《组织行为学》试题及答案(B)

1、组织行为学试题及答案( B)、单项选择题 ( 每小题 2 分，共 20 分 )在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。)B. 切人的行为D. 切人的心理与行为)B.电话调查法D .案例研究法1. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(A. 一切人的心理活动C. 一定组织中的人的心理与行为2. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(A. 面谈法C. 问卷调查法3. 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为A.气质B.性格C.能力D.个性)B.按思想行为的独立性 D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种

2、环境中应该有什么样的行为反应的认识称为4. 把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(A. 按何种心理机能占优势C.按心理活动的某种倾向性 ( )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6. 在组织行为学中， 把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是 ( )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8. 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性 因素是 ( )A. 聪明能干C. 刻苦认

3、真9. 关于冲突观念的现代观点认为()A. 冲突有害无益C. 冲突有利无害10. 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。A. 技术能力C. 行政管理能力二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题B. 热情D. 有责任心B.冲突应当避免D.冲突保持在适度水平是有益的对于高层领导者而言， 最重要的能力是 ()B.交际能力D.沟通能力3 分，共 15 分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的， 请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多选、 少选、错 选均无分。11. 在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是()A.安全需要B.地位需要C.情感需要D.权力

4、需要E.实现目标的需要12. 在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向A.群体的竞争程度较低B群体成员的共同性较少C. 群体凝聚力较高D. 群体目标较明确一致E. 群体规模较小13. 为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有()A.创新功能B.激励功能C组织功能D. 沟通协调功能E.服务功能14. 领导权力一般由三部分构成，它们是 ()A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权15. 群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有()A.命名小组法B.头脑风暴法C.电子会议法D.平均化法E.德尔斐法三、简答题 (本大题共 5 小题，每小题 10 分，共 25 分 )16. 简述人际关系在组织管理中的作用。17. 简述正式领导者与非正式领导者的关系。18. 简述领导决策的程序。19组织变革的压力有哪些?