南通大学学生会干事考核制度(培训部建议)

1、. 南通大学学生会干事考核制度（培训部建议）考核宗旨学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。考核原则公开 公正 公平考核对象南通大学学生会干事考核标准一基本要求为：干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。2. 干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。3. 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原

2、则的基础上充分发挥灵活性与创造性。4干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。5干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。二在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：1干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。2在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。3干事在工作中

3、应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。考核办法及规定1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。考核积分量化标准1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。l未写工作计划、工作总

4、结及大事记的每缺一份 扣3分l工作计划、工作总结及大事记不够认真的 扣2分l工作计划、工作总结及大事记迟交道的 扣2分2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。l缺席一次 扣3分l迟到、早退一次 扣2分l请假一次 扣1分（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3值班考勤（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣4-6分5. 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排 扣2-4分6

5、.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者 扣2-4分7工作能力考核 对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事平时表现综合打分有以下情况者给予加分：1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外） 加1分2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的 加1-3分3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的 加1分4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者 加2分5获国家、省、学校奖学金、助学金的干部 加2-8分 （注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者 加2分

6、7. 组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题） 加1分对干事的奖惩1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。2、办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。4、对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。南通大学学生会干事考核表部门_学号_姓名_ 项 目考核内容得 分工作态度 (每项10分)到会情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次扣1分） 活动参与情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次1分）值班情况（缺席一次扣3分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分）对工作重视程度和负责程度执行任务积极性遵守校纪校规及学生会各项制度情况工作能力(每项6分)工作成效任务完成及时性处理问题和解决困难的能力团队协作能力，与同事的人际关系情况在活动创新方面表现突出学习成绩(共4分)中上水平（4分） 中等水平（2分） 中下水平（0分）总体评价(共6分)优秀（6分）称职（4分）基本