素伟安宁华联店柜组长药品知识50道李亚玲海石湾店收银员专业知识50道荔亚丽海石湾店收银员接待技巧考核50道王英永登大什字店柜组长工作流程考核50道杨重英连锁总部柜组长药品知识50道安玉英河东区考核试题安排表天

8、水兰天店处方柜药品知识50道刘明霞天水宏业店OTC柜药品知识50道樊芳芳天水建设路店业务技能考核试题50道刘亚龙天水永红厂收银员接待技巧考核50道张丽娟天水市委党校店柜组长工作流程考核50道张建奎白银北京路店GSP知识考核50道王昱雯白银市二院店GSP知识考核50道于建龙靖远县店GSP知识考核50道许丽娜白银气象局GSP知识考核50道丛梅白银东山路店销售技巧考核试题50道李明珍白银大什字店营养保健柜药品知识50道贾存俭白银东山路店收银员系统操作考核50道李明珍白银国芳百盛店收银员接待技巧考核50道田燕白银工农路店柜组长药品知识50道王丽景泰店收银员系统操作考核50道周永平临夏西郊新村店GSP知

9、识考核50道马艳玲临夏红园新村店GSP知识考核50道吴胜鹏临夏民主西路店连锁门店制度、流程50道徐品荣临夏东门店业务技能考核试题50道高向丽临夏西郊新村店收银员接待技巧考核50道马艳玲平凉民百店GSP知识考核50道古娟娟平凉华联店销售技巧考核试题50道刘刚强平凉万家和店收银员接待技巧考核50道曹淑丽银川店销售技巧考核试题50道连建林刘家峡店销售技巧考核试题50道韩高芳靖远县师范巷店非药品知识50道赵芳霞靖远电厂店收银员系统操作考核50道高晓慧靖远县医院店收银员系统操作考核50道张正彩河西区考核试题安排表金昌金三角店业务技能考核试题50道李维永昌温州商厦店OTC柜药品知识50道徐兰花永昌东大街店

10、处方柜药品知识50道樊玉龙金昌北京路店OTC柜药品知识60道王海琴嘉峪关新贸店OTC柜药品知识60道刘晓琴嘉峪关雄关店业务技能考核试题50道付晓红嘉峪关昌盛店连锁门店制度、流程50道盛爱君嘉峪关新贸店GSP知识考核50道刘晓琴张掖鼓楼店连锁门店制度、流程50道顾花张掖国美店连锁门店制度、流程50道张超张掖南环路店收银员接待技巧考核50道郭海英张掖新乐店收银员系统操作考核50道杨玲张掖西关店收银员专业知识50道杨花张掖市医院店应变、沟通力考核试题50道李晓丽张掖青年街店处方柜药品知识80道李辉张掖大衙门店处方柜药品知识50道赵秀荣张掖青年东街店非药品知识80道刘炳酒泉南苑店GSP知识考核50道裴

11、丽红酒泉苏州市场店柜组长药品知识50道王雪琴酒泉国美店柜组长药品知识50道党军酒泉西关车站店柜组长工作流程考核50道赵秀梅酒泉万佳店收银员系统操作考核50道张凤酒泉铁人店收银员专业知识50道于艳霞酒泉南大街店营养保健柜药品知识60道毕玉润酒泉南大街店医疗器械柜药品知识50道茹晓娟酒泉万佳店非药品知识80道张凤酒泉富康店连锁门店制度、流程50道李萍酒泉西大街店OTC柜药品知识60道闫玉春武威浙江大厦店应变、沟通力考核试题50道李志洲武威国美店应变、沟通力考核试题50道董志江武威文庙店收银员专业知识50道庞芳武威东小什字店收银员接待技巧考核50道汪芝芬武威市民路店柜组长工作流程考核50道岳高泰永昌

12、东大街店收银员专业知识50道樊玉龙金昌金三角店柜组长工作流程考核50道李维请各位经理能及时配合做好本次考核试题的征集工作。 集团人力资源管理中心 2019年度10月28日优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；二、 优秀员工应当具备的条件1、功勋员工应当同时具备以下条件：（1）、在单位连续工作十年以上（含十年）；（2）、连续5年被评为优秀员工或累计8次以上（含8次）被评为优秀员工； （3）、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；（4）、无较大过失；2、优秀员工应当同时具备一般条件和岗位专项条件（附录一、优秀员工

13、评判细则）三、名额分配1、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选；2、优秀员工原则上也无名额限制。四、评选程序1、功勋员工确定程序（1）、由人事部根据人事档案资料，报董事长例会审批；（2）、经董事长例会确定后张榜公告并发放荣誉证书。2、优秀员工的评选程序（1）、人事部应当将员工奖惩记录档案，作为评选优秀员工的基础数据之一；（2）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选优秀员工时具有数据依据；（3）、优秀员工人选的推举方式：A、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请；部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定；B、部门经理认为员工符合评选

14、条件的，可以向人事部推荐；总经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事部门推荐；（4）、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记录等材料；人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告；同时报经董事长会议评选并审定；（5）、评选出优秀员工后，及时在公司张榜并公示，公示期为7日，公示期内由人事部接受意见反馈；公示期满无异议的，人事部予以发出当选确认，同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进行表彰，发放奖金、荣誉证书。五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励1、功勋员工的待遇（1）、另外购买商业保险（养老、

15、医疗保险各一份）；（2）、企业工龄年金比正常员工高出一倍；2、优秀员工的奖励（1）、颁发荣誉证书；（2）、优秀员工在当选月立即执行新的工资标准（附录二见员工工资等级表）。六、优秀员工工资制度1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所有员工转正后均适用五级工资；2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级；3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特殊贡献或表现的，可以越级提升；4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致；5、如以五级奖金绩效为基数，则四级标准将在五级标准的基础上，上浮10%；三级标准将在五级标准的基础上，上浮20%；二级标准将在五级标准的基础上，上浮30%；一级级标准将在五级标准的基础上，上浮40%；6、员工被评为优秀员工后，人事部将对其现有的工作成就进行评价，并注明有关明确的数据，在该员工申请或公司决定提高该优秀员工的奖金绩效等级时，作为其基础数据；7、优秀员工的绩效标准在申请获批的当月将立即执行。七、优秀员工评判细则公司所有岗位的员工，经个人申请或被公司领导推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当同时均能符合或具备。各岗位