合同范文 北京市关于企业待岗人员处理.doc

1、北京市关于企业待岗人员处理北京市关于企业待岗人员处理员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。第一条待岗情形和条件根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评

2、定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写单位待岗人员统计汇总表（附表1)及单位待岗人员情况说明表（附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。2.公司人力资源部向待岗人员下达待岗通知书（附表3），并与待岗人员签订待岗协议书（附表4）。第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。待岗

3、期限最长为6个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房

4、公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。第五条待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。2.待岗人员自接到待岗通知书（附表3）3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。旷工时间超过15日仍不到公司人力资源部报到的，解除劳动关系。3.待岗员工在待岗期间须照

5、常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织培训或放假待岗。放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次（每月1日和16日为报到日，若遇休息日则顺延）。若不按时报到者，按旷工处理。4.待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。5.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：（1）自谋职业或从事个体经营的；（2）在待岗期间不服从公司正常管理的；（3）待岗人员重新上岗的。6.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。7.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。8.待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳

6、动合同关系：（1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的；（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；（4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事责任的。9.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。第六条待岗培训1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。2.待岗培训包括以下内容：北京市关于企业待岗人员处理.（1）通用性培训：待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等；（2）专业性培训：操作规程、质量、技术等；（3）

7、现场观摩或实践。3.待岗培训时间根据员工所掌握的岗位技能难易程度确定，分批次有针对性地加以实施。4.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。5.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。第七条待岗人员的分流与安臵1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，尽力减少待岗人员比例。2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安臵将按下列规定办理：（1）岗位和专业对口的优先；（2）同等条件下公司工龄较长的优先；（3）同等条件下劳动合同期限较长的优先；（4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先；（6）生产单位

8、（指挥部、项目部、专业公司、分公司）新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。3.各单位有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑。4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，篇二:关于公司内部待岗的有关规定关于内部待岗的有关规定为了充分体现用人方面“优胜劣汰”的竞争机制和给出路、给机会的原则，充分调动全体员工爱岗敬业的积极性，根据国家政策和公司有关制度，制度本规定。一、待岗人员是指职工不具备岗位所需的必要条件、要求或违反公司规章制度被罚下岗人员。二、待岗人员待遇：1.待岗人员不发工资（基本工资及浮动工资），只发给生活费200元；2.公司对待岗人员进行辅助

9、学习、教育培训；北京市关于企业待岗人员处理.3.待岗人员同在岗人员同样享受福利待遇。4.考核合格后，表现较好的待岗人员，可考虑重新上岗。三、待岗人员管理：1.公司负责待岗人员管理，组织参加相关活动；2.具体业务学习、技术培训的工作由公司负责联系协调，学费自理。四、对待岗人员要求：1.按公司要求参加学习和培训；2.积极参加公司组织的有关活动；3.经考核后待岗人员达不到上岗标准公司将取消劳动合同并除名。22篇三:员工待岗管理暂行办法员工待岗管理暂行办法北京市关于企业待岗人员处理.为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，

10、充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。第一条待岗情形和条件根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工息工待岗：1.公司经营战略发生重大改变，原经营业务歇业或暂时停产；2.因工程项目完工，现无工作任务、项目任务不能衔接；3.经员工个人要求，中断工作去参加脱产学习、社会活动、休养等，经集团同意，可作为停薪留职性质的待岗。第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请分管领导同意后，报至公司人力资源部，经集团总裁办公会（党群办列席）会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定

11、书，并报公司工会备案。2.公司人力资源部向待岗人员下达待岗通知书（附件1），并与待岗人员签订待岗协议书（附件2）。第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部以公司OA邮件发送或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为一年，待岗期限届满，重新安排上岗。2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，根据浙劳社厅字xx123号文件规定，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的

12、80%。2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金及其他福利。5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。第五条待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。2.待岗人员自接到待岗通知书（附件1）3日内应到公司人力资源部报到办理，逾期不办理报到手续的，视为同

13、意接受待岗协议。3.待岗员工在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。4.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：（1）自谋职业或从事个体经营的；（2）在待岗期间不服从公司正常管理的；（3）待岗人员重新上岗的。5.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。6.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。7.待岗人员有下列情形之一的，公司可解除劳动合同关系：（1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的；（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；

14、（4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事责任的。8.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。第六条待岗培训1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。2.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。3.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。第七条待岗人员的分流与安置1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，减少待岗人员比例。2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理：（1）岗位和专业对口的优先；北京市关于企业待岗人员处理.（2）同等条

