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文档简介

1、XX转正工作总结简短导语:如何作简短的工作总结 ?下面是的 xx 转正工作总结简短, 希望大家会喜欢。我于20XX年7月26日入职,至今工作已满三个月了。时光飞 逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中, 在公司领导和同事们的帮助下, 我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工 作,做出如下总结:一、招聘工作:1 、发布招聘信息 ;对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的 情况,选择相应的人群, 从而选择相应的招聘渠道, 找到合适的人员。 8 月份重点完成了产业营销省内 6 市人才招聘信息网上刊登。2 、建立

2、有效的人才库 ; 对有用的人才及时储备,以便临时招聘 用工时,有人可选,有人用 ; 至今人才库,存储有效简历共 31 份。3 、招聘情况统计表: 8-10 月份4 、在招聘工作中遇到的问题与建议:A :专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成 ;建议与对策:1 、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。 ( 如报纸、各类 招聘会 ); 对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2 、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘, 加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化,节省 人力资源成本。为用工旺季做人才储备 ;二、薪酬相关:8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方

3、案以 及预订中心业务员考核提成方案的修订。 9 月份完成薪酬调查问卷的 设计,并于 10月份完成薪酬调研问卷,同时回收 7 家单位的有效问 卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告 ; 完成总部员工薪酬 套级及对比分析 ; 完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过 参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮助了我对公司及各 分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作:1 、日常工作:考勤的、统计;述职报告的汇总 ;集团人员的餐补、 劳保费用、高温福利的统计汇总 ; 集团人员的生日统计及蛋糕卡的发 放; 集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与 各基本资料的收集。2 、领

4、导安排的临时性工作 ;四、分析:A :个人能力分析:( 一 ) 自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势:有一定的亲和力 ; 具备一定的沟通、协调能力,细致、认 真、有耐心,服从指挥 ; 能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的 企业文化 ;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和。劣势:考虑事情不细致 ; 缺乏对人力资源管理知识的整体系统整 合,缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏一定的主动性。( 二 ) 需改进和提高的方面1 、提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的执行力 还有些欠缺, 在以后的工作中建立危机意识, 做任何事情都为自己规 定明确的时间段,提高自身的执行力。2 、政策法规持续

5、性学习 我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策 性知识的学习将成为我学习的侧重点( 三) 常态性学习:1 、充分学习公司的各相关制度、文件 ; 有助于个人与企业愿景 的统一、协调发展。2 、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进 ; 在人力资源更加深入的学习 ; 针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新;五:总结 我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指 导和同事们的帮助是分不开的, 在此再次对领导和同事们表示衷心的 感谢! 以上是我近三个月以来,工作、思想情况的总结。我将会一如 既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力 工作。尽最大的努力,完

6、成领导交给我的一切任务。转眼我加入 * 已满三个月了,在主管领导的指导和同事们的帮 助顺利完成了本职工作, 在此对领导和同事们表示衷心的感谢, 下面 就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结,呈请核定:一、招聘工作:1 、发布招聘信息:根据各部门人员的实际需求, 进行岗位分析, 包括:岗位工作内容、职责、要求等,有针对性、合理性地招聘员工 已配备至各岗位。通过采取一系列切实措施:校园招聘 ( 双选会、专 场招聘) 、网络招聘(扬州网、智联网、光电网 ) 、人力资源公司 (扬州 智恒达 )合作招聘等各种途径招聘人才,但人才需求仍是最大问题, 后期将持续重点展开。2 、在招聘工作中遇到的问题及时与

7、领导沟通, 针对问题找出解 决渠道,后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。二、人事档案管理1 、建立、健全、规范人事档案管理,对现有人员进行建档工作, 及时做好档案材料的收集、归档工作。2 、新入职人员建立员工档案,严格审核、检查新员工档案的真 实性、完整性,做到一人一档,并注明档案内容,按其工号进行编制 管理。3 、根据员工档案资料建立电子档案, 及时进行数据更新及相关 资料查询。每周进行在职人员统计工作,并对新进、转正、离职人员进行 统计、核对及相关手续办理。三、员工福利1 、依规定为员工办理各项社会保险费用, 每月及时完成人员增 加、减少及申报工作,时时关注扬州政策变动, 3 月份已按扬州

