劳动法规定请假工资是如何计算

1、劳动法规定请假工资是如何计算劳动法请假工资计算方法一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1）二级以上指定医院医生的病情诊断书 ;2）二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖 ;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 ;4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：1）每月请病假不能超过 1 天2）每月累计病假 1 2 ，扣除全勤奖 100 元3）每月累计病假 2 ，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第 2.5 款关于病假 工

2、资规定的扣除比率执行 （详细规定见公司员工守则员工手册 ）。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一 周（指从休假回来当天开始计算 ）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假（每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日）：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 ;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5 天的事假必须提前一周提出 ;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视 其自动离职。4. 薪金扣除公式为 （基本工资 +补贴） 21.75 事假天数。公司支付病假工资的标准是什么关

3、于病假，公司应该支付病假工资，其法律依据为：1. 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 59 条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关 规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 。2. 北京市工资支付规定第 21 条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休 期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位 支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80% 。劳动法工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的 约定，以货币形式对

4、员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪 等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1) 社会保险费 ;(2) 劳动保护费 ;(3) 福利费;(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费 ;(5) 计划生育费用 ;(6) 其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或 价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也 有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。劳动法工资的大陆情况根据关于工资总额组成的规定 (1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布 ) 的规定，

5、工资总额由下列六个部分组成：计时工资 ;计件工资 ;奖金 ;津贴和补贴 ;加班加点工资 ;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准 (包括地区生活费补贴 )和工作时间支付给个人的 劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资 ;实行结构工资制的单 位支付给职工的基础工资和职务 (岗位)工资 ;新参加工作职工的见习工资 (学徒的 生活费 ); 运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计 件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门 批准的定额和计件单价支付给个人的工资 ;按工会任务包干方法支付给个人的工 资;按营业额

6、提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖 ; 节约奖;劳动竞赛奖 ;机关、事业单位的奖励工资 ;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给 职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补 贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津 贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、 产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家 或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定