加薪申请书范文简洁版

1、加薪申请书范文简洁版加薪申请书经典范文四篇 文章整理：一览昆明英 才网（有关专员）所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋 友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我 们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活 力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟 老板谈加薪的问题。下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也 许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些 范文中找到一点灵感。范文一XX您好：我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国 贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重 视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司 以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一 直认认真真、力求

2、把工作做得尽善尽美，对公司发 展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应 该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评 价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您 提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是xxxx 元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围 是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理 念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、 记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是 我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并 不是邀功”我所付出的谈不上功”，所以请不 要误会我的本意，我只是实话实说。如果公司领导认为我现在工作

3、内容及质量还未 能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或 建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自 己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像 以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件 事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是 我惟一的追求。此致敬礼申请人：xxxxxxx 年xx月xx日范文二尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我 学会了很多东西；从xxxx年到公司以来，这几年 里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美， 这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断 提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主 要是负责

4、xx职位的职务。自从任职xx职位以来， 让我深感xx职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担 比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目 前月工资xxxx向上提升到xxxx ,主要目的是让 自己能够安心的工作，更好的为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本 次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的 意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的 工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作 做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑 本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的 工作。期待领导批复！此致敬礼申请人：xxxxxxx 年xx月xx日范文三尊敬的

5、领导：你好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也 在不断的提升和进步。来到xx已经有2年多了， 这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了 深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的 工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他 们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导 对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公 司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范 围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年 迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间 苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应 该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然 X

6、X （城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检 用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大 江之水向东流，心中仅能哀伤。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快， 才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高 低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对 他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时 间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能 同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做 好每一件事。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还 未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯 的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目 标，在提升自己能力的

7、同时将工作做的更好，向更 高的目标迈进。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态 度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也 应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那 里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是 居功自傲”，我所付出的谈不上 勒”，所以请不 要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要 付出，就会有收获！期待您的答复。此致敬礼申请人：xxx也请您放心，如果公司不予考 虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的 态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我 的知识和修养要求我应该做到的。申请日期：xxxx年x月x日范文四尊敬的领导：你好！随着我公司的不断发展，我个人的能力

8、也在不 断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们 给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮 助。我是10年3月进入公司的，现今已在公司工 作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视， 为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到 工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司 以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中 去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，匚* 公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的 直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同 事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您 提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重 视。如果公司领导认为我

9、现在的工作内容及质量还 未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵 意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标， 在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的 a标迈进o也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像 以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一 件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人：xxx 2013 年02月10日总结： 针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一 样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司的实 际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同 职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们 在和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标 准合理而且公

10、司能够接受的程度。篇二：最实用最 经典加薪申请书大全加薪申请书的经典格式样板终于决定向老板提出加薪的申请，但是怎样才 能让加薪申请更正式，让老板更重视呢？制作加薪 申请书就是不错的选择，但是在写加薪申请书的时 候千万不要弄错了基本的格式要求，这样就完全丧 失了专业性！【加薪申请书格式】加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是 没有太大区别的。也有标题、正文、落款等二部分 组成，下面我们一一来说明：1. 加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者 加薪申请表等，大家可以灵活掌握；2. 加薪申请书格式之正文：正文部分一般有一个小小的引子来引领下文 ， 比如下面加薪

11、申请书范文中的第一二段。当然，大 家可以简单一些，一两句话也不是不可以的；写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由 了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态 度要谦虚但是绝不能显示出不自信；当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定 要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部 分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾部分 ；3. 加薪申请书格式之落款：落款无非就是申请人和日期了 ，大家都懂的， 无需多言！当然，为了表示恭敬，加上 此致敬礼” 之类的敬语也是有必要的！-【加薪申请书样板】领导您好！本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第 xxx个年头过半了。 一直认认真真、力求把工作 做得尽善

12、尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责 任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考 试学习，比如xxx xxx ,以期为公司在以后的发 展道路上再添砖瓦。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由 如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助 理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为 辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一 个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务 员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、xxx是徐州市规模较大的外企之一，但至今 本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低市平均 月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到 xxx/月。 两

13、者相加，仍然低徐州最低月薪水平。3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较 的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内 容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的 薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本 人提咼薪水。此致敬礼加薪申请书经典范文（一）尊敬的领导：您好！自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。 始终抱着公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快 乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真 真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做 得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发 展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司 添砖加瓦略尽绵

14、力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是 密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆 幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及 同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围， 喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时， 他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮 助，我非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力 也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越 高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如XX电视台数据库优化工 作；公司数据库建设及应用服务完善与维护；cibn 环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测 试、故障排解等。

