无固定期限劳动合同知识详解标准版

1、合同编号:_无固定期限劳动合同知识详解标准版甲 方：_乙 方：_签订时间：_签订地点：_温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！第 1 页 共 8 页无固定期限含义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义

2、务.一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除.由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除.因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同.另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务.无固定期限劳动合同订立优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作.这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位.这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来

3、的损失.对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术.无固定期限劳动合同种类：无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种：1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同;2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同;3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同;4视同为签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同签订条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企

4、业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同解除情形：劳动合同法规定的14种情形用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单

5、位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业

6、破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.无固定期限劳动合同范本：甲方：_ 乙方：_签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方_法定代表人(主要负责人)或委托代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 第二条 乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或

7、者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同.本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止.三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作.第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条 乙方工作应达到_标准.四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行_工时制度.执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为_.甲方安排乙

8、方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定.第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_.五、劳动报酬第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行. 乙方在试用期期间的工资为_元. 甲乙双方对工资的其他约定_.第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行.六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务.第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行.甲方按_支付乙方病假工资.第十三条

9、 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行.第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_.七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品.第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平.八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行.第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接.应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ _.十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方