如何打造成功的职业生涯.ppt

1、如何打造成功的职业生涯,会计人员成长之路,第一部分 理论准备,一、自我分析 二、自我诊断 三、制定职业发展通路计划 四、明确需要做的培训和准备,理论准备,职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。,自我分析,一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。,自我分析举例,

2、性格比较内向，在人多时是比较安静的一个，平常愿意做一个倾听者。喜欢独立思考，做事比较谨慎。职业选择时，比较注重工作本身给自己带来的经验的积累。 大学时期学习比较优秀，但社交能力比较缺乏。人际关系处理起来不是很得心应手，需要在实际工作中弥补。 考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。,自我分析举例,我是一个当代大学生，是家里最大的希望-成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，喜欢创新，动手能力较强。做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生。,自我诊断,为你的构想规划和行动规划搜集材料

3、1.请列出你认为对你的一生很重要的几个核心价值观念 2.请描述你希望成为的人以及你理想中的生活模式 3.请描述你向往的职业和你最喜爱的工作,制定职业发展通路计划,职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员，主管会计，财务经理，财务总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动。 制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。,制定职业发展通路计划,成功的标准 在本领域达到最高管理位置,成为一名有成就的高级管理人员 管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。,制定职业发展通路计划,职业生涯

4、规划-外企 出纳(2-3年)-助理会计/会计(3-5年)-高级会计(2-3年)财务主管(2-3年)财务经理(5-10年)-高级经理-公司副总裁 从出纳到财务经理最快需要8到9年,慢一点的需要14到15年,制定职业发展通路计划,职业生涯规划-会计师事务所 Accountant(3年)Senior(1到2年)Assitant Manager(1-2年)-Manager(4-5年)-SeniorManagerPartner 四大职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。

5、但是，基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。,明确需要做的培训和准备,一个成功者的心得 还在大一时，他就参照商学院职业生涯规划与目标导学体系，做好职业生涯规划，首先把主要精力放在专业知识的学习上，因为大一所养成的学习习惯、处事态度，对将来的学习和工作都有深远的影响。 大二开始涉猎一些职业资格证照的考试，并在学院或班级中担任职务，锻炼自己的能力。在大学期间，通过课余学习获得了会计上岗证、英语六级证书、英语中级口译证书和高级口译笔试以及剑桥商务英语高级证书，这些都为成功增加了砝码。,明确需要做的培训和准备,大三开始,先后到四家公司实习，包括国企、中外合资企业和外企。“通过实

6、习，我感受到不同组织结构的企业文化，大开眼界，还逐渐发现了自己的兴趣在于财务，所以最后找工作时就有了针对性。”实习经历丰富是自己能够成功的原因之一。 大四第一学期刚开学，按照职业规划，选择了宝洁、毕马威两家公司应聘。“我在应聘前也作了充分的准备，只简历这一块，就上网查询了许多模板，还向老师进行了咨询。”,明确需要做的培训和准备,初入大学，学习是重中之重；宜早作准备，认识自己并且做好职业生涯规划； 对于大学毕业后就将踏入社会的同学来说，社会实践非常重要；不论学习还是工作，一直要保有良好的心态，不惧失败； 大学期间广结良友；尽量多拿一些证书或通过一些专业资质的考试。,第二部分 职业选择篇-外企,国

7、企,民企,国企：国企规模一般较大，结构复杂，职位稳定，福利制度完善，工作时间明确，工作压力相对较小。国企员工之间关系比较复杂，不少人是靠关系进的。所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。 民企：企业规模结构一般小于国企，工作任务较大，福利不是很完善，对人员要求更严格一些，压力较大。民企近来发展迅速，这为刚刚加入的大学生提供了迅速成长和接受多方面挑战的机会。外企：外企的用人理念与前两者有不小的差别，外企培训体系非常完善，员工的工资水平较高，但相应的，工作压力较大。在外企就业，通常还需要适应外企特定的企业文化。,职业选择-其他企业,事业

8、单位 银行 改行,不做会计 嫁个好老公或娶个富家千金,第三部分 面试准备,欧美企业 公司注重人才的综合素质和发展潜力，希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：比较突出的学科成绩、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。 比较看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮 。,第三部分 面试准备,日资企业 喜欢守规矩的应聘者 日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。,第三部分 面试准备,民营企业 面试时，会兼顾学生的成绩和社会工作经历 不同的职位，素质要求也会不同。具体而言，研发

9、类的笔试一般就是考技术能力，主要是大学学习过的开发语言、基本理论知识；营销类或职能类的笔试主要是关注其一般能力，比如言语理解、数量关系、资料分析等。,第三部分 面试准备,国有企业 看重学习成绩，很多人是熟人推荐或上面下派 在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题，通常是智力测验型、游戏型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，国企的面试官则更多地把目光聚焦在遵守规章制度、乐于付出等方面。,第四部分 外企经典面试题,请介绍一下你自己 ？,外企经典面试题,这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其

10、实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。,外企经典面试题,说说你最大的优缺点？,外企经典面试题,这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者,外企经典面试题,你希望3年或5年后达到什么成就？,外企经典面试题,A.做一天和尚敲一

11、天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是D。,外企经典面试题,你为什么想来我们公司工作？,外企经典面试题,A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D。,外企经典面试题,谈一谈你的一次失败经历,外企经典面试题,思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。但可以提及失败后自己很快振作起来，吸取教训并以更加饱满的热情面对以后的工作,外企经典