2020劳动仲裁申请书实例最新精选

1、2020劳动仲裁申请书实例最新精选 人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动争议提交劳动争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决，下面是为大家带来的有关劳动仲裁申请书实例，希望大家喜欢。 请求事项： 1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;d2 3、 要求被申请人一次性支付申请人_年7月17日至_年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元; 4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元; 5、 要求被申请人一次性支

2、付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元; 6、 要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险; 以上共计人民币29564.27元。 事实与理由： 申请人【】女士于_年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，_年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人_年7月28日

3、至_年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间(_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。 根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下： 1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。 2、申请人于_

4、年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，_年8月5日，被申请人支付了申请人_年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日工资。 根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，

5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。 4、申请人_年7月17日到岗

6、，被申请人应该在_年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止_年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。 根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。 5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付

7、解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。 6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险。 此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申 请 人： 委托代理人： 年 月 日 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

8、(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 _仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) _年_月_日 附：一、申请书副本_份(按被申请人人数确定份数); 二、证据_份; 三、其他材料_份。 申请人：_，男，汉族，电话：_ 住所：_ 邮编：_ 被申请人：_住址：_ 邮编：_法定代表： _ 职务，总经理 电话：_ 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日

9、到_1年1_月_日双倍工资计_元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月和_3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165_元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元(112小时15.2_元/小时1.5倍=256_._4) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元(每月1_) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖2_5_元。 合计金额：224_.15元

10、事实与理由： 申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;第二个月转正后每个月工资为25_元。直至1_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_1-_-_日到_1-1_-_日工资计_元; 根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

11、支付半个月工资的经济补偿，计446_元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。 被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_61.11元和年终奖一个月工资2_5_元。 被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。 根据劳动部 _ _，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元(112小时15.2_元/小时1

12、.5倍=256_._4) 此致_县劳动争议促载委员会 申请人： (签名或签章) 年 月 日 申请人:_,男,汉族, _号:,住市区(县)路号, _:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:_,住所地:市区(县)路号, _:。 法定代表人:_(,职务:_)。 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请

13、人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的_ 元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计元。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“

14、申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行) 年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更) “年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险

15、、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 申请人：_，男，汉族，_年_月_日生， _号码_，住唐山市_，电话_ 被申请人：河北_有限公司 地址：唐山市_ 法定代表人：_电话：_ 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补

16、助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续; 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 _年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。_1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_1年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项

17、社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。 第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被

18、申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。 第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人_1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在_1年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了_1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律