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文档简介

1、人力资源部管理制度人力资源部管理制度1、每月 20 日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月 10 日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月 5 日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月 8 日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；8、每月 5 日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元；9、每月 30 日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元；123下一页10、每月 8

2、 日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元；11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元；12、每年 3 月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元；13、每年 3 月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元；14、每年 3 月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元；15、每年 3 月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元；16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元；17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元；18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的劳资报表，罚款一百元；19、未按规定完成gmp档案的整理，罚款五十元；20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。上一页123下一页以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责

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