网络运营绩效考核表_第1页
网络运营绩效考核表_第2页
网络运营绩效考核表_第3页
网络运营绩效考核表_第4页
网络运营绩效考核表_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、运营部员工绩效考核表姓名： 岗位名称： 总得分: 考核内容配 分自 评上级审核工作业绩30%能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务30能跟踪，按期完成工作任务25-29在监督下能完成工作任务15-25在指导下，亦不能完成工作任务15以下能动性10% 能主动规划并执行自己的工作，并提出可执行的建设性方案10在领导提醒点拨下能配合提出规划并执行7-9在领导规划下能听从规划安排执行工作6以下工作态度 30%职业道德5%职业行为规范执行很出色5职业行为规范执行基本不出错4职业行为规范执行时有违反现象2-3职业行为规范执行不认真2以下数据整理10%收集，整理各种资源及数据整理很出色10收集，整理各种资源

2、及数据整理积极主动8-9收集，整理各种资源及数据整理基本完成5-7收集，整理各种资源及数据整理做得较少5以下合作精神15%与其他或部门同事沟通协调很有成效15与其他或部门同事合作有效12-14与其他或部门同事时有合作7-11与其他或部门同事很少合作7以下工作能力 20%市场了解与创新10%对市场与竞争格局了解很透彻,工作创新非常出色10对市场与竞争格局了解较透彻,把握机会与工作创新较有成效8-9对市场与竞争格局大致了解,把握机会与工作创新略有成效5-7对市场与竞争格局基本不了解,很少具有工作创新的能力5以下网站认识10%对网站，功能及相关软件的掌握全面而深刻10对网站，功能及相关软件的掌握很全面8-9对网站，功能及相关软件的掌握比较全面5-7对网站，功能及相关软件的掌握能应付5以下纪律性10%自觉遵守和维护公司及部门各项规章制度10能遵守公司及部门规章制度,但需要有人督导8-9纪律观念不强,偶尔违反规章制度7-6经常违反公司及部门制度，被指正时态度不端正5以下备注：关于“工作任务”

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论