版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2019年基础电信企业专业公司网络与信息安全工作考核要点与评分标准说明:1、各专业公司考核总分值均为6分。2、国际通信业务、云业务、物联网业务和应用商店业务专业公司由部单独设立专项考核指标,参考集团公司意见,统一开展考核评分;其他专业公司由集团公司(网络和信息安全部门)结合通用考核要求,自行制定考核指标并开展考核评分,部将对考核工作进行指导,并对考核指标和考核结果进行监督。指标类别考核要求备注一、涉及经营电信业务的专业公司通用考核要求(6分)(注1、注2)1.网络与信息安全机构人员、网络与信息安全责任制、突发事件应急响应处置、网络与信息安全技术保障措施、新技术新业务安全评估有关要求同2018年
2、。2.数据安全和用户个人信息保护:应按照网络安全法电信和互联网用户个人信息保护规定工业和信息化部关于加强基础电信企业数据安全管理 规范清理数据对外合作工作的通知(工信厅网安函2018315号)要求,明确数据安全管理牵头责任部门及职责,建立数据安全和用户个人信息保护管理制度,健全完善安全防护技术措施,按照电信主管部门相关标准完成合规性评估。定期(至少每年一次)对工作人员进行用户个人信息保护相关知识、技能和安全责任的相关培训;每年至少开展一次个人信息保护情况自查,及时消除自查中发现的安全隐患;健全重大突发数据安全事件应急响应机制,对重大数据安全事件要立即采取有效补救措施,及时向电信主管部门报告。3
3、.网络安全防护:一是应当按照通信网络安全防护管理办法(工业和信息化部令第11号)第九条、第十条、第十一条的要求,将有关自营系统全部进行网络安全定级备案,并开展符合性评测和风险评估。二是应当按照第十七条、第十九条的要求,接受电信主管部门的网络安全远程检测和现场检查。远程检测首次发现存在网络安全问题时只通报不扣分,再次发现问题时,每发现1项扣2分;若发现已通报但仍未整改的网络安全问题,每发现1项扣4分。现场检查重点检查法律法规的落实情况、网络安全防护系列标准的达标情况、评估网络安全漏洞问题的风险情况,每发现1项未按要求进行定级备案、符合性评测或风险评估等法律法规问题,扣2分。每发现1项标准不达标扣
4、1分。每发现1处安全漏洞,高危扣2分、中危扣1分、弱口令扣1分;若位于重要设备上,扣分加倍;发现重大安全漏洞可导致用户信息泄漏、设备服务器受控、业务中断、网络中断等,每1处扣5分;发现存在恶意代码或后门程序未处置,或从网络单元外获取网络单元内设备的管理员权限或重要数据,扣10分。企业未建立集中化网络安全问题闭环管理机制,实现定期巡查、整改核验、考核问责等要求的,扣5分。三是应当按照电信网和互联网信息服务业务系统安全防护要求,公司系统应具备与业务系统重要性相匹配的防DDoS攻击、防入侵、网页防篡改、数据防泄露的能力。4.发生特别重大网络安全或数据安全事件的,发生一次扣100分;发生重大网络安全或
5、数据安全事件的,发生一次扣75分;发生较大网络安全或数据安全事件的,发生一次扣50分;发生一般网络安全或数据安全事件的,发生一次扣25分(注3,注4)。5.因发生网络安全或数据安全事件,受到电信主管部门行政处罚或通报批评的,被通报一次扣50分;被处罚一次扣100分(注4)。注1:各集团公司应在2019年5月31日前将相关专业公司(含国际通信业务、云业务、物联网业务和应用商店业务公司的通用考核指标)考核要求及评分标准报部网络安全管理局(以下简称网安局)批准后执行。注2:对于未按要求完成配合监管工作的,集团公司应出具书面扣分说明及处理意见。注3:参见工业和信息化部关于印发的通知(工信部网安2017
6、281号),包括网络中断、系统瘫痪、网络数据及用户个人信息泄露等情况。注4:如同时满足其他扣分指标,以扣分分值最高项为准。指标类别考核指标指标要求单项评分标准备注二、国际通信业务专业公司专项考核(6分,按600分计)(一)通用考核指标(3分,按300分计)由集团公司结合通用考核要求,自行制定。(二)专项考核指标(3分,按300分计)1.加强对国际合作运营商管理严格落实关于防范打击电信网络诈骗犯罪的通告(以下简称通告)、关于进一步防范和打击通讯信息诈骗工作的实施意见(以下简称实施意见)、关于纵深推进防范打击通讯信息诈骗工作的通知(以下简称通知)和通报(注)等文件有关要求,严格合同约束,加强对国际
7、合作运营商的规范管理。(1)严格合同约束:企业要按照实施意见第九条等相关要求,全量修订本企业与国际合作运营商的国际业务合作协议,对于未按要求修订并执行的,每发现1份扣5分。(2)加强规范管理:未建立对问题突出国际合作运营商协商机制的;未对问题突出国际合作运营商督促整改的,或未对整改不力、屡教屡犯国际合作运营商及时终止合作的,每发现1起扣5分。注:通报包括公安封停号码通报、国际来源诈骗电话通报、用户举报通报等。2.国际来源诈骗电话情况通报严格落实通告实施意见通知和通报等文件有关要求,强化企业主体责任落实。(1)对于通过国际来源诈骗电话情况通报、用户举报和督导检查等发现的违规问题发现1次扣5分。(
