就业协议书的签订PPT演示文稿

1、一、毕业生就业协议书的签订,一）毕业生就业协议书的内容,协议书图例,二）毕业生、用人单位、学校各自扮演的角色,毕业生、用人单位是签约方 学校是见证方： 编制就业计划 监督甲、乙双方权力和义务的履行,三）毕业生就业协议书的签订程序,毕业生在乙方填写基本信息 用人单位在甲方填写基本信息 甲方填写协议条款 甲方填写意见 甲方主管部门意见 毕业填写应聘意见 将协议书送到所在学院审定盖章备案,四）毕业生就业协议书的补发,遗失补发 写补发申请 所在学院出示证明 就业管理办公室在网上公示两周,毁约补发 出示用人单位解约证明,特别提示,为了加强毕业生就业协议书的管理，增强 毕业生的诚信，提高学校和毕业生的社会

2、信誉。 学校研究决定，对我校毕业生因个人原因二次以上 违约者，在核发新的就业协议书时，将在就业协议 书的学校备案栏内加注违约次数。同时记入个人诚 信档案,职场诚信不再是空中楼阁,二、毕业生就业协议VS劳动合同,三、就业报到证,就业报到证是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口的有效凭证。 报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省级毕业生就业主管部

3、门批准并予以补发 除考上研究生同学以外，毕业生（含定向生）均有一张报到证,领取报到证后又接到研究生录取通知书的毕业生，请及时到校就业管理办公室办理登记手续，退回报到证，以免学校将户口、档案转出，影响读研。 毕业生拿到就业报到证后应按时到报到单位报到，办理相关手续，以免超过约定报到时间，影响户口、档案的转出。 户口、个人档案随报到证走,四、试用期VS见习期,企业采用试用期，国家机关、高校、研究所采用见习期。 试用期双方约定，见习期具有强制性。 见习期可延长，试用期不得延长。 见习期有为一年，试用期最长不得超过六个月,劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 期限在六个月以上一年以下的，

4、试用期不得超过三十日； 期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月； 可以有多次试用，但累计时间不得超过合同期限所对应的最长时间,特别提示,不允许只签定试用期合同，劳动合同是 试用期存在的前提条件。试用期后，用人 单位不签订劳动合同的，劳动者可以诉讼,五、档案的投递,根据协议书中档案邮寄地址发往用人单位，通过机要局传送。 到单位报到后，一定要注意查询 马房山校区毕业生档案室查询电话：联系人：黄老师 余家头校区毕业生档案室查询电话：联系人：翟老师,如果考取研究生，档案、户口等关系转往研究生录

5、用单位。 未落实单位的，档案、户口等关系转到生源所在地就业主管部门。 如果办理了人才代理，可转到人才代理机构。 也可以转到湖北省就业指导中心（免费保留两年，两年内可以作为应届毕业生派遣，两年后只能调动,六、如何规避就业风险,慎签合同的约定条款 外文合同要求中文对照 口头承诺没用，定要白纸黑字 试用期与白用期 到了单位后，一定要签劳动合同 出现问题要及时仲裁,特别提示,离校时，一定要将学历证、学位证、 就业报到证、户口迁移证拿到手,特别提示,证书是谁发给你的，就到该部门盖章,求职心理误区 角色转换心理调试,求职心理调试,求职心理误区 羞怯心理 依靠心理 攀比心理 保守心理 摆“酷”心理,角色转换心理调试 良好的心态和心理承受力 独立生活能力 人际交往能力 应对挫折能力 应变能力,七种求职陷阱,一、小心高薪 离谱“欢迎社会新人，薪水3000元起” 二、扣留证件 三、条件宽松 “无需经验”、“高级主管” 四、当心成为枪手,五、抵押陷阱 收取抵押金或身份证抵押 六、试用陷阱 试用期问题 七、粉饰工种 粉饰实际工作职务,六种合同不能签,口头协议” “纯试用期合同”不要签 6个月15天 612个月30天 1年2年60天 2年以上半年,条款不全合同”不能签 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的