公司和谐企业建设情况汇报

1、公司和谐企业建设情况汇报首先代表公司党委向各位领导的到来表示热烈欢迎，下面将企业贯彻潍坊及高密和谐企业建设会议的有关情况汇报如下：自潍坊市召开和谐企业创建工作动员大会之后，公司非常重视，马上召开了党政工联席会议和中层以上干部会议，会上传达贯彻了潍坊市创建和谐企业的有关精神和要求，最近高密市又召开了和谐企业创建工作动员大会，之后，我们马上进行贯彻，并制订标准，拿出实施方案和日程表。成立了由公司党委书记任组长，工会主席任副组长，其它科室负责人为成员的创建工作领导小组。在工会设立办公室专门负责该项工作，对下了解民情，提出创建工作建议。对上根据党委会和工作领导小组决议抓落实。企业党委会和工作小组成员都

2、肩负创建和谐企业责任，具体承担相应任务，使和谐企业建设任务人人有责。为使创建劳动关系和谐企业工作落到实处，深入人心，公司加大了创建工作的宣传力度，利用厂报今日高锻以及宣传栏、黑板报宣传在建设和谐企业中所涌现的好人好事，在企业中形成一种人人关心和谐企业建设的良好氛围，从而提高全体员工对和谐企业建设重要性的认识。为确保和谐企业的创建工作开展的扎实有效，各项工作措施得到落实，我们出台了创建和谐企业活动实施意见及有关规定，并把和谐企业活动纳于企业日常管理工作和长远规划中，在制订企业十一五文化建设纲要的同时，把和谐企业创建工作纳入了纲要之中，使和谐企业创建工作有了长远规划和制度保证。根据潍坊市和谐劳动关

3、系企业创建要求，我们主要抓了五个机制的完善与提高。一是民主管理监督机制。按照山东省职工大会条例的要求，建立完善了定期召开职工代表大会制度，厂务公开制度，保障员工依法行使参与企业民主管理和民主监督的权利。每年由工会负责组织职工代表对中层以上干部德、能、绩等方面进行打分评议，公司根据职工评议情况，结合实际决定干部留去。有两名中层正职因民主评议差，工作不出色而被罢免。公司每年征集员工提案，并做到每案都有落实。工会针对员工代表提出单身宿舍存在脏、乱、差问题，向公司提出了改进建议，公司采纳建议，投资142万元新建单身宿舍楼一座，并安排专人抓好宿舍管理，使单身宿舍面貌有了很大改观。通过加强公司民主管理，让

4、职工有权参政，有地方说话，使职工心顺气顺，增加了公司的凝聚力，保证了和谐企业活动的深入开展。二是平等协商签订集体合同机制。今年，我们对到期的公司集体合同依照各有关法律法规进行了修订，并在广大员工代表充分酝酿的基础上进行了修改。经职工代表大会通过后，工会主席代表员工与董事长签订了为期三年的集体合同。为落实集体合同条款的履行，我们还成立了集体合同监督检查小组，每半年一次对集体合同进行一次检查，并提出整改意见。集体合同履约率达100%职工满意率达95%以上。同时，为确保员工的利益与企业的利益挂钩，我们公司工会与公司针对工资增长与效益增长挂钩签订了工资增长单项集体协议。根据这一协议，去年公司在效益增幅

5、达到%的情况下，为员工增加工资总量达到400多万元，增幅为25%，对此职工十分满意。三是劳动保护监督机制。企业建立了安全生产领导小组、安全生产办公室、劳动监督检查委员会等组织，修订了女职工保护规定实施细则，每年都组织女工查体，女职工依法享受的产假期间，我们都按规定支付工资，报销医疗费。同时每年逐级签订安全生产责任书，并纳入考核内容，实行安全生产一票否决制，并通过开展安全月、安康杯等竞赛活动，提高了广大员工的安全意识和自我保护意识，推动了安全生产，杜绝了安全事故的发生。四是员工培训机制。结合企业文化建设活动的开展和深入，建立起正常的员工培训制度，每年都拿出一定经费专门用于培训。今年，我们按排两名

6、技术人员到山东科技大学进行为期半年的培训；在全公司内开展了工人技师晋升晋级活动，参加考试的人员达到200多人，对评选出的特级技师、一级、二级、三级技师给予不同补助；每年还进行厂级劳模评选活动，对评选出的劳模披红戴花，并组织外出旅游。这些活动的开展，培养起了职工学技术的热情和积极向上的精神，企业职工素质得到提高。五是困难员工帮扶救助机制。公司建立了职工互助帮扶基金会，制定了基金会章程，实行了会员制和理事会负责制，基金由四部分组成，即会员每年度交纳10元基金，公司每年度按会员每人每年拨入20元，工会按会员每年拨入5元和基金会存款利息。通过这一机制的建立，现已筹集基金6万余元，实现了帮扶救助经常化、制度化、规范化。去年基金会对公司21名特困职工进行救助，共发放救助金10400元；企业还建立了特困员工档案，每年坚持定期走访，近几年共出资十几万元进行救助，让这些特困员工家庭度过难关。同时，在员工中养成一种一人有难，人人相助的自觉行为。如员工杨凡勋家庭困难，孩子面临着辍学，得知这一消息后，广大员工涌跃捐款近万元，让其孩子继续上学。近几天，我们还对企业职工进行了和谐建设方面的问卷测评，征求职工意见，研究改进