健全工资集体协商共决机制典型发言

1、健全工资集体协商共决机制典型发言推行工资集体协商促进和谐劳动关系xx街道党工委、办事处尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，xx街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。自20XX年3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。截止目前已有17家企业签订了工资集体协议书、企业集体合同和女职工专项集体合同，占建会企业的100%，覆盖职工1162

2、人，职工工资平均涨幅达10%。我们的具体做法是：一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。此外，街道党政班子安排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保

3、障。另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达工资集体协商特别提示函和工资集体协商要约书、复函。二是于20XX年3月中旬在办事处大会议室组织辖区各企业负责人和企业工会主席参加的“要约行动月”启动仪式，发放工资集体协商工作手册60余份，为推行工资集体协

4、商营造工作氛围。三是组织39名企业负责人、企业工会主席，对工资集体协商的协商程序、步骤、方法、要点等进行系统培训，并组织企业工会主席、职工代表到郑州市部分实施工资集体协商的企业进行观摩和考察，在辖区企业中营造推行工资集体协商的浓厚氛围。四是根据辖区部分企业的生产经营实际，街道工会组织创造性的将工资集体协商的重点放在建立集体协商机制和工资支付保障机制上，一方面可以使工资集体协商工作得以分步实施，另一方面也保障了企业职工的合法权益。三、因企制宜，分类指导，逐步推行工资集体协商工作为确保辖区建会企业全面推行工资集体协商制，结合辖区企业的性质、规模、效益等不同情况，首先确定两家企业做为培育试点，由于民

5、主管理工作基础扎实，两家企业经过前期认真筹备，积极启动要约程序，及时召开职工代表会，顺利签订了工资集体协议书、集体合同等相关文书。其中，试点之一的中储郑州南阳寨分公司在协议书中明确规定：在完成预算指标前提下，20XX年在岗职工工资总额上涨20%。另一试点国家粮食储备局郑州科学研究设计院则向广大职工承诺：20XX年职工年平均工资达到90578元，年增幅达9%，同时也将落实带薪年休假制度、提高福利待遇、加强职工培训、定期组织体检等内容列入集体合同中。有了这两家单位的成功经验，街道党工委、办事处立即召开会议，确定了先易后难、先大后小的方法，按照因企制宜、分类指导的原则，逐步深入推进工资集体协商工作。

6、首先是将管理规范的企业做为切入点，签订好工资集体合同。如郑州清华园房地产开发有限公司、郑州晨光物业管理服务有限公司、河南新起点印务有限公司等单位，这些企业的民主管理工作基础扎实，每年较好地坚持了职代会制度，因此工资集体协商推行得比较顺利，协商效果明显。因此，在这些企业先期推行工资集体协商制，既能取得经验，又能做到以点带面，使推行工资集体协商制工作层层铺开，顺利实施。其次是对个别存在畏难情绪的企业，街道工会一方面积极联系企业法人，另一方面由社区工会组织联系职工代表，双方同时做工作，逐步打消企业法人和职工代表的顾虑，并及时派驻工资集体协商推进工作观察员，及时了解进展情况，规范协商程序，参与现场观摩

7、旁听，使工资集体协商制得以顺利推行。再次是对不愿推行工资集体协商制的企业，采用向企业上门指导的方式，向企业法人及职工代表全面讲解开展工资集体协商的重要性和必要性，提高企业法人及职工对此项工作的认识，并采用帮助企业建立工资台账、起草工资集体协商文本材料等方式，使工资集体协商工作及时有效开展。四、巩固成果，确保工资集体协商制全面推行为把工资集体协商工作落到实处，街道党工委、办事处要求街道工会组织加大对履行合同的监督审查，巩固协商成果。一是要求工资集体协商指导员巩固前一段成果，继续到企业去了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况，同时面向辖区公开监督电话。三是定期走访企业了解协议、合同的履行情况，确保企业要约一家、协商一家、签订一家、履约一家。总之，通过在辖区内企业全面推行工资集体协商制，在街道党工委、办事处的大力支持下，街道工会与劳保、财政、工商等相关部门密切配合，