把信送给加西亚读后感大学生范文

1、把信送给加西亚读后感大学生范文 把信送给加西亚读后感1罗文把信送给加西来将军的传奇故事，由出版家阿尔伯特哈伯德创作出版后，他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。每一个富有梦想的人都渴望自我成为罗文，所有的单位都在呼唤罗文、寻找罗文。然而罗文在哪里呢我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在默默奉献!君不见，那个正在埋头工作，从不讲条件，从不计较得失，只要交给他任务，他总是想方设法完成的人，他不正是罗文吗那个数年如一日，大事小事都十分认真，兢兢业业，事事都干得十分漂亮的人，他不正是罗文吗罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。罗文就是能为我们高速公路事业发展

2、做出突出贡献的人!“十五”期间，项目办所辖高速公路的收费额到达90.79亿元，是“九五”期间的7.15倍;90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年礼貌号单位。如果不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务，不可能取得如此巨大的经济效益和社会效益。公路养护在“十五”期间完成投资14.3亿元，是“九五”的31.8倍，所辖路段养护质量指数始终坚持在90以上。如果不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干，也不会有高速公路畅、洁、绿、美的结果。我们的管理从粗放型到全项目办系统到达iso9000标准，无不凝聚着成千上万职工的心血，我们所取得的每一点成绩正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的

3、结果!罗文就在我们中间!在今年年初项目办工作会议上，项目办屈主任和任书记确定了项目办“十一五”期间的发展目标，就是要使公路建设完成投资366亿元，新建高速公路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速公路养护里程到达1169公里，所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把项目办建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流的礼貌和谐单位。要实现这个目标，建设、收费、养护都要担当起自我的重任。每一项目标的实现，都是总体目标实现的基本前提。能够说，项目办领导已经写好了信函，并且交到了我们的手中，交到了全体职工工的手中。此刻需要的是我们和各位职工，将他们写好的信送达目的地，实现我们的管

4、理目标促进总体发展目标的实现。项目办、石安处的发展需要罗文。我们做为高速公路养护的基层单位，如何发扬罗文的精神呢这就要求我们不畏艰难险阻、进取创造条件、勇于克服困难，进取主动完成项目办、石安处交给的任务。当前，随着通车时间的增长，路面病害、设备老化等问题逐步显现，桥梁病害、路基病害逐步发展，我们面临着必须的困难。为了使消除高速公路路面及桥梁病害，项目办领导审时度势决定对石安高速公路进行中修罩面施工，我们做为基层单位要按照项目办、石安处的要求做好施工现场的管理、严控施工质量、确保安全畅通。我做为现场组组长尤其要带领现场组成员按照上级要求和合同文件对承包商的施工现场、材料质量、摊铺质量等多方面进行

5、监督，保证只要有工作面就有现场组的人员在场，发现问题随时解决。在保证工程质量的前提下，为施工顺利进展创造条件。我做为中心主任要以罗文精神时刻激励自我。在日常养护方面，一要按上级确定的总体目标制定养护中心自我的目标和切实可行的实施方案，确保自身目标和总体目标的如期实现。二要制定明确的职责机制、抓好落实。三要以身作则做好表率作用。四要勤政廉政对自我负责对单位负责。无论遇到什么样的困难也要想到自我是一名“信使”，为把信送到目的地咬定青山不放松，以养护职工的韧性去克服在前进的道路上存在着许许多多的困难，以我们绝对的忠诚、强烈的职责感和创造奇迹的主动性，去完成“送信”的光荣任务。把信送给加西亚读后感2“

6、书的资料很不错，应当让学生读一读！”这是我读完把信送给加西亚的第一感觉。书中的好多资料对于正在成长中学生来说是有益的，当然对于我们教师的工作也是有帮忙的。并且当学生理解了这些观念以后，对于我们的工作带来的便利是巨大的！这一点无可厚非，不容置疑！例如：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”“什么是主动？主动就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。”“人类社会最基本的行为法则互惠交换：投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。”“每一个生命都有其存在的理由，都会因自我的做法自食其果。”“如果一个地方不好，那么你平时就尽力而为，给别人树立榜样，让它变得好起来。

