区县局机关单位工作纪律制度

1、区县局机关单位工作纪律制度为了加强作风建设，严肃司法行政干部队伍纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据有关法律法规和政策规定，结合司法局工作实际，制定本制度：一纪律考勤制度(一)局机关和局属单位工作人员实行上班签到、下班签退制度。(二)机关签到由办公室统一组织，局属单位由各单位自行组织。(三)签到、签退分上午和下午上班、下班X次分别签名，签名在上班、下班前后X分钟内。(四)签到、签退必须由本人签字，不准代签。(五)对签到、签退进行日常考核。每缺签一次，在下乡补助或公务交通补贴中扣X元。扣罚资金用于当月签到、签退全勤人员奖励，不含请、休假人员。(六)各相关股室签到、签退时应及时注明本

2、股室人员“请、休假”情况，否则以缺签对待。(七)上班期间，因公务需离开单位时，实行外出报备制度，需到办公室填写外出报备表，并注明“外出事由”，回单位后要及时注明“回岗时间”并签名，否则作为旷工处理。(八)机关和局属单位签到、签退工作每月X日前公布上月考勤情况。局属单位每月将考勤情况报局办公室，局办公室收集全局日常考勤情况并按时公布，年终汇总，并将全年考勤结果纳入年度考核。(九)全体司法行政干部要牢固树立集体荣誉意识，积极参加局内组织的各项政治学习和集体活动，服从管理，确因故不能按时参加的，应提前向分管机关的局领导请假，对不请假又不按时参加的，每次处罚X元，并将处罚结果进行公示。二请销假制度（一

3、）年休假X.年休假由机关各股室、局属各单位根据工作具体情况，考虑本人意愿，制定年休假计划，并报人教股进行汇总，人教股统筹安排，保证所有干部职工享受年休假。X.机关各股长（主任）、局属单位负责人年休假，同一周内只允许X人休假；机关股室和局属各单位其他同志在同一周内，原则上每股室（每单位）只允许X人休假。X.干部职工累计工作已满X年不满X年的，年休假X天；已满X年不满X年的，年休假X天；已满X年的，年休假X天。X.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；国家规定的婚丧假、探亲假、生育假不计入年休假的假期。X.年休假在X天或X天的干部职工，在不影响工作的前提下，可采取轮休或分次休假。X.病假和事假合

4、计超过本人年休假天数的，或年度内病假、事假、已休年休假合计超过年休假天数的，不得申请或再申请年休假。X.鼓励干部职工按计划休假。确因单位工作需要，对职工应休未休的年休假，在不影响工作的前提下，可采取轮休或分次休假的方式顺延。（二）探亲假X.工作满一年，父母（不包括岳父母、公婆）、配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。X.未婚干部职工探亲假，原则上每年给假X次，假期为X天。如因工作需要，当年未能休假或干部职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为X天。X.符合探亲条件的已婚干部职工，每X年给假X次，假期为X天。X.探亲假包括公休假日和法定假日，但与年休假不冲抵。（三）婚丧假X.

5、干部职工结婚或直系亲属亡故的，可享受X天的婚丧假。X.在结婚登记前双方参加婚前医学检查的，可休X天婚假。X.婚丧假不含公休日和国家法定假日。（四）产假、护理假X.女干部职工顺产假为XX天，做孕前检查的增加产假X天。X.女职工怀孕流产的，依据医疗机构的证明，给予一定时间的产假，怀孕不满X个月流产的，给予产假X天；怀孕满X个月以上的，给予产假X天。X.男干部职工护理假X天，夫妻异地居住的给予男方护理假为X天。X.产假含公休假日和国家法定假日，护理假不含公休日和国家法定假日。（五）病假X.干部职工因病请假，X天以上X天以内的必须有县级以上医疗机构出具的诊断证明。X.病假在X天以上X个月以内的，需有县

6、级以上医疗机构出具的诊断证明，津补贴或绩效工资照发，停发当月公务交通补贴。X.超过X个月不满X个月的，从第X个月起，停发工作津贴、公务交通补贴或奖励性绩效工资。X.病假超过X个月的，从第X个月起，停发工作津贴及公务交通补贴，生活补贴按X%计发；或停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按X%计发。（六）事假X.干部职工因私事不能上班，应请事假，按程序办理请假手续后，方能休假。X.一月中事假累计超过X个工作日不足X个工作日的，当月停发工作津贴、公务交通补贴或奖励性绩效工资。累计超过X个工作日的，当月停发工作津贴、公务交通补贴，生活补贴按X%计发；或当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按X%计发。（七

