工会职工小家建设

1、建设温馨小家，维护职工大家本部工会在公司党政领导下，紧紧围绕公司发展大局，突出“三 个融入”，深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工 在基层”活动，逐步推动本部工会“温馨小家”建设。我们说：要建成温暖和谐的“职工小家”。就要在维护职工利益， 掌握职工思想脉搏，理顺职工情绪，化解矛盾，为职工们排忧解难， 使职工保持良好的精神状态。本部工会围绕温馨小家建设，做了以下 几点工作：（一）提升职工素质，做职工“学习之家”。 职工业务能力的开 拓、管理理念的创新，需要不断的学习培养。作为管理岗位上的职工 更需要不断的学习，不断提高自己政治思想和专业技术水平， 在岗位 上发挥作用。本部工会牢固树

2、立“学习为本”的理念，“终身学习” 的理念，组织职工认真学习了三个代表、科学发展观、党的十八大精神，加强职工对国家法规政策的学习与讨论，提升职工的政治素养。 同时，结合本部工会职工特点，建立了“温馨小家流动图书馆”，滚动式地向各工会小组推荐适合职工的热门读物，如时事热点百问、 管理会计、内部控制流程与评价、风险思维、国企改革新思路、正能 量、哲学入门等书籍，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖 知识问答。通过一系列的读书活动，为职工创造良好的学习环境，激 发引导职工学习热情。（二）围绕企业“抓质量、强管理”，做职工“发展之家”。本部 工会围绕公司中心工作开展活动，结合公司质量年活动，积极组

3、织发 动了以“从自身做起，抓工作效率，强工作水平，全面提升管理质量” 为主题的质量承诺语活动。本部工会让职工从自身岗位出发， 寻找自 己工作中的努力方向，并针对性地提出了各自的管理岗位工作承诺。 通过职工的工作承诺来警示自己， 鞭策自己，进一步增强职工管理质 量意识。激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情，让每一位职工发 挥出“爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风。（三）重民主管理，做职工“大家之家”。本部工会认真落实厂 务公开制度，按公司厂务公开实施办法及时对企业应公开的事项进行 公开，各项关系到职工切身利益的事宜，本部工会广泛征求意见，最 大限度地维护职工的合法权益。及时按照职工代表大会条

4、例的规 定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召开会议，充分听取代 表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。（四）沟通员工，做职工“温暖之家”。所谓“家和万事兴”， 员工家庭和谐才有企业大“家”的和谐。工会与职工沟通很重要，有 了沟通就能听到职工内心的呼声，有了沟通就能和职工相容在一起联 络感情，有了沟通就能为职工办实事，有了沟通就会有温暖。为了能 和职工有一个好的沟通，本部工会积极创造好沟通平台，开展了以“酸 甜苦辣畅所欲言、舒缓压力你我有方”为主题的座谈会，通过座谈直 观的倾听不同年龄层次的职工，在各个阶段和岗位上会出现的各种压 力和困惑；同时还在座谈会上让“过来人”的实际

5、经验和建议来帮助 和缓解那些有压力，有情绪的同志。职工们认为这种座谈会主题新颖，“你我有方”的经验交流形式独特，并能切实的帮助到职工。这种“有 效”的沟通，不仅能联络到大家的感情，让大家有温暖的感觉，而且 更能开导职工，焕发职工新的热情，受到了大家的欢迎。同时又保持 了职工队伍的稳定，增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。（五）关心职工，做职工“健康之家”。随着人们工作生活节奏 的加快与外部环境的变化，亚健康的问题也一直伴随着我们。 所以本 部工会结合本部工会职工群的特性，建立“职工健康小贴士”宣传活动。通过报纸、杂志采集有关健康资讯信息，每个月会整理和收集并 制作成小的宣传单发放给大家。如办公室保健、饮食睡眠与健康、体 育锻炼与健康等方面知识，为职工健康方面带来提醒和帮助， 也让职 工加强对自身的健康的了解、关注和预防。同时本部工会积极开展谈 心活动、座谈会活动（如前所述），从各个方面关心职工心理健康， 努力做好职工贴心人的角色。两年来，我们在建设“职工小家”工作中，虽取得了些成绩，但 还存在一定的不足，在今后的工作中，本部工会将继续努力拼搏，扎 实开展各项工作，将“五型”小家（学习之家、发展之家、大家之家、 温暖之家、健康之家）建设坚持到底，