15、您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、 排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态 从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、 测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班 加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强 度已快使我心有余而力不足了 ，毕竞任何工作都应 该在保证不影响身体建康的前提下进行。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好 的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作 成本，从而增加了收益。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考 试学习，比如思科认证网络工程师培训、cuug专 业oracle dba培训、数据库开发员认证培训等， 使自己对数据库的知识更上了一个台阶。

16、比如在 oracle dba培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对 oracle 知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务 需求制定与完善数据库的备份、恢复、和recover 等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添 砖瓦。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向 前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都 是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货 膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显 得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也 为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪 申请，申请从2012年6月开始工资提升到8000 元/月。人追

17、求的目标越高，他的才能就发展的越快， 才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没 有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、 能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工 资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲 的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝 啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达 到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意 见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在 提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目 标迈进。加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！期待您的答复。此致

18、敬礼加薪申请书经典范文（二）公司领导：您好！我自去年一月份有幸进入公司以来，已一年 有余，期间一直担任咨询部话务员职务。抱着中软 是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢 有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时， 有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之 幸。公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯， 而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百 川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自 勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦 琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿 公司兴旺发达。我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人， 养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳

19、作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人应该承 担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有千 余，本城消费水平极高，虽省吃检用，每月仅能 自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流， 心中仅能哀伤。但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如 大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去 的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄 长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然 而生。如能将我的工资提高三百元左右，就能解的 我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工 作之中。所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资 提高到1800整，希望领导能给予批准。谨祝商祺。此致敬礼！加薪申请书经典范文（三）x

20、x您好：我是xx年XX月进入公司，XX年XX月调到国 贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重 视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司 以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一 直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发 展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评 价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您 提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是 xx 元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围 是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工 作的理念，我从2010年3月份就已经

21、在做会计 凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际 情况是我已经在做会计岗位的工作了 。提出加薪要 求，并不是邀功”我所付出的谈不上功”所 以请不要误会我的本意，我只是实话实说。如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未 能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或 建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自 己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。也请 您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一 样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会 因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的 追求。此致敬礼申请人：xxxxx年xx月xx日这是我的加薪申请，希望能给您一点提示。加薪申请书经典范文

22、（四）尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有 余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚 印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工 作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨， 行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩 有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良 性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职 员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关 怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接 再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的 贡献。目前企业处在极需快速发展阶段

23、，有很多需要 完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点 上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工 应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随 地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们 可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观 念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进 的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样 企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正 是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的 建立与完善工作，目前已完成 体系和体系，体 系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完 善和改进。

24、对于企业的规范化、程序化和科学化 这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长 期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格 跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生 产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文冲 体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔 起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广 告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而 在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营 运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息 相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝 对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽 瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自

25、己的作 用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同 时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也 非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要 降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获 取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力 资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而 言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名 度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生 存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定 了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上 说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极 性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开 发。我相信对于有一定

26、能力和执行力的员工，老板 是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企 业服务。就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行， 根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限 的不同，一般薪酬在左右。因为我们企业在 目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福 利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解 的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工 作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激 励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬 请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进 步。望几位领导给予批准为感！衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日 上财源广进加薪申请书经典范文（五）尊敬的集团领导：我是

27、集团总裁办的一名普通员工，2006 年8 月入职以来，至今已近4年一直在集团综合科从 事计算机和计算机网络的管理和维护，本着以司为 家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心； 加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断 的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加 喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢 公司领导对我的栽培与帮助。我于2006年11月正式成为集团的一员，当 时定的工资是900 元。2007年开始除本职工作外，协助宣传部从事 报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事宜，并协 助主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音 响调试等。同时作为总裁办的机动人员协调处理各 种后勤事务

28、，电力保障、电灯采购更换、卫生检查、 商务中心物资采购以及其他领导临时交办的各种 事宜，年终工资调整为1300 元。2008年除继续做好本职工作外，开始负责集 团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶里程， 每公里油耗等，每半年进行一次数据统计并上报集 团领导供以参考。负责车辆加油登记，油卡的办理 等等。同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保 护事宜，组织申报专利、商标、域名等知识产权事 项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变 更、年检等工作，协助采购公司完成对电脑等电子 设备的采购。同年开始负责宿舍的管理。负责安排 新员工住宿手续，员工离职调职，办理退宿手续等 工作。年终工资调整为1400