8、最新 基数标准为员工调整基数及费率。2 、为了体现企业对员工的关爱,增强企业的凝聚力,提高职工 的福利待遇,减轻医疗费用的负担,为员工制定一套意外保险方案, 现方案已提交,待领导审核批准。3 、安排员工每年一次的健康福利体检, 目前相关医院已初步报 价,待确认具体细节,此项工作进行中。以上是我近三个月以来工作情况的总结。结合工作实际,在以 后的工作中我继续加强人力资源知识、 劳动法规以及政策性知识的学 习,建立危机意识,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,以积极进 取的状态为汇成更好的服务。尊敬的公司领导:我叫王x,于20XX年9月7日入职,至今工作已满一个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的

9、工作中,在公司领导和同事们的 帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职一个月 以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作:1 、发布招聘信息 ; 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后, 根据岗位的情况, 选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。5 、 9 月份重点完成了销售部人,生产部人,行政管理人,设计 部人,财务部人,策划部人,共计人。2 、建立有效的人才库: 对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,人才库存 储的有效简历共 16 份。3 、招聘情况统计表: 9、10 月份4 、在招聘工作中遇

10、到的问题与建议: 来到公司初次涉及到专业技术人员, 例如土建、水暖电工程师, 不了解其工作形式、专业技能等 ; 对于临时性岗位,例如保洁、保安 招聘工作, 前期因其工作时间、 工作地点远等原因未能按照要求的时 间节点完成。计划采取如下措施改进工作:1 、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。 ( 如报纸、各类 招聘会 ) ,对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2 、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘,加大培训力度,节省人力资源成本,为用工旺季做人才储备3 、积极了解保定就业市场行情,有针对性的进行工作时间、薪 酬等相关调整,以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的 储备

11、工作。二、员工关系工作:9 月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,已经能够理 清入职办理的整套流程。 在带领新员工入职的当天, 除带新员工了解 熟悉各部门,还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的 工作状态。计划在下月,继续施行员工关系工作方案:1 、通过复试后的员工,为其发放录取通知函,告知其需准备的 相关入职资料,包括 1寸照片 3 张、体检证明,身份证、毕业证及相 关资质证书原件及复印件。2 、办理入职当天带领员工上岗, 包括到所在部门认识部门员工、 熟悉工作环境和熟悉其他部门。3 、每周两次与员工座谈,填写座谈报告,其中柏阔工作中存在 的问题、解决方法及对公司的建议等,以增

12、加员工的稳定性,减少员 工的流失率。三、部门常规性工作:日常工作:应聘人员简历的工作 ; 上岗人员的入职档案以及转正人员的相 关考核资料收集等。2 、领导安排的临时性工作。四、分析:个人能力分析:( 一 ) 自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势:亲和力较好 ; 具备一定的沟通、组织协调能力 ; 能虚心听取别人 的建议,认同隆基泰和集团的企业文化 ; 具备一定的人力资源管理知 识及经验。劣势:情绪要稍加控制, 锻炼自己待人接物的处事能力 ; 加强团 队的配合力和凝聚力。( 二 ) 需改进和提高的方面1 、加强人力资源知识的系统性学习。 作为人力资源专员,对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的 不是很到位,要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的 学习。2 、拓展知识层面 我现在的岗位是人事专员,结合公司实际情况,需要拓展房地 产相关专业知识, 一是可以让自己成为更加专业的人资专员, 另一方 面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。( 三) 常态性学习:1 、充分学习公司的各相关制度、文件,有助于个人与企业愿景 的统一、协调发展。2 、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进 ; 深入学习人力资源相关专业知识 ; 针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新;五、总结在入职的这一个月,我能够胜任公司交予我

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