15、件下公司工龄较长的优先；（3）同等条件下劳动合同期限较长的优先；（4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先；（6）新接工程项目缺员时，待岗人员由项目经理优先挑选。3.各部门有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，待岗人员优先考虑，经审批后由人力资源部统一调配人员。4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。第八条本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。附表1：待岗通知书附表2：待岗协议书待岗通知书存根人待字（）号同志：根据公司员工待岗管理暂行办法第一条第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力

16、资源部年月日待岗通知书人待字（）号同志：根据公司员工待岗管理暂行办法第条一第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力资源部年月日北京市关于企业待岗人员处理.-5-篇四:关于印发有限公司待岗(歇岗)人员管理暂行办法的通知关于印发xxxxxxx有限公司待岗（歇岗）人员管理暂行办法的通知#：现将xxxxxxx有限公司待岗（歇岗）人员管理暂行办法印发给你们，望认真贯彻执行（详见附件）。xxxxxxx有限公司xx年x月x日xxxxxxx有限公司办公室xx年x月x日印发xxxxxxx有限公司待岗（歇岗）人员管理暂行办法第一条为适应公司可持续健康发展和精细化管理的要求，进一步完善能上能下、

17、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提高员工队伍整体素质，强化制度管理的执行力，根据xxxx集团公司人力资源管理制度、xxxxxxx有限公司薪酬管理办法xxxx；xxxxxxx有限公司项目（经理）部薪酬管理办法和xxxxxxx有限公司项目（经理）部绩效考核管理办法的有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于与xxxxxxx有限公司有用工关系员工，包括公司在册员工（含借调）、劳务派遣人员与公司签订协议工资的人员。第三条公司各单位应积极安排人员上岗，如出现歇岗情况，则根据不同情况给予不同管理：1、待岗人员是指连续3个月（含）以内未上岗的人员；歇岗人员是指连续3个月以上未上岗的人员。2、因施工任务不

18、饱满或其他因素造成人员待（歇）岗的，由公司与员工下达待（歇）岗通知书（见附件二），待（歇）岗期间薪酬标准为：待岗期间按不低于xxx市最低工资标准的80%计发生活费；歇岗期间按不低于xxx市城镇最低生活保障标准（按xxx市民政局规定城镇400元/月）计发生活费。待（歇）岗期间个人必须服从公司的工作安排或岗位的调整，如6个月不能重新安排上岗的，公司将停发其待（歇）岗工资或生活费，每月只承担单位部分的“社保五险、公积金、企业年金”等费用至公司下上岗通知书（见附件三）上岗或终止解除劳动合同时止。3、待岗（歇岗）工资或生活费中不含个人应缴的各种社会保险费、企业年金及住房公积金。4、由于个人综合素质、劳动

19、态度和岗位技能等原因，造成公司各单位负责人拒绝安排其工作，则公司按xxx市最低工资标准（含个人缴纳社保费用）发放一个月生活费，如一个月后仍不能安排，由所在单位将其报公司人力资源部进行转岗培训。5、由于个人工作态度和思想原因，不服从组织工作分配，经各单位做思想工作后仍然不服从安排者，所在单位以书面形式报公司人力资源部协调；对违反公司制度、国家法律等，则各单位停止发放其工资并取消其所在的岗位，以书面形式报公司人力资源部按违纪解除劳动合同。6、待（歇）岗期间，待（歇）岗员工本人必须每周五的上午8点30分9点30分到所在单位或人力资源部签到一次，如不按时签到，则按本周5天缺勤扣减一周的歇岗工资，并视同

20、旷工一次。报到期间除特殊情况外，原则上不准请假，严禁委托任何人代替待（歇）岗本人签到，如经查实发现有替代行为的，其签到无效并按旷工处理。待（歇）岗期间如果个人连续旷工3次，或累计旷工5次，则按中华人民共和国劳动合同法及公司相关制度规定，以严重违纪解除劳动合同。待（歇）岗期间每签到一次给予交通通勤费10元。第四条公司各单位除每月进行绩效考核外，在工程收尾完工时应做好对所属员工的考核与评价工作。并填报xxxxxxx有限公司员工绩效考核评价表（见附件一），原件交人力资源部存档。第五条各单位因工作需要调整出来的和项目工程完工或收尾调回公司并经考核评价为优秀或称职的员工管理如下：1、统一划归到公司xxx