8、2)自2019年1月起,国际来源诈骗电话情况通报中,连续2个月万次国际来话监测出诈骗电话次数超过50(含)的,每次扣5分。(3)未按要求对通报号码进行呼叫源头倒查的,每发现1起扣1分。三、云(CDN)业务专业公司专项考核(6分,按600分计)(一)通用考核指标(3分,按300分计)由集团公司结合通用考核要求,自行制定。(二)专项考核指标(3分,按300分计)互联网信息安全管理系统(简称信安系统)(1)信安系统功能、性能和使用管理等符合相关标准与电信主管部门要求。部按月对企业侧信安系统日常运行、功能、数据、“三同步”、配套保障等情况进行巡查抽测和问题通报,并根据通报结果进行考核扣分(注1)。(1
9、)系统运行问题,每发现一次企业系统与电信主管部门系统对接中断或严重的系统故障问题扣10分(注2)。(2)系统功能、数据问题,每发现一次企业因同一问题被重复通报的扣2分。(3)“三同步”问题,未落实“三同步”及电信主管部门的要求,或未实现业务链路全覆盖并通过评测的,每发现一次扣5分。(4)配套保障问题,信安系统使用管理、运行维护、安全防护等工作不符合相关标准与电信主管部门要求,或出现重大安全漏洞与风险、数据泄漏、毁损、丢失等情况的,每发现一次扣10分。注1:技术评测由部自行或委托中国信息通信研究院开展。注2:其中因系统升级改造且已向电信主管部门以正式文件报备的不扣分。(2)信安系统基础数据准确完
10、整。(1)利用部级信安系统对企业信安系统上报的相关数据进行随机抽查,每发现一条不合格数据,扣2分。(2)企业未按照电信主管部门要求,对异常数据进行更新上报的,每发现一次扣5分。(3)信安系统的使用管理、运行维护及安全防护符合要求。部网安局依据工信厅网安2016135号要求,在2019年12月底前对信安系统的使用管理、运行维护、安全防护等情况进行监督与检查。注:具体评分标准同2018年。企业须按照标准要求对信安系统进行网络安全定级与防护,并提供书面证明文件。四、物联网业务专业公司专项考核(6分,按600分计)(一)通用考核指标(3分,按300分计)由集团公司结合通用考核要求,自行制定。(二)专项
11、考核指标(3分,按300分计)1.物联网行业卡安全监测和管理平台建设工作按照工信部有关要求,做好物联网行业卡安全管理技术手段建设及支撑工作。(1)部平台建设:按照工信部有关要求,配合完成部物联网行业卡安全监测和管理平台技术方案制定,并高效做好系统对接、数据推送等工作。未满足上述工作要求,根据实际完成情况可扣除10分、50分或100分。(2)企业内部系统建设:按照有关要求及技术标准,全面完成企业内物联网行业卡安全管理相关技术手段建设工作。未满足上述工作要求,根据实际完成情况可扣除10分、50分或100分。2.物联网安全管理系统试点建设工作配合部省两级电信主管部门开展物联网安全管理系统试点建设工作
12、。(1)试点方案制定:按照关于配合开展物联网安全管理系统试点工作的通知(工网安函20181429号)要求,完成本公司物联网安全管理系统试点方案制定。未满足上述工作要求,根据实际完成情况予以扣分,最高扣50分。(2)开展试点建设:配合部省两级电信主管部门完成物联网安全管理系统试点建设工作,具备物联网网络基础资源管理、溯源认证管理、数据安全管理、安全监测预警等能力。未满足上述工作要求,根据实际完成情况予以扣分,最高扣100分。注:物联网安全管理系统有关功能、性能指标应符合电信主管部门相关标准规范要求。五、应用商店业务专业公司专项考核(6分,按600分计)(一)通用考核指标(3分,按300分计)由集团公司结合通用考核要求,自行制定。(二)专项考核指标(3分,按300分计)移动应用网络安全管理(1)按照移动智能终端应用软件预置和分发管理暂行规定、工业和信息化部关于加强电信和互联网行业网络安全工作的指导意见,应用商店建立安全备案库,开展移动应用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《非暴力沟通》读书笔记
- 《维多利亚时期室内》课件
- 甘肃省天水市成纪中学等多校2024-2025学年七年级上学期期中考试语文试卷
- 山东省齐河县安头乡中学2024-2025学年上学期九年级英语期中测试题
- 2022年江苏省公务员录用考试《行测》真题(C类)及答案解析
- 2022年公务员多省联考《申论》真题(宁夏A卷)及答案解析
- 《物联网技术基础》课件
- 2024年新高一物理初升高衔接《速度变化的描述》含答案解析
- 【语文课件】古诗词游乐园课件
- 治疗呼吸系统疾病的医疗器械和设备市场发展预测和趋势分析
- 供应链弹性和韧性构建理论与方法创新
- 四字词语大全200000个
- 导游业务复习题库
- 铸造安全教育培训课件
- 做情绪的主人拒绝精神内耗
- 人事行政年终总结提升
- 民警执法执勤规范化
- 海绵城市完整
- 招募民宿合伙人方案
- 《高效的沟通技巧》课件
- 《排球运动》PPT课件(部级优课)
评论
0/150
提交评论