2021单位人员请假制度

1、单位人员请假制度 为了加强机关，维持正常的工作秩序和劳动纪律，调动机关人员的工作积极性，提高办事效率，确保机关工作的顺利开展，特制订本。 1、严格遵守国家规定的作息制度和市政府规定的机关事业单位作息时间。 2、自觉按时上下班，建立出勤登记制度，每月，每月出勤情况以处室为单位按月将表报委组织处备案。 3、工作人员因事或享受年休假的必须事先有报告。三天以内的，应口头向处室领导提出报告，经同意后，方可离开;三天以上的应写出书面报告，本处室领导签署意见，报分管主任审批，办公室备案。处室负责人请(休)假，均应向分管领导报告，并妥善安排好本处室工作，指定专人临时负责本处室的工作。 4、每个工作人员必须坚守

2、工作岗位，不得借故擅自离开工作岗位，上班时间内因公外出办事的应同本处室人员打好招呼;如次日有外出事项或请假的，应提前说明或办好手续。 5、工作人员因病请假一星期以上的，须经医院证明，并由处室领导报告分管领导。其它需要休息调养者，可按干部年休假办理。如超过年休假天数者，应提出报告，由分管领导视情况妥善处理。 6、工作人员需休假的，应根据本处室的工作情况交替休息，不得耽误正常工作。凡工作人员请并事假者，并事假天数折半冲减其本人年休假天数。除特殊情况外，一般事假天数不得超过其本人的年休假期。 7、在节假日期间因公、开会、办事，应如实登记，经分管领导同意可酌情予以安排调休。 8、全体工作人员必须自觉执

3、行上述规定。违者给予其批评教育，并结合考核办法，作出适当处理。 事业单位工作人员请假制度xx-11-18 10:29 | #2楼 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。 4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行“签到签离制”;整日假，实行书面请销假，

4、执行“登记 _”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行“点名公开制”。 5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力(无法预见、无法避免，并无法克服)

5、因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批;其中，公出、或一次事假超过5天，报请校

6、长审批;一次事假超过10天，校长办公会审批;一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批;集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排;口头请假的，须及时告知校办。 3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定 公假 1、公务假 涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假 涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限：停工留薪期，一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过

7、12个月;期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休;其它，安排适当工作，给予适当照顾(缩时减量)】。 3、补休假 涵义：经学校安排或批准，因加点而产生的假期。 时限：延长时间，按1.5倍计;公休假日，按2倍计;但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计;法定假日，按3倍计。 规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证：主动提供有效证明。 时限： 尽孝假：父母生日，每年1天。 护理假：父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数;配偶或子女住院，住院天数/2;父母、配偶或子女疗养期

8、间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假：健康体检，每年1天。婚前体检，1天。产前检查，按需给假。 看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。 子女结婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，给予适当照顾。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 5、奖励假 涵义：因突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定：视为公务假;计假以半天为最小单位。 私假 1、事假 涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。 时限：原则上一次最多15天。 规定：优先用补休假或奖励假抵顶;不够部分再行办理，此部分方计为事假。 2、病假 涵义：因伤病离岗而报批

9、并获准的假期。 凭证：门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限：医疗期，按国家与地方有关规定执行。影响劳动能力(医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工)的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退(退休、退职);其它，从事原工作或安排适当工作。患有难以治疗的重病绝症(如癌症、精神病)，病休不限期。传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。 法定假 1、婚假 凭证：结婚证。 时限：3天+晚婚7天(女满23周岁、男满25周岁，初婚)+配偶在外地工作的路程假。 2、丧假 凭证：直系亲属死亡证明。 时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。 3、产假 凭证：计划生育服务证(准生证)、出生医学证明(出生证)、独生子女证、医院证明。 时限：98天(其中产前15天)+难产15天+多胞胎(n-1)15天+【晚育(女满24周岁，初育)30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天;怀孕满4个月流产42天。 4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。 5、计生假：宫内节育器，放