工作责任.ppt

1、工程培训,工 作 责 任,單位：工程部 2010/1/6,1.什么是责任 2.对工作负责就是对自己负责 3.责任是机遇 4.把小事做细，精益求精、不折不扣 地执行,现代汉语词典是这样定义责任的：分内应做的事。 寥寥几字，大有乾坤： 分：就是角色，岗位，职位，位置 内：就是范围，范畴，内部，界限 应：就是应该，应当，必须，理所当然，责无旁贷，不可推 卸，没有余地，不可讨价还价 做：就是从事，面对，完成，处理，正视，费力，费心，费脑，费智 事：就是工作，事情，职责，义务，困难，挫折，目的，业绩，目标,什么是责任,责任就是价值，不尽责任，就 没 有 价 值,农场主包租下来一大片土地开了一个苹果园，还

2、办了一个养鸡场。农场主种苹果树绝对不是为了绿化祖国，也不是为了捡些柴火来烧，更不会为了夏天有个地方乘凉；养鸡也肯定不会是为了有机肥，或者为了听听鸡打鸣和报时,企业聘请员工，何尝又不是农场主期待结果的苹果树，期待你下蛋的母鸡呢？如果一棵苹果树英姿挺拔玉树临风枝繁叶茂，就是只开花不结果，这颗苹果树的命运将如何？如果一只母鸡心宽体胖风度翩翩母仪天下，就是只打鸣不下蛋，这只母鸡的命运又将如何呢？结局可想而知“咔嚓”：树焚鸡烹,众所周知，每个人身上都有一条盲肠。如果盲肠发炎去到医院，医生统一的处理办法干脆利索：割掉！ 但是如果一个人头痛或者心脏病发送到医院，医生会说把头割掉或者把心脏开刀挖掉吗？肯定不会

3、。为什么？头和心脏留下来人还要活命嘛，留着一条盲肠来干什么，等它发炎吗，没有什么用，割掉拉倒。盲肠没有任何功能，也即没有任何责任，所以就没有任何价值,身为企业的员工，时刻都要评估自己存在的价值，一定要做一棵会结果的树，做一只会下蛋的鸡，千万不要做一条盲肠。一个人置身一个组织里，需要思考的一个问题在这个组织里有我和没有我存在什么差别呢？存在正差别说明你有价值；没有差别证明你是可有可无的；只有负差别，说明你没有完成组织期待的责任，是一个捣蛋分子，只有副作用反作用，只有破坏性根本没有建设性，出局是注定的！从这个角度就非常容易理解为什么企业会炒鱿鱼绝不手软，政府会对偷税漏税的企业格杀勿论,回到家里放眼

4、一看，有哪一样不是要钱买的呢：大到房子彩电冰箱，小到一张纸巾一根牙签；买饮料得花钱，喝完饮料抹嘴，还得花钱；买食品得花钱，消化完毕还得花钱用水冲洗和排污费消化的过程也在花钱，人这么一台垃圾生产机在运行的过程中当然会产生磨损来个伤风感冒打个喷嚏什么的在所难免,请自问一声：人，活在这个世界上，不赚钱，行吗？ 不言自明，答案是否定的。 那么，如何赚钱呢？ 唯一选择：工作,人生的绝大部分时间都在工作，不是工作需要人，而是任何人都需要工作,对工作负责就是对自己负责，就是尊重自己！ 我很尊重自己，我是有自尊的人,对工作的态度，决定了人生的态度；了解一个人的工作态度，就了解一个人。 在工作中的表现，决定了人

5、生的表现。了解一个人的工作成绩，就了解了这个人的价值,自发自动地工作是每一个优秀员工的共同特点！ 工作积极认真，做事干脆利索，积极主动，勤奋好学，追求上进，职业素质良好，善于创新，具有团队精神,责任是机遇,有人曾问三个砌砖工人：“你们在做什么？” 第一个工人说：“砌砖。” 第二个工人说：“砌一堵墙。” 第三个工人说：“我正在建造一座教堂。” 第一个工人最终失去了他的工作，因为他砌的墙全部不合格；第二个工人成为了优秀的砌砖工人；第三个工人则成了有名的建筑师。 你唯一的限制就是你自己脑海中所设定的限制,拿破仑.希尔：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将反超你所提供的服务。,最有价值的技能是：为

6、一切事物增加价值，最大限度地发挥你的积极性、主动性，并以勤奋努力实现你的目标,以最热诚的态度去做最平凡的工作，行行有机会，行行出状元，我们没有任何理由藐视任何一项工作。 合抱之木，生于毫末。九层之台，起于累土。千里之行，始于足下。 成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水,责任就要把小事做细，精益求精、不折不扣地执行,一个人如果从事一份自认为不值得做的事情，往往会带着冷嘲热讽、敷衍了事的态度，这样不仅成功的几率小，即使成功了也不会觉得有成就感。 纪伯伦说：如果你无精打采地烤面包，你烤出的面包就是苦的，倘若你怨恨地酿着葡萄酒，你的怨恨就在酒里滴了毒液。 工作无小事,一件工作有趣与否，取决于你的看

7、法,对于工作我们可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做，如何去做完全在于我们的心态。 只要是在工作为什么不让自己充满活力与热情呢,责任是每个成年人人格中最珍贵的东西,无论面对什么样的任务，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。接受了任务，就意味着做出承诺，就意味着要克服任何困难去执行,1898年4月，美国与西班牙开战了，这场战争不仅解放了古巴而且也解放了菲律宾群岛。 宣战以前，美国总统会见了美国军事情报局局长阿瑟瓦格纳上校，问道：“到哪里可以找到一个把信送给加西亚的人?”古巴起义军与美国的合作是作战成功的关键，所以与起义军的首领加西亚将

8、军取得联系是非常必要的。加西亚在古巴丛林里领导起义军与敌人作战。他是西班牙军队缉捕的对象。没有人知道他在什么地方。 阿瑟瓦格纳上校毫不犹豫地对总统说：“我有一个人一个年轻的中尉，安德鲁萨莫斯罗文。如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。” 一小时后，给加西亚的信摆在罗文面前。没问任何问题，罗文开始了寻找加西亚的旅途。 罗文把信送给了加西亚并且带回了答复,我能把信送给加西亚吗,罗文当时并没有问：“他在哪里?他长的什么样子?怎么样与他联系?我如何才能到那儿?”他只是接受了命令而且做了他应该做的。 我们中间有罗文吗?有不需要对上司提出疑问就能把信送给加西亚的人吗?有不需要雇主引导而能自己完成工作的

9、人吗?如果没有，那么老板就得亲自做了。 让一个人去完成一项任务，下一次见到他的时候，他会说：“我已经完成那项任务了，还有需要我做的吗?” 我在哪里可以找到这样的人呢? 可以找到一个罗文吗? 有能把信带给加西亚的人吗?他们就在外面，只不过少之又少而已,同样的工作为什么自己执行的结果远不如别人,1. 你是否非常了解工作中的每一个细节？ 2. 你是否仔细阅读过相关的资料，以提升自己的执行力，提高工作效率？ 如果回答是否定的，说明阻碍你完成任务的关键就是 不敬业,我在进步吗,1. 我的薪资有提升吗？ 2. 我的职位有提升吗？ 3. 我的价值有提升吗？ 4. 我的责任有提升吗？ 5. 我的能力有提升吗？ 6. 我的业绩有提升吗？ 责任=价值,学习考核,1.用一句话说明自己对“责任”的理解？ 2.分析自己在组织当中的角色和这个角色存在的责任价值？ 3.站在上司或者组