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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师模拟练习六考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）a工作成果b时间效益c劳动效率d工作能力2、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。a任务说明的结果b绩效分析的结果c工作说明的结果d工作分析的结果3、（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。a归因b内因c外因d知觉4、有关培训前期的准备工作的说法错误的是

2、（ ）。a培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化b培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系c培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报d培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载5、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。a岗位规范的结构形式呈现多样化b工作说明书不受标准化原则的限制c岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛d岗位规范与工作说明书的内容有所交叉6、定员标准的原则不包括（ ）。a内容要统一b依据要科学c方法要先进d计算要统一7、迪克和凯里的教学设计程序是一种偏重于（ ）的模型，强调对学习内容的分析和鉴别；强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。a行为认识b行动意识c认知主义d行为主义多项选择题8、财政政策的手段包括（ ）。a调节利率b增减预算支出水平c增减政府税收d调节法定准备金率e公开市场业务9、企业组织机构设置的原则包括（ ）a任务目标原则b权责对应原则c统一领导、权力制衡原则d分工协作原则e稳定性与适应性相结合原则10、劳动力市场的制度结构要素有（ ）。a工会b最

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