7、）旷工X.一年内旷工连续X天或累计X天停发X个月津贴补贴、公务交通补贴或绩效工资；连续X天或累计X天，停发X个月津贴补贴、公务交通补贴或绩效工资；连续X天或累计X天，停发X个月津贴补贴、公务交通补贴或绩效工资。X.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过X天或一年内累计超过X天的，按照公务员辞退规定(非公务员身份参照执行)，经领导集体研究，报请相关部门批准予以辞退，停发工资（含津贴补贴或绩效工资）。（八）请销假审批程序X.年休假。机关各股长、局属单位负责人年休假经人教股核定休假天数后，经分管局领导和局主要领导审批后休假。机关其他同志经人教股核定休假天数后，经股室负责人、分管局领导审

8、批后休假。X.探亲假、婚丧假、产假和护理假。婚丧假（X天）由股长、分管局领导审批。婚假（X天）、探亲假、产假、护理假经人教股核准天数后，由股长或局属单位负责人、分管局领导和局主要领导审批后休假。X.病假和事假。机关各股长、局属单位负责人请假X天以内的，经分管局领导审批；X天以上的，经分管局领导和局主要领导审批。机关其他同志请假X天以内(含X天)，经股室负责人审批；X天以内（含X天）的，经股室负责人、分管局领导审批；X天以上的经股室负责人、分管局领导和局主要领导审批。X.销假。各项假期结束后，应及时按照请假程序逐级进行报到，并到人教股销假。无故不销假者以旷工论处。X.补休。请假期间，单位因公急需

9、召回时，必须在接到通知后及时返岗，并告知人教股。工作完成后，可按时间顺延补休。三节假日值班制度（一）节假日值班由办公室组织实施，节假日值班指法定节假日及按照县委、县政府统一安排重大活动的值班。（二）节假日值班由带班领导、值班组长、值班人员和门卫组成。（三）值班人员要坚守值班岗位，保持信息畅通，发现问题，及时处置和汇报，并做好交接班工作。（四）凡在节假日值班的同志，在不影响本股室（单位）正常业务开展的情况下，可在假期后，按时间顺延补休。补休计划由各股长、局属单位负责人提出，并经分管局领导同意。四工作行为规范（一）热爱本职工作，增强工作责任意识，认真履行职能，做到钻研业务、掌握技能、勤奋工作、讲求

10、实效、按时按质完成好本职工作和领导交办的各项任务。（二）自觉遵守机关作息时间和请销假制度，不迟到早退、旷工缺勤和擅离岗位，不做与工作无关的事情，禁止上班期间玩手机、网购、打游戏、聊天等与工作无关的事。（三）工作日中午禁止饮酒，禁止参加服务对象宴请，禁止进入赌博娱乐场所。遵守交通法规，严禁酒后驾车。（四）强化服务意识，接待服务对象及来访群众，做到进门一杯茶，接待热情周到，能办的事立即办，不能办的做好政策解释工作。（五）保持良好的办公环境，室内卫生做到门窗地面干净、桌面整洁、摆放有序，公共区域保持干净卫生。（六）维护国家和群众利益,密切联系群众,不得制造和传播损害国家、政府和单位及他人的言论。 （

11、七）勤俭节约、爱护公物，养成节俭习惯，做到不浪费一度电、一滴水、一张纸。自觉维护公物的完整和安全，防止火灾、盗窃等不安全事故的发生。（八）尊重领导、服从分工、关心同志、以诚待人、举止端庄、作风严谨、清正廉洁、克己奉公、相互支持、共同进步，努力营造和谐共进的工作氛围，充分展现司法行政干部“善学习、知敬畏、扬正气”的良好对外形象。五违反工作纪律处罚措施（一）违反本单位纪律考勤制度，无故缺勤旷工的，除按制度扣发相应补贴外，由局监察室按照相关规定给予处罚；被相关部门通报批评给单位造成重大影响的，个人及股室、局属单位取消年度评优资格，扣发年度有关奖励性补贴，个人、股长（主任）、局属单位负责人要作出书面检讨。（二）违反本单位请销假制度，逾期未返回岗位旷工的，除按制度扣发本人相应补贴外，并按旷工规定处理；出现旷工的个人、股室及局属单位，取消年度评优资格，个人扣发年度有关奖励性补贴。（三）在节假日值班中脱岗的，给予个人、股室及局属单位通报批评；出现安全事故，给单位造成重大损失或被县级有关部门巡查中通报批评的，视其情节，给予个人相应罚款并作大会检讨；情节严重的，按规定给于相应的纪律处分。（四）违反工作行为规范，造成不良影响的，给予通报批评，个人及股室、局属单位取消年度评优资格；违反工作纪律及廉