29、元。2009年除了继续做好集团总部和各子公司网 络系统的防黑、防毒等维护工作，配合领导完成各 种接待任务外，开始独立完成集团和各子公司相关 证照的申报、变更、年检等工作。今年3-6月份 及时完成了集团母公司、房地产公司等其他集团所 属子公司的营业执照和机构代码证的年检 。6-12 月份对到期的机构代码证进行了更换，像房地产公 司、集团母公司等。完成了有贤龟鳖公司营业执照 和机构代码证的变更。注册成立了南陵大浦现代农 业专业合作社以及相关各类许可证的办理。并于年 底协助董明辉完成鲁班园林绿化新资质标准就位 工作。同年参与了集团网站改版，负责集团8个 网站前期资料收集整理工作，配合合肥万户公司完

30、成网站制作的各项事宜，后期开始负责网站的改版 工作，目前网站已经制作完毕，等待集团领导的最终审核通过。以上就是我近4年来的主要工作经 历。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在 的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的篇 三：加薪申请书-附范文加薪申请书的3大绝招一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前 提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加 薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时 候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于 衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤 然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难 以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成 损失。与老板促膝谈

31、 薪”是个不错的方法，以下 详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写？接 下来，详细説明：a，加薪申请的注意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提 条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了 ，直接 另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的 碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白 搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先 例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的， 相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做 准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存 在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你 的生活所需、与同

32、事收入有差距这样的原因，就前 者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者 容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利 润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间， 并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的 能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行, 大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交 流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己 申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对 你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝， 要了解原因及以后在工作中需要注意

33、提高的方 面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时 候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到 时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候， 与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为 这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划 ， 相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节 都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就 说明你是时候作出离开的决定了 ，而且晚走一会 儿，你都会后悔一辈子。b，加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在 自己手里，在冲进老板

34、办公室去提加薪之前。一定 要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的 自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资自己要求的薪酬是多少老板会给加多少？自己加薪的理由是什么1、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要 加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕 的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了(1) 常注重积累，除了年终总结报告及日常工作 报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在 案,整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工 作；(2) 记录下在本职工作外所完成的额外任务以 及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收(3) 另外

35、，我推荐一下我觉得还不错的资料收集 方式，那就是用(来自某著名饭店)或者日毕日 清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工 作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1) 自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例 如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润 是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了 多少？等等。探 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如， 在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地 化解客户的刁难维护公司的利益等。探 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。探工作量的增加，不一定就代表被委以重任， 只有证明自己以更有效率且

36、更有创造力的方式承 担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要 求加薪的筹码。(2) 加薪幅度有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度， 开出一个正合适的价位，是决定谈判成功与否 的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要 价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会 挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿 俊华认为，谈加薪首先要有理有据。其实，老板 也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你 给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场 人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：top of formbottom of form（1）先做些调查，了解

37、自己所在的行业和职位 的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪 酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听 情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工 资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查 因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值 得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛 选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向 比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多 数外企和部分国企都实行不透明工资制，员工手 册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己 的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合

38、 理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以 从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资 位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标 准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那 么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度 为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚 刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧 张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如 果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下， 是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通 费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪 要求就要更加慎。三

39、、加薪谈判1、要，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决 定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接， 最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你 的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接 找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要 的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职 业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗 位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百 分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数 额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明 确的同意事项与时间，让双方知所依

40、询。但是许多 人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结 果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上 的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？ ”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于 某某干的活比我还 少，凭什么挣得比我多？很多专业人士都认为， 与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺 探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输 了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反 而会忽视你的实力。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不 但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。 没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公

41、司中的地位，让领导觉得你 很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多 着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表， 永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道 外表给人的印象远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要 采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己 哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对 自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你 将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可 能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作 负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那

42、些事 情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字 ， 你不再仅仅是“linda 或者“lily ”抱着多劳多 得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不 吭声，现在才埋怨？薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大 成功系数较低可以尝试先提出加薪5%半年后再要求增加 5%。要求老板给予培训等其他条件 变相加薪”。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆 说同事做得不好。c,加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与 目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加 薪的理由结合在一起。二、确立加

43、薪的原因。理清你在意的是什么？ 你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司 知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是 你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与 证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加 了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让 上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清 楚，中国人尽管喜欢 不直接”的沟通，但是还是 需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人 常间接地问上司：我三个月的试用期到了，是不 是应该有绩效考核？ ”倒不如换成：三个月试用 期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您 认为，是不是值得加薪呢？ ”五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原 因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单 方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议 你陈述完后，可以问上司说：您觉得呢？ ”六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了 解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃， 你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合 约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方 知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向 上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你 可以说：我知道公司目前有困难，