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文档简介
1、关于开展人力资源现状调查摸底工作的通知各所属企业、项目建设单位、施工项目部：为全面掌握目前内蒙古水务投资有限公司各所属企业人力资源总量、结构和素质状况，为全面推行岗位设置管理和实施绩效工资提供详实的数据，经研究，决定在内蒙古水务投资有限公司开展人力资源现状调查摸底工作，现将有关事项通知如下：一、调查范围和对象 （一）调查范围： 1、控股子公司2、项目建设单位3、施工项目部（二）调查对象：1、列入调查范围的企业在职的正式工作人员。 2、列入调查范围的企业人员规模编制数之外自主聘用在职不在编制人员（企业临时工）。 3、列入调查范围企业离退休人员。二、调查统计内容1、人力资源现状，包括年龄、民族、学
2、历、专业、从业年限等。2、岗位设置，包括企业职能部门、岗位设置及部门职责。3、党组织及党员情况，要求建立党组织和未建立党组织的各单位如实填写。4、员工薪酬状况，包括企业高级管理人员、中层管理人员、普通员工、临时工等公司全体人员薪酬发放情况和社会保险、住房公积金缴纳情况5、员工培训情况和招聘需求必须在公司各部门进行调查分析的基础上如实填写。三、调查要求 （一）提高认识。各企业开展人力资源调查摸底工作，关系到岗位设置管理和实施绩效工资能否有效推进，关系到内蒙古水务投资有限公司人力资源能否合理配置，关系到每位职工的切身利益。各地各单位务必提高认识，高度重视，确保调查摸底工作落实到位。 （二）加强领导
3、。各地、各单位要统一思想，精心组织，切实加强组织领导，集中人力、集中时间，抓好本地本单位调查摸底工作。各地各单位要明确一名分管领导负总责，人事部门具体抓，形成工作网络，认真填报调查摸底各种信息报表，不得弄虚作假、虚报漏报瞒报，确保信息准确无误。 （三）严谨有序，保质保量完成调查摸底任务。各地、各单位填报信息要以编制实名制和工资年报为依据，将填报信息资料分解到位，指定专人填报审核，确保填报信息资料项目齐全，数据准确。 特此通知。附表 1：人力资源调查表 附表2：专业技术人员基本情况调查表附表3：员工岗位设置及职能调查表附表4：党组织及党员情况调查表附表5：企业管理层基本情况调查表附表6：企业（项目）股东、董事基本情况调查表附表7：2010年度员工薪酬情况调查表附表8：员工培训情况调查表附表9：
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