绩效工资考核实施方案

1、绩效工资考核实施方案 威宁自治县中等职业学校 绩效工资考核分配实施方案 （试行） 为深化学校人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进我校职业教育事业又好又快地发展，根据威教通xxxx年3月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。 二、分配原则 1、根据学校内部考核制度，把绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。坚持多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教职工、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾，理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。 2、充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则。 三、发放形式 奖励性绩效工资由学校依据考核结果，分别于每学期末造册，报校长审核后

2、，由财政统一发放到个人工资卡上。 四、绩效工资的构成与分配 (一)绩效工资的构成：我校绩效工资总量根据县社会保障和人力资源局、县教育局核定数计算。核定后的教职工绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。 1 （二）绩效工资的分配：根据上级文件精神及我校绩效工资实施方案进行分配。基础性绩效工资，按县社会保障和人力资源局、县教育局核定数分别按月发放给教职员工，不得作为其他形式开支；奖励性绩效工资根据我校对全体教职员工考核进行分配，不能按人平均分配。 （三）奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩

3、和贡献, 对每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定奖励性绩效工资的考核分配。分配时坚持多劳多得、优绩优酬、重点向一线教师、班主任、骨干教师、重要岗位和做出突出贡献的其他工作人员倾斜。 学校奖励性绩效工资总量=上级按规定下拔奖励性绩效总额+学校自筹奖励绩效金额 学校奖励性绩效工资总额=学校奖励性绩效工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴-领导班子奖励性绩效工资。奖励性绩效工资余额按考核分数分配。 1、学校总体奖励性绩效工资预提取 学校对县每半年考核拨付的奖励性绩效工资总额,先提取校长奖励基金、班主任津贴和领导班子(含校级和中层)奖励性绩效工资，剩余部分依据对职工绩效考核结果发放。 （1

4、）校长奖励基金。学校提取单位奖励性绩效工资总额3%, 设立校长奖励基金，用于教师节表彰。 （2）班主任津贴。在学校奖励性绩效工资总量中预留10%用于班主任津贴发放。 2、领导班子奖励性绩效工资考核分配 2 领导班子的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资，副职为人均的180%提取，每半年考核发放1次。副职个人平均奖励性绩效工资=（学校奖励性绩效工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴）/在职职工总人数*1.5 3、各科室负责人绩效考核分配 中层干部由校级领导考核确定奖励性绩效工资，奖励基数为正科长1.3倍，副科长1.2倍。奖励性绩效工资的计算：正科长个人平均奖励性绩效工资=（学校奖励性绩效

5、工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴-领导班子(校级)奖励性绩效工资）/在职职工总人数*1.3。 副科长个人平均奖励性绩效工资=（学校奖励性绩效工资总量-3%校长奖励基金-10%班主任津贴-领导班子(含校级和中层正职)奖励性绩效工资）/在职职工总人数*1.2。具体考核内容与办法见威宁县中等职业学校行政管理人员考核细则。 4、教职工奖励性绩效工资考核分配 （1）班主任津贴：班主任是学校工作的重要角色，学校将本着鼓励和适当的原则，参考我县中小学实行情况和职业教育特殊性，考虑班主任津贴。具体考核内容与办法见威宁自治县中等职业学校班主任绩效量化考核细则。（考核:一月考核一次，按学期总评一次性发

6、放） （2）科任教师奖励性绩效工资的分配 个人平均奖励性绩效工资=学校奖励性绩效工资总额/科任教师总人数。 科任教师奖励性绩效工资=所有任课教师总额/总分*个人得分。 3 具体考核内容与办法见威宁县中等职业学校教学工作绩效工资考核细则。 五、出勤考核： （一）迟到、早退1次扣30元。 （二）行政管理人员缺旷一天扣xxxx年内：若连续缺旷2天、累计5天以上（含5天）的，停发30%奖励性绩效工资。连续缺旷4天、累计8天的，基础性绩效工资按50%发放，停发奖励性绩效工资。若连续缺旷5天、累计10天的，停发基础性绩效工资，停发奖励性绩效工资。 六、工作量计算 （一）科任教师每周 12 个 课时为满工作

7、量。 （二）中层管理、专职、后勤、工人（含临时工）岗位每天工作8小时为满工作量。 （三） 管理岗位兼其它工作工作量。从所任岗位中自选一个岗位进行考核。 （四）校级领导、中层科室负责人按享受系数考核。 4 （五）女50周岁以上，男55周岁以上的，工作量按一半安排，超过的按实际工作量计算进行奖励。 （六）工会主席、妇联主任、团委书记为群团组织专职职位，工作量为每天八小时。 七、罚则 教职工在工作中由于管理不到位、脱岗、态度粗暴等原因，出现安全责任事故或重大失误（包括师德，一票否决），给学校造成不良影响或损失的，经校务会研究酌情给与扣除岗位津贴的5%100%（包括基础性绩效工资、奖励性绩效工资），直至转岗、待岗或按规定上报解聘辞退。 （一）凡有下列情况者酌情扣除部分岗位津贴： 1、拒绝接受学校临时分配任务，扣绩效工资100元/次； 2、各处室相关领导未按时完成各项工作，工作出现差错受上级批评的扣绩效工资100元/次； 3、无特殊原因且未经学校同意，未能与学生一起参加会议、活动及公益劳动的，每次扣绩效工资50元。 4、工作时间办私事，在办公室睡觉，上聊天、玩电脑游戏等做与工作无关的事，及有其他影响他人工作、学习的情