护理管理人员考核评价制度_第1页
护理管理人员考核评价制度_第2页
护理管理人员考核评价制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、织金县人民医院护理管理人员考核评价制度一、考核原则：1、定期考核与随机考核相结合。2、综合考核与单项考核相结合。3、学历与能力相结合。4、定量考核与定性考核相结合。二、考核内容主要包括德、能、勤、绩4个方面。1、德：政治立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策；关心国内外大事，积极参加政治学习；坚持原则，敢于同各种违法乱纪现象做斗争；大局观念强，服从命令，医.学教育网搜集整理听从指挥，团结同志；爱岗敬业；遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责；热心为伤病员服务，有较强的事业心和良好的职业道德。2、能：护理管理：从管理的5个基本职能进行考评：包括计划、组织、领导、人才资源管理、控制、自

2、我发展6个方面。专业水平：能较好地了解国内外护理学科发展动态；有较强地解决实际问题能力和组织管理能力；基本操作技能和专科技术熟练，考核成绩优秀，无护理差错事故。专业技能：熟练掌握输液泵、深静脉置管等急救及监护方面的护理新技术；能熟练制定危重病人护理计划，按护理程序对病人实施整体护理；危重病人护理、护理文书书写合格率达95%以上。临床科研：能独立承担科研攻关任务，每年有一篇以上护理学术论文在公开出版的学术刊物上发表或参加学术交流。新业务、新技术：积极开展新业务、新技术，有自己的专业发展方向和特色。护理教学：积极开展教学活动，完成科室及全院性学术讲座。3、勤：包括工作态度、出勤情况和遵守劳动纪律等方面。4、绩：工作的质和量；工作知识和技能；主动性和责任心；合作性和创新性。三、考核方法1、建立健全考核组织根据医院情况，建立有院领导、护理部专参加的考核组，定期对护理管理者进行考核。2、制定考核标准在德

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论