奖罚制度修改002

1、精品word文档值得下载值得拥有皋兰县人民医院奖惩办法（讨论稿）第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动职工工作积极rh.-B- 步贯性，提高工作效率；本着公正管理，公平竞争的原则，进 彻落实医院各项规章制度、 强化工作流程、明确岗位职责，医院 根据各科室之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩办法。第二条 医院奖惩办法本着“奖罚结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与职工岗位职责挂钩，与医院经济效益相结合。第三条 适用范围：本奖惩办法，贯穿于医院的各项规章制度中，医院所有职工须自觉遵守并相互进行监督。第四条 职工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下:1. 职工推荐、本人自荐或科室提名;2. 办公室

2、、本科室审核;3. 院长办公会议会审;4. 院长批准。第五条职工如果损害医院利益，视情节轻重，分别给予以1. 通报批评;2. 经济处罚;3. 正式职工调离本科室， 停处方权，情节严重、屡教不改的上报卫生局降职或调离本院;4.临聘人员直接辞退。第六条有下列表现的职工应给予奖励1.完成本科室工作计划指标， 按照业务数量、业务质量、工精品word文档值得下载值得拥有1000作纪律、满意度等，年底考核排名第一的一次性奖励科室 元（年度业务数量低于前三年平均值和发生较大纠纷的科室不予 以奖励）。2. 向医院提出合理化建议， 被医院采纳，并取得一定效益的，科室一次性奖励1000元，个人奖励500元。3.工

3、作认真、责任心强、节假日经常加班、工作绩效突出者，次性奖励500元。4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者，一次性奖励500 兀。5. 堵住医院的经济漏洞，并为医院挽回经济损失者，一次性奖励1000元。6. 科室及工作人员因工作突出，受到服务对象表扬（写感谢信或送锦旗）的奖励 200元。7. 其他对医院做出贡献者，院长办公会认为应当给予奖励的。第七条工作人员有违反下列规定行为的应给与通报批评并作处罚。1. 工作人员必须按时上、下班，不得迟到、早退。每迟到或早退一次扣罚50元。2.禁止上班期间擅自离岗、串岗、离开医院办私事，每发现起罚当事人20元。在工作场所就餐，扣罚10元。救护车值 班人

4、员必须坚守岗位（值班室），接到急救电话后 2分钟到达呼 叫科室，不到者扣罚 100元。正副班驾驶员手机 24小时开机， 关机或不接电话一次扣罚 200元。若由上述原因造成的后果当 事人承担全部责任。3. 禁止上班期间利用电脑炒股、下棋、玩游戏、看电影等，每发现一起，罚当事人 50元；被上级部门查处，一次罚当事人 200 兀。4. 严禁酗酒。因醉酒导致上班期间失言、失态，每发现一次扣罚50元；因醉酒导致工作失误、失职、医患、同事纠纷等，责任概由当事人自负。工作场所、工作时间不得饮酒，发现一次 扣罚200元。5. 上班要着装整齐。医护人员必须穿工作服上班。发现一次未穿工作服或着装不整齐，扣罚20兀

5、。6. 凡工作人员请假（不包括节假日及值班后休息）一天，由；请假科主任审批（护士须先经护士长签署意见后报主任审批） 两天，由科主任签字、分管领导审批；请假三天以上由科主任、 分管领导签批后报主要领导审批。科主任请假一天由分管领导审批，请假二天及以上，由分管领导签字后报主要领导审批。领导班子成员请假一天及以上，须经医院主要领导审批。 请假条报办公室登记（医、护人员请假条复印件分别送医务科、护理部）并换准假条送本科室考勤， 否则视为未请假。医院干部职工无特 殊情况口头请假无效。特殊情况（指本人或直系亲属生病等）事后补办手续，否则，视旷工处理。全年请假超过10天，取消评先 选优资格。7. 严禁旷工。

6、旷工半天扣罚 100元，旷工一天扣罚 200元，旷工三天以上进行诫勉谈话。连续旷工15天及以上或累计旷工 30天及以上按县委县政府文件规定作辞退处理。8. 严格落实考勤制度，认真做好考勤工作，每月上报考勤统计真实、公正，发现一次瞒报、漏报，扣除科主任当月管理补助。9.工作人员不准以任何理由与服务对象发生争吵。如出现争吵，工作人员负主要责任的，扣罚责任人50兀。只要被服务对 象或家属投诉（含电话投诉），落实责任后，并负主要责任的每 次扣罚责任人200元（临聘人员扣罚100元），科室主任及副主 任扣罚管理补助100元。如果院内解决不满意，上访到上级部门或直接到上级部门上访的，每次扣罚责任人500元

