刘振伟岗位工作说明书

1、刘振伟岗位工作说明书工作说明书 岗位名称 空调事业部_仓储部_信息系统管理 岗位编码 所在部门 仓储部 现任者 刘振伟 薪资等级 现任职人数1人 批准人 填写人 刘振伟2004-11-19 制表日期2004年11月19日星期五批准日期 填写日期 组织中的位置 直接上级 空调事业部_仓储部_仓储部经理 直接下级 内部关系 事业部领导及各部门 外部关系 软件公司.服务提供商 晋升与职务轮换 晋升岗位 空调事业部_仓储部_仓储部经理.计算机中心_经理 轮换岗位 总经理办公室_IT项目管理；总经理办公室_网站管理 工作概要 推进仓储部信息化管理项目；培训有关人员使用物流管理系统；成品下线.调拨出库.销

2、售出库条码数据导入数据库；不定期更新厂内各条码扫描器的机型编码数据机及其它有关数据；定期向各分公司发送最新机型编码.销售商编码数据；立体库运行管理；数据库服务器的维护；定期备份数据库；协助部门经理管理内部事务，并配合其他部门共同完成其他工作任务；按时完成领导临时交办的其他工作。岗位职责.工作清单1.信息化管理项目推进 (1).协助软件公司做需求调研（承办） (2).协调厂内各有关部门在物流管理系统中的关系（承办） (3).物流系统各阶段实施的监督（承办） (4).部门内部人员的物流系统使用培训（承办） (5).推进过程中的各种临时问题（承办） (6).物流系统使用过程中各种问题的处理（承办）2

3、.系统管理 (1).数据库服务器的维护（承办） (2).数据库的定期备份（承办）3.条形码信息管理 (1).成品下线.调拨出库.销售出库条码数据导入数据库（承办） (2).不定期更新厂内各条码扫描器的机型编码数据机及其它有关数据（承办） (3).定期向各分公司发送最新机型编码.销售商编码数据（承办） (4).扫描器使用的技术支持（承办）4.立体库运行管理 (1).立体库出入库运行管理5.工作提报 (1).部门年度预算的初步编制（协办） (2).部门规划.总结的初步编写（协办） (3).月度绩效.月度质量目标的编制.提报（协办） (4).个人的工作汇报（承办）6.其他工作 (1).按时完成领导安

4、排的其他临时性工作（承办） (2).协助完成本部门的有关工作（承办） (3).协助完成其他部门的有关工作（承办） 任职资格和条件（招聘要素） 项 目 必备要求 学 历 大专及以上 专业教育 职业资格证书 计算机类资格证书 特定 能力 个性因素 合作性.社交能力（社交偏好性）.责任感.主动性.勤奋.服从性 运动能力 （无） 管理能力 沟通能力.计划能力.组织能力.协调能力.数据分析能力.书面表达能力.目标管理能力 一般能力 （无） 特定行业职业要求及特定经验要求 计算机应用.网络管理.数据库管理 主要考核要项（考核要素） 关键工作职责考核要项1.信息化管理项目推进 (1).协助软件公司做需求调研

5、（承办） (2).协调厂内各有关部门在物流管理系统中的关系（承办） (3).物流系统各阶段实施的监督（承办） (4).部门内部人员的物流系统使用培训（承办） (5).推进过程中的各种临时问题（承办） (6).物流系统使用过程中各种问题的处理（承办）2.系统管理 (1).数据库服务器的维护（承办） (2).数据库的定期备份（承办）3.条形码信息管理 (1).成品下线.调拨出库.销售出库条码数据导入数据库（承办） (2).不定期更新厂内各条码扫描器的机型编码数据机及其它有关数据（承办） (3).定期向各分公司发送最新机型编码.销售商编码数据（承办） (4).扫描器使用的技术支持（承办）4.立体库运

6、行管理 (1).立体库出入库运行管理5.工作提报 (1).部门年度预算的初步编制（协办） (2).部门规划.总结的初步编写（协办） (3).月度绩效.月度质量目标的编制.提报（协办） (4).个人的工作汇报（承办）6.其他工作 (1).按时完成领导安排的其他临时性工作（承办） (2).协助完成本部门的有关工作（承办） (3).协助完成其他部门的有关工作（承办） 主要考核要项（考核要素） 任职能力考核要项 项 目 考核要求 职业资格证书 计算机类资格证书 特定 能力 个性因素 合作性.社交能力（社交偏好性）.责任感.主动性.勤奋 运动能力 （无） 管理能力 沟通能力.计划能力.组织能力.数据分析