东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

1、东财人力资源管理 X在线作业三（随机）试卷总分 :100 得分 :100一、 单选题 （ 共 20 道试题 , 共 80 分 ）abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整 个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分： 4 分正确答案 :D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分： 4 分正确答案 :A3. 行为

2、科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A. 工作绩效 =能力 +激励B. 工作绩效=能力X激励C. 工作绩效=f （能力，激励）D. 工作绩效 =能力 / 激励满分： 4 分正确答案 :C4. 社会保险的保险对象是（ ）。A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分： 4 分 正确答案 :C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发 满分： 4 分正确答案 :C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法 满分： 4 分正确答

3、案 :D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。A. 4 种B. 3 种C. 2 种D. 6 种 满分： 4 分 正确答案 :A）建立的。8. 我国的养老保险制度是（A. 40 年代初B. 50 年代末C. 50 年代初D. 60 年代 满分： 4 分 正确答案 :C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进 行职位分类提供依据” ，这是指（ ）。A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类 满分： 4 分正确答案 :C）基本原则。10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（A. 3 项B. 6 项C. 7 项D. 8 项

4、满分： 4 分 正确答案 :C11. 在人事调整时， 必须对每个员工的具体情况进行全面分析， 尽可能将每一个员工放到最 适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重 满分： 4 分 正确答案 :C12. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。A. 工人B. 领导C. 市场D. 生产工艺的特点 满分： 4 分正确答案 :D13. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法 满分： 4 分正确答案 :B14. 动机的产生以（ ）为基础。 A需要B

5、. 目标C. 行为D. 没有基础 满分： 4 分 正确答案 :A15. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个 满分： 4 分 正确答案 :B16. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换满分： 4 分）层次。正确答案 :B17. 马斯洛将人的需要分为（A. 6 个B. 7 个C. 5 个D. 4 个满分： 4 分正确答案 :C18. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制 满分： 4 分 正确答案 :C19.

6、如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A. 小于 100%B. 等于或大于 100%C. 等于 90%D. 等于 0 满分： 4 分 正确答案 :B活”的资源， 并与人的自然生理特征相联系， 这是20. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种 指人力资源的（ ）特征。A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性 满分： 4 分 正确答案 :D二、 多选题 （ 共 5 道试题 , 共 20 分）1. 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（ A. 经济效益B. 技术开发C. 企业管理D. 资金投入E. 市场营销 满分： 4 分正确答案 :AC）和（）密切相关。2. 在订立劳动合同时，要遵循的原则是（ ）。A. 平等自愿B. 协商一致C. 互利互惠D. 符合法律E. 其他满分： 4 分 正确答案 :ABCD3. 员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。A. 安于现状的人B. 不希望在考评中显示差别的人C. 追求上进的人D. 以上说法都不对 满分： 4 分 正确答案 :AB4. 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、 组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A. 培训B. 发掘C. 保持D. 不能确定）等阶段。