7、（临聘人员 扣罚200元），科室主任及副主任扣罚当月管理补助。出现一般 医疗纠纷后，科室主任及副主任或责任人如果能够积极主动协调 解决问题，且解决满意的， 医院不予追究处罚。发生纠纷时如果科室主任或副主任因工作需要、医院安排外出等正当理由不在医 院时，可免于扣罚（注：医护人员按医护管理办法）10.科室工作人员对服务对象实行首问负责制。如不做解释或不回答服务对象询问，一经发现，扣罚20元；不主动为服务50对象解决问题，让服务对象跑来跑去，一经核实，每次扣罚元；服务态度恶劣，服务质量低下而受到上级批评者，扣罚500兀。11.禁止工作人员利用工作之便，在医院内外私自销售药品，禁止科室收取服务对象现金

8、而不开具发票，禁止收费人员收费不开发票或出现“大头小尾”现象，一经核实，处责任人10倍罚款。12.不得以任何理由推诿服务对象。否则，一经核实，扣罚责任人100兀。13.不得恶意攻击或诬告同事、中伤他人、制造事端，违者扣罚200元。14.不得遗失经营管理之重要文件，若发生一例扣罚100 兀。丢失所管理物品或医疗器械照价赔偿。15. 按时参加医院办公室通知的会议、培训，无故不到者次扣罚50元。16. 服从医院管理，上下级互相尊重关心，同事团结协作，工作相互配合。不团结、不配合其它科室工作的扣罚100 兀。17. 若被处罚职工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则科室主任、护士长有权力

9、对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；然后医院上报卫 生局将其降职或调离医院。18. 凡是科室主任或者护士长发现问题不及时纠正，或包庇F属、隐瞒事实者，与责任人处以同等处罚。19. 职工之间应互相监督、检查。发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的扣罚100 兀。20. 完不成领导交办的各项临时任务，扣罚责任人（科室）200元，同时扣科主任管理补助100 兀。第八条 职工有以下行为之一者，给以降级、辞退或开除处分。对处以辞退、开除处分的职工，医院不予任何经济补偿，并 按其给医院造成的损失情况酌情赔偿医院损失。1.于受聘时虚报资料，使本医院误信而遭受损害。2.蓄意损坏医院

10、或他人财物。3.故意泄漏医院机密，把病人介绍给他人或向病人索取回扣介绍费，致使医院蒙受损害。4.拒不执行院领导或科室负责人决定，干扰他人工作的。5. 滥用职权，违反财经纪律，不坚持财经制度，丧失原则，挥霍浪费医院资财，损公肥私，造成经济损失的。6. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。7. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。8. 利用职权对职工打击报复或包庇职工违法乱纪行为的。9. 旷工或从事其它兼职的。10. 散布谣言，损害医院声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱医院秩序的。11. 违反医院规定屡教不改的。12. 因工作

11、需要调派工作，无故拒绝接受的。13. 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。第九条职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条职工行为造成医院经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿医院损失。条医院职工发现本院职工犯有各项制度规定的行为时，应及时向办公室报告 ，职工也可检举、揭发任何人的违 纪违章行为，要求处理。条 办公室接到工作人员报告、检举、揭发，立即报分管领导进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书 呈报院长批准，交有关科室执行并通知受处分人。第十三条 给予职工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关科室

12、意见，并允许受处 罚人进行申辩。第十四条 职工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为医院最后之决定， 当事者不得再存异议。第十五条 受处分的职工，在处罚事项未了结之前不得调离医院（医院宣布辞退、开除的除外）。第十六条 调出或辞职人员必须填写“调动（辞职）申请表”（临聘人员必须提前 30天将申请表送办公室），经医院研究同 意后才能离院。第十七条 本办法由办公室制定，经院长办公会核准后，提交职代会讨论通过，并在公布之日施行，修正时亦同。0一三年元月九日5771001803090012095 579036822859633082 577100180309001

13、2386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088