7、做自我份内的事。”“严格的来说，一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。”“不仅仅是别人告诉我要去做的事，还要努力发现需要做的事。”“不要总说别人对你的期望比你自我的期望值高。如果别人能够在工作中挑剔出错误来的话，那些正是你不够完美的地方，你就不需要去寻找借口，坦然承认我还不够完美。”-这样的话语有很多，再说就烦了！应当能够这样说，我们每一个中国人都是潜在的领导者，很少有人甘心境愿受别人的奴役。即使是最平常可是的人，也会养一只猫呀狗的来行使自我主人的权力。何况我们手下还有几十号的学生？何况校长手下还有几十号的教师？何况这样推理下去，真得有点害怕！正如自我长时期读书构成的固定思维习惯一样，我把这些职场的

8、黄金法则束之自身，浑身难受！极不自在！难免开始用批判的目光来看待它了。“把信送给加西亚”这是一条下行的黄金法则，对于任何一个身居上位的人来说，这本书很是值得推荐给自我的下线来读。寻找能够把信送给加西亚的人，是我们中国式管理的人性之弱。那怕是仅仅是有几个学生的教师，我们又何尝不是在苦苦寻觅这样的人呢？这本自出版以来很畅销。俄罗斯铁道部长卡西拉克夫亲王曾下令俄罗斯铁路工人人手一册；日本天皇下令所有的日本政府官员、士兵以及平民均须人手一册！前些日子看这本书的时候，一位学生家长也说他们的所在一个国有大型企业也曾给每位职工发过一册，我想已经不用再找更多的论据来说明它是一条下行的黄金法则了！是的，能够出色

9、的完成自我的任务的人，确实能够改变了整个世界。在这样一个张扬个性、技术至上的现实社会，浮躁的人心、急功近利的行为已经不能让人安心于自我的工作。这本书值得一读，就在于它或许还能让我们的心稍稍的平静些、现实些。当然不是我们固守了书中下行法则，而是要上行。应当说除天皇和总统之外，我们每一个人都处在一个中间的位置，不但有自我的上司，还有自我的下属。脚踏实地使人们现实，深厚的忠诚就会使我们的人生正直而有意义。下行易，上行难！我们关注的就是自我的份内事，从某种意义上，过份的殷勤对别人也是一种伤害，是一种漠视他人的卑劣行为。还好，这样的人必竟不多，不足挂齿。呵呵！说跑题了。最问一句，你能把信送给加西亚吗？把

10、信送给加西亚读后感3当读完把信送给加西亚这本小册子后，一个叫罗文的英雄呈此刻了我们面前，他忠诚、勇敢、不畏艰难的优秀品格使他出色的完成了一个看起来似乎不可能完成的任务。罗文的英雄事迹一百多年来影响着一代又一代人，影响着一个又一个国家。2000年，美国出版商周刊列出了有史以来世界上最畅销的图书排行，第一名是圣经，第二名是毛主席语录，第三名是麦加菲读本(小学课本)，第四名是英语语法原理，第五名是吉尼斯纪录大全，第六名就是把信送给加西亚。每个老板都期望他们的员工能成为“罗文式”的人物，每一个领导也都期望他们的属下能成为“罗文式”的人物，因为，能自觉自愿的做到敬业、服从、忠诚、勤奋的人才太少了，太稀缺

11、了，他们期望把自我的每一个员工都能培养成合格的“送信人”，他们期望每一个员工都能够成为不讲条件、不找借口、不畏艰险、勇往直前的“罗文式”的人物。把信送给加西亚这本小册子告诉我们，为什么成功的总是少数人因为大多数人选择了平庸!成功的机会永远属于那些富于奋斗精神的人们!没有人要求罗文必须能找到加西亚，罗文能不可思义地完成任务，支撑他走完全程的信念是那份让人敬仰的对工作、对承诺、对上级、对同伴、对自我的职责心。我们能够选择“当一天和尚撞一天钟”的生活，也能够选择经过艰苦的努力去走向成功的奋斗。企业要提倡罗文精神，更要以此为作为团队的共识和理念来培养执行力。那么，罗文精神的精髓到底是什么敬业、服从、勤

