安徽省干部教育在线《人才战略与发展》满分试题及答案_第1页
安徽省干部教育在线《人才战略与发展》满分试题及答案_第2页
安徽省干部教育在线《人才战略与发展》满分试题及答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、试卷名称：人才战略与发展考试人员：提交日期：2015-07-01考试用时：2分钟52秒考试得分：100.0未评分试题：0答对试题数：20正确率：100%单选题：共10题，正确10题多选题：共5题，正确5题判断题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题1美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0)福利工资股权住房2欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)敢拼敢闯经济实力战略智慧资源优势3科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0)安排合适的位子发挥其专业的特长掌握好用人的时机支付与其贡献相当的报酬4后发赶超地区实施人才战略的重

2、点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)留住一流人才培养乡土人才引进适用人才引进一流人才5印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)高度重视教育看似利人，实则利己实用主义，给快熟的桃子浇水找准自己的优势6在中国，谈战略的第一人是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)曹操刘备毛泽东诸葛亮7后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:4.0)美国教授迈克尔波特美国教授申克龙英国教授卡尔荣格中国教授张永伟8制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0)确定区域发展的重点支柱产业制定城市发展规划制定环境保护规划制定人才引进计划9在落后的经济社会中，制度落后是其（

3、 ）(分值:4.0/得分:4.0)必然的经历可避免的结果可预期的结果深层次的原因10英国人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)高度重视教育看似利人，实则利己实用主义，给快熟的桃子浇水找准自己的优势11当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（ ）(分值:6.0/得分:6.0)缺少个性缺少智慧文本式存在照猫画虎纵横不一致12当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0)有策略有胆略有方略有谋略有战略13所谓战略应该具有以下特点（ ）(分值:6.0/得分:6.0)充满智慧竞争制胜虑长谋远统筹全局愿景光明14人才战略的重点是（ ）(分值:6.0/得分:6.0)人才激励人才配置人才使用人才引进人才育成15科学发展必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0)高速发展可持续发展人类与环境相协调以GDP为中心以人为中心16国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0)否是17“如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0)否是18“越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0)否是19人才战略是第一战略。

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论