疫情干部考察典型经验材料_第1页
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文档简介

1、疫情干部考察典型经验材料坚持全X“一盘棋”考察。将X各级各部门领导班子及全体党员干部纳入考察、识别范围，实现全覆盖，确保表现优秀的领导班子和党员干部受褒奖，履职尽责不担当、不彻底的干部不遗漏。自X月X日起由常委组织部长带头深入疫情防控一线，考察了解各级各部门领导班子及全体党员干部疫情防控责任落实和作用发挥情况，进一步激发各基层党组织和广大党员干部在疫情防控阻击战中不畏艰险、冲锋在前、勇挑重担。突出正反两个考察重点。主要注重考察正反两方面内容：一是注重了解甄别政治站位不高、缺乏斗争精神、宗旨意识淡薄，不敢担当、作风漂浮、落实不力，关键时刻擅离职守、失职渎职、临阵退缩或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟

2、缓的领导班子和党员干部。二是注重考察发现坚决执行党中央和各级党委决策部署、坚决履行防控责任、由衷关心人民群众生命安全和身体健康，敢于担当、勇于负责，坚守岗位、靠前指挥，措施得当、防控有力的领导班子和党员干部。统筹推进三项考察措施。一是组织部门一线考察。成立由副部长、科室负责人任组长的干部考察组，分片负责X乡镇场（街区）、X直部门单位、医院、学校等重点防控区域，通过实地走访、访谈干部群众、暗访等方式，了解领导班子和党员干部表现，发现优秀典型，掌握负面信息，全方位考察了解干部，与干部日常考察了解、年度考核相对照，客观评价干部。二是深入镇村纪实考察。各X乡镇场（街道）党（工）委、各部门单位党组坚持把

3、疫情防控一线作为发现培养锻炼干部的主战场，随时跟进了解，如实记录干部表现，实事求是向X委组织部反馈，提出干部选拔使用建议。深入镇村一线，近距离接触基层党员群众，听取X乡镇党委、政府落实中央和各级党委部署、安排排查检查、落实防控措施等情况，听取对于党员干部的评价意见，从中发现优秀典型和反面事例。三是信息共享联动考察。X委组织部建立与X疫情防控领导小组及其专门工作组、X纪委监委机关和司法机关信息沟通机制，实时沟通各级领导班子和党员干部履职及表现情况，建立专门台账，作为评估领导班子和党员干部落实力、应对风险能力的重要依据。强化四项考察结果运用。考察有关情况由X委组织部汇总整理，报部长办公会议进行综合分析研判，客观评价领导班子整体运行情况和党员干部综合表现，集中研究共性个性问题，结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据。对工作表现突出的领导班子，给予宣传表扬，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即进行整改，问题严重或造成不良影响的，对有关领导干部进行组织调整。对冲锋在前、表现突出的党员干部，作为评先树优对象，干部调整时予以重用。对存在态度不端正、不作为、消极应付、推诿扯皮及其他苗头性问题

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