12、奋以及强烈的职责感和使命感就是罗文精神的精髓。怎样培养和提高员工的执行力第一，必须要营造一种务实的企业文化氛围。管理者要从企业的管理体制、运作机制、奖惩办法、企业精神等大处着手营造一种求真务实的工作氛围。第二，必须要建立有效的工作机制。什么事，谁去干，怎样干，干好了如何，干不好又如何，谁来监督，谁来检查，谁来评价，合理、客观的标准是什么，必须要明确。第三，领导者必须要率先垂范。一个优秀的团队不是靠说出来的，而是靠带出来的，言传身教、以身作则、率先垂范，这是管理者必须要具备的基本素质，要求员工做的事自我首先要能做到。一个成功的企业，不是光靠几个成功的管理者就能实现的，它需要所有员工，需要整个团队

13、都具备“罗文精神”，才能构成强大的凝聚力和战斗力。长久以来，“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。我们不期望我们的员工“懒惰”、“蛮干”、“盲从”，我们期望他们能够有良好的工作态度、良好的工作技能、良好的团队精神以及卓有成效的工作效率。我们必须要记住：具有忠诚、敬业、主动精神的人以及强烈的职责感和使命感的人才是罗文精神的精髓。把信送给加西亚读后感4把信送给加西亚一书讲述了一个简单而深刻的故事。在美国和西班牙的战争一触即发时，一位名叫安德鲁罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人清楚加西亚将军

14、的具体所在，可是罗文仍然无条件的立即执行。这一路上他闯过了牙买加境内层层关卡，遭遇了海上西班牙军队的盘查，潜行在丛林阵阵的枪炮声中，以绝对的忠诚、高度的职责感和解决问题的创造力，最终在时限内把信交给了加西亚将军。故事虽然很短，可我从主人公罗文的身上学到了很多。做好一件事和做好一个人之间有着相辅相成的关系。一个具有优秀道德品质的人必然会做好每一件工作。这种人性中的高尚品质在工作中体此刻对组织的忠诚、职责意识、担当意识和是否具备高效的执行力上。一个社会工作者必须具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚实干，绝对服从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素质。我们在工作必须要有担当意识，不能有畏难情绪，应对上级交办的

15、任务不拖延不推诿，遇到问题多想办法，办法总比困难要多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节每一件小事。读后感.俗话说得好“细节决定成败”，社会工作看起来简单重复，可是只要是用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件小事，就能够在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。这种“罗文”精神不仅仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。态度决定一切，如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自我就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自我缺乏职责心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自我没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些不

16、幸会落在自我身上呢？这又回到了态度决定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自我不负责，工作态度不端正的人，个性是那些有才华的人，因为自我有才华，所以觉得自我就就应被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。仅有才华，没有职责心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，有很多所谓的“怀才不遇者”，为什么他们“怀才不遇”呢？很大程度上就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自我的任务。这种“罗文”精神不仅仅要发挥在

17、工作中，更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也必须要有梦想，要有目标，要有勇气和毅力一步一步的克服困难实现梦想。苏轼曾说“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，仅凭着空想建不起雄伟的高楼大厦。一个人即使拥有再高的创造力，没有职责意识没有担当精神没有执行力，那他就无法在人生中取得成功。把信送给加西亚读后感5当读完致加西亚的信这本书后，给我的第一感受是：为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时，更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析；一、纵观整个送信过程来分析得到：1、选对人，做对事，人岗匹配是关

18、键；致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。文中也突显了瓦格纳的知人善任。如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。那也没有后面勇敢罗文的事情。历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见职责和信任的重要性。选对人在文中重要性尤为凸显；（加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：感激您让这位年轻中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士）2、信任是基础，更是一种无言的使命。当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，

19、证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“职责感”升华为“民族使命感”。3、提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任。罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮忙。在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局十分圆满。如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最终回到自我的位子上。让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性；二、罗文做事情的特点值得学习：1、坚决服从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。文中举了很多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪明等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。2、机会是留给有准备头脑的人：能够具备能够让人放心把“信”交给你，这是本事和信任的体现。当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推