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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师模拟练习二考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、考量员工个人特质的效标属于（ ）。a行为性效标b特征性效标c效果性效标d素质性效标2、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。a安全第一b注重效率c预防为主d以人为本3、安全卫生认证制度不包括（ ）。a重大事故隐患认证b有关人员资格认证c有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证d与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证4、（ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职

2、务、年龄和工龄等因素确定工资额。a绩效工资制b岗位工资制c技能工资制d组合工资制5、下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。a劳动效率b定额标准c质量标准d操作规范6、以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。a建立在培训需求分析的基础上b需从企业总体发展战略出发c需考虑企业培训资源配置情况d对培训与技能开发起辅助作用多项选择题7、岗位评估主要是从（ ）等方面进行评估企业。a组织特性b岗位职责c工作强度d社会对该岗位的评价e岗位产生的心理压力8、群体决策的优点有（ ）。a能比个体需要的时间少b能增加决策的可接受性c能增加决策过程的民主性d能提供比个体更为丰富和全面的信息e能提供比个体更多

3、的不同的决策方案9、选拔性员工素质测评的主要特点包括（ ）。a强调测评的区分功能b测评的过程强调客观性c测评指标具有灵活性d结果体现为分数或等级e测评标准具有机动性简答题10、2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2014年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。请结合相关法规，回答下列问题：（1）该劳动争议的性质是什么?（4分）应适用于何种处理程序?（4分）（2

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