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文档简介

1、公司员工福利制度第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力， 改善和提高员工的生活水平， 特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由管理部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求， 本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由管理部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利： 指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。 包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：

2、生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作， 而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。1 / 3第三章法定性福利一、社会保险1. 为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2. 归口办理：社保统一由人资部办理。3. 社保购买条件： 经试用期考核合格的转正员工， 由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。4. 社保缴费管理 : 社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除

3、；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5. 社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1. 种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2. 以上具体的执行办法见公司的假期管理制度 。三、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训1. 种类：内部培训和外部培训以及相关资格的考取2. 以上相关办法见培训管理制度 。第四章通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日， 公司对员工表示美好的祝贺。 人资部应为公司员工购买生日礼物，价值 100 元左右。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母） ，公司将一次性给予慰唁金 500 元。（只适用于正式员工）2 / 3三、结婚贺礼1. 条件：在公司工作满一年，凭结婚证在计财部领取。2. 工作年限满一年不到两年，公司给予贺金 500 元；，满两年不到三年，给予 800 元；三年以上给予 1000 元。四、高温补贴1. 条件：公司正式员工2. 每年的 7-8 月发放高温补贴，每月 50 元。第五章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法见财务管理制度。第六章激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公

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