教职工考勤管理制度

1、教职工考勤管理制度 为进一步提高广大教职遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心部(学院)实际，特制订本。 一、考勤制度 (一)行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。 (二)专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部(学院) - 规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。 (三)中心培训部(学院)按国家规定执行双休日(每周周六、周日)，法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。 (四)员工考勤采取部门负责、统一的办法，由各部门指定考勤员(各系由教学管理干事担任)。每月5日前将考勤表汇总交资源部。

2、 (五)考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。 (六)各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。 (七)各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。 二、请销假制度 (一)请销假程序 员工请假必须填写请假条，按要求办妥请假手续并进行工作后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部(处)销假。凡未按

3、上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工(旷课)处理。 (二)请假的类别、期限及审批权限 1.公假 请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部(学院)主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。 由中心培训部(学院)工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。 由本人申请，经中心培训部(学院)批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。 员工在公假期间待遇不变。 2.事假 (1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影

4、响正常工作。 (2)事假一天由部室负责人批准;三天以内由分管院领导批准;三天及以上由主任(院长)批准;部室负责人请假，由主管院领导批准。 (3)员工请事假按天数扣发工资(计算方法：本人月绩效工资/20.83，下同)。 (4)员工在直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天(从第十一天起)按事假处理。 3.病假 (1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。 (2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单(病休建议单须经校医务室鉴定认可)，办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必

5、须凭就诊医院证明补办病假手续;急诊住院者，可在入院后补办请假手续。 (3)病假在三天以内(含三天)，本部门负责人批准;病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任(院长)批准。 (4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。 (5)请长病假者，工资及福利待遇标准如下： 病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。 4.婚假 (1)适龄员工结婚，可凭结婚证请

6、婚假3天;男女双方均按法定婚龄推迟3年以上(男年满25岁，女年满23岁)，可增加婚假12天，员工到外地结婚(不含旅行结婚)可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。 (2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 5.丧假 (1)员工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡，可请假三天，另给往返路途假。 (2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 6.探亲假 (1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。 (2)中心培训部(学院)实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利

7、用寒暑假探亲(不另补休寒暑假)，特殊情况按有关政策办理。 (3)探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 7.年休假 根据湘电公司人资938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。 8.产假和计划生育假 (1)女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部(学院)工会备案后方可办理请假手续。 (2)生育产假为90天(含产前休假15天)。难 - 产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;符合晚育条件的，增加产假30天;产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30

8、天。 (3)女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 (4)女员工生育期间，采取节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天 (5)按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天;若难产，男方可休陪假15天。 (6)产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。 9.离职哺乳假 (1)哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟(包括路途往返时间);多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按 _文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。 (2

9、)请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部(学院)主管领导批准方可休假。 (3)离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按(年功工资+岗位薪点工资)80%标准发放。 10.工伤假 (1)员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假(即工伤治疗期)。 (2)工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。 (三)请假的其他规定 1.中心培训部(学院)领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。 2.病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。 3.有下列情况之一者视为旷工： (1)不请假或请假未获批准不上班者; (2)假期已满不续假或未获批准逾期不上班者; (3)假后查明请假理