21、x集中管理，依据所在单位考核结果，根据本人原岗位工作性质调整安排新的工作岗位，如暂时没有适合对应岗位的，安排到分公司进入作业岗锻炼。待有新项目或各单位人员考核调整时优先考虑安排其上岗。2、对以上分配到xxxx集中管理的待（歇）岗人员，可由人力资源部会同xxxx统一组织安排其待岗学习一个月，学习内容主要是与公司从事经营范围相关的行业标准、以往完工的优秀项目工程施工工法、工艺规范和施工组织设计方案等，并每周由个人向以上部门汇报学习情况，写出学习总结性材料报人力资源部备案，并作为待岗学习期间的一项考核。3、由公司安排集中待（歇）岗人员学习一个月的，其学习期间的工资按原所在岗位标准发放，绩效奖金为同类

22、在岗员工的50%。一个月后如仍然没有适合的岗位安排或安排转岗后本人不愿意上岗的，则该员工进入待（歇）岗管理，待遇参考第三条。第六条公司对经所在单位及部门考核不合格的员工做出如下规定：1、机关各部门员工调xxxx集中进入待（歇）岗管理。2、分公司员工在本单位进入待（歇）岗管理。3、解除劳动合同，按规定办理相关手续。第七条对于各单位或部门岗位编制计划内的人员，经考核不合格的转入xxxx歇岗或进分公司从事作业岗，并由所在单位做好分流人员在此期间的考核工作。同时将待（歇）岗或在岗的人员中考核为“优秀”的员工调整进入岗位编制。第八条各单位在上报待岗和歇岗人员时，应公平、公正严格考核评价员工在本单位工作期

23、间的学习、生活、工作及与周边相关工作人员关系处理的情况，作出综合性评价。在该员工进入待（歇）岗前由所在单位负责人与其进行一次面谈交流，告知其前期工作、学习、生活等方面存在的问题，指明其未来发展方向，谈话内容要做好记录，作为员工考核的一项流程，记录原件交人力资源部存档。待（歇）岗人员名单由人力资源部告知各单位负责人，以供各单位内部人员使用调剂。第九条人力资源部根据综合性评价考核结果进行分析，建立考核评价信息台账，划定范围做好优秀待岗人员的思想稳定工作，及时推荐上岗。第十条根据集团公司关于印发公司xx管理暂行规定的通知，xx号文件相关规定，对项目完工或在建项目工程中不符合录用条件的公司返聘人员，经

24、用工单位认真清理后上报篇五:某某公司待岗人员管理办法某某公司员工待岗管理办法第一章总则第一条为强化公司人力资源管理，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，加强和规范公司用工制度，优化员工队伍结构，充分调动在岗员工的积极性，实现公司人力资源的优化配置，结合公司实际，特制定本暂行办法。第二条本规定适用于公司所有劳动合同期内的人员。第三条有下列情形之一的实行待岗：（一）各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员。（二）因机构调整、转制、竞聘上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。（三）经本人申请，公司批准的。（四）根据公司的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合

25、同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。（五）无法达到胜任力要求，不胜任本职工作的。（六）年度考核结果为不合格的。第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员：（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。第二章待岗审批程序和期限第五条待岗审批程序：（一）由员工所在单位或部门填写待岗人员情况说明表报至公司人力资源部，经公司领导办公会议讨论并征求工会意见后，确定待岗人员，履行审批手续，由公司人力资源部备案。（二）公司人力资源部向待岗人员下达待岗通知书，并与待岗人员签订待岗协议书。第六条待岗期限：（一）待岗期从待岗通知书送达当事人之日

26、起计算。待岗期限最长为2年。待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。（二）女职工在待岗期间怀孕的，待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。（三）待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。第三章待岗期间待遇标准第七条待岗人员的待遇标准：（一）对于待岗员工，待岗第一个月按其岗位基本工资和补贴发放生活费（如此项金额低于本市当年最低工资标准的按照本市当年最低工资标准执行）；待岗第二个月起按照本市当年最低工资标准发放生活费。（二）待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的

27、费用，当年社保缴费基数不变，下一年度社保缴费基数为其待岗生活费。（三）待岗期间可以计算为公司连续工龄。（四）待岗期间不参加提薪、职称评定、年度绩效考核，不享受奖金。（五）待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。第八条待岗人员不享受公司为职工建立的商业保险和企业年金。第九条待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。第十条待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：（一）自谋职业或从事个体经营的。（二）安排二次上岗仍不能胜任的。（三）待岗人员在待聘期间不服从管理的。（四）待岗人员重新上岗的。第四章待岗管理规定第十一条待岗人员由公司人力资源部负责管理。第十二条待岗人员自接到待岗通知书3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期办理报到手续的，按违纪处理，超过15日不办理报到手续的，按严重违纪处理